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一、廠房關(guān)停拆遷有補(bǔ)償嗎2025,企業(yè)廠房拆遷停產(chǎn)停業(yè)怎么賠償

企業(yè)廠房拆遷停產(chǎn)停業(yè)的賠償主要包括以下幾個(gè)方面：
房屋價(jià)值補(bǔ)償：
根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條的規(guī)定，被征收的房屋價(jià)值應(yīng)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。這通?；诜课莸脑u(píng)估價(jià)值來(lái)確定。
搬遷與臨時(shí)安置補(bǔ)償：
同樣依據(jù)上述條例，因征收房屋導(dǎo)致的搬遷和臨時(shí)安置費(fèi)用也應(yīng)得到補(bǔ)償。這包括搬遷過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用以及臨時(shí)安置期間的費(fèi)用。
停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償：
最為關(guān)鍵的是，根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十三條的規(guī)定，因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失應(yīng)得到補(bǔ)償。這一補(bǔ)償?shù)拇_定因素包括房屋被征收前的效益以及停產(chǎn)停業(yè)的期限。
具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能因省、自治區(qū)、直轄市的不同而有所差異，因此，在實(shí)際操作中，還需參照當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定。
總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)在面臨廠房拆遷導(dǎo)致的停產(chǎn)停業(yè)時(shí)，有權(quán)依法獲得上述三個(gè)方面的補(bǔ)償。但請(qǐng)注意，具體的補(bǔ)償金額和方式可能會(huì)因地區(qū)和時(shí)間的不同而有所變化，建議您在申領(lǐng)補(bǔ)償前咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的法律人士或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)以獲取最準(zhǔn)確的信息。

二、企業(yè)拆遷停產(chǎn)停業(yè)怎么賠償

法律分析：企業(yè)拆遷停產(chǎn)停業(yè)會(huì)按照企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的面積給予賠償。除此之外，停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償還會(huì)按照企業(yè)納稅的具體情況對(duì)停產(chǎn)停業(yè)損失進(jìn)行具體的計(jì)算；按照房子的總價(jià)值的一定比例進(jìn)行計(jì)算；按照營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)算；根據(jù)評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)然停產(chǎn)停業(yè)的的損失可以由雙方進(jìn)行協(xié)商確定。

法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》

第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：

(一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;

(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。

市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條 對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

三、企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)員工補(bǔ)償

法律分析：非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依法進(jìn)行查處，有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)是用人單位工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》

第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條 對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

四、工廠停工停產(chǎn)怎么賠償

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、停產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)拆遷怎么賠償

企業(yè)停產(chǎn)后應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限計(jì)算拆遷損失，由明令禁止或限制其正常營(yíng)業(yè)的拆遷人依法補(bǔ)償其因拆遷停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)間部分的損失?！痉梢罁?jù)】《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

六、工廠關(guān)停賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、工廠關(guān)停賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、工廠關(guān)停賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；（2）不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。二、工廠停工的條件有什么1、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無(wú)理由、或用不真實(shí)的理由來(lái)停工放假；2、停工放假不能具有針對(duì)性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對(duì)某一個(gè)員工；3、停工放假必須提前書(shū)面通知，并且應(yīng)包含停工的事實(shí)理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。

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投稿：舒穎

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