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一、遷安廠房拆遷評(píng)估2025,bao力解雇重病員工違法

bao力解雇重病員工？違法！

二、疑似職業(yè)病的員工怎么處理

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。第五十六條用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。那么接下來(lái)我們把這個(gè)問(wèn)題延伸下：職業(yè)病必須是列在《職業(yè)病目錄》中，有明確的職業(yè)相關(guān)關(guān)系，按照職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，由法定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)明確診斷的疾病。因此，在工作中得的病不一定是職業(yè)病，得了《職業(yè)病目錄》中的疾病也不一定是職業(yè)病。勞動(dòng)者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)傷殘等級(jí)，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，也可以向人民法院起訴。(二)根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定：第五十條 職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。第五十一條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五十二條 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。第五十三條 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。第五十四條 職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。以上便是律師整理的內(nèi)容，可以為您解答相應(yīng)的問(wèn)題。

三、暴力裁員，針對(duì)生病員工公司應(yīng)該怎么做

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。據(jù)此可知，在勞動(dòng)者患病的情況下，用人單位也是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但是必須滿(mǎn)足一個(gè)條件，即“醫(yī)療期滿(mǎn)后勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，同時(shí)在形式要件上必須提前30日通知或者額外支付一個(gè)月工資。但這里涉及一個(gè)概念，即醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。而醫(yī)療期的具體期限，則同勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在所在單位的工作年限相關(guān)，為3到24個(gè)月不等。因此，對(duì)患病且處于醫(yī)療期的員工，除非該員工存在特殊情形如違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定（按照該規(guī)定，在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等六種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同），否則用人單位不能同其解除或終止勞動(dòng)合同。即使員工的醫(yī)療期屆滿(mǎn)，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)也必須嚴(yán)格以法定事由為依據(jù)并遵守法定程序，如員工是否能從事原工作，以及在不能從事原工作的情況下能否從事企業(yè)另行安排的工作。而此處“能從事”與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)也并非企業(yè)單方確定，必要時(shí)須以有權(quán)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

四、暴力裁員,針對(duì)生病員工公司應(yīng)該怎么做

暴力裁員,針對(duì)生病員工公司應(yīng)該怎么做

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

據(jù)此可知，在勞動(dòng)者患病的情況下，用人單位也是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但是必須滿(mǎn)足一個(gè)條件，即“醫(yī)療期滿(mǎn)后勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，同時(shí)在形式要件上必須提前30日通知或者額外支付一個(gè)月工資。但這里涉及一個(gè)概念，即醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。而醫(yī)療期的具體期限，則同勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在所在單位的工作年限相關(guān)，為3到24個(gè)月不等。

因此，對(duì)患病且處于醫(yī)療期的員工，除非該員工存在特殊情形如違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定(按照該規(guī)定，在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等六種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同)，否則用人單位不能同其解除或終止勞動(dòng)合同。即使員工的醫(yī)療期屆滿(mǎn)，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)也必須嚴(yán)格以法定事由為依據(jù)并遵守法定程序，如員工是否能從事原工作，以及在不能從事原工作的情況下能否從事企業(yè)另行安排的工作。而此處“能從事”與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)也并非企業(yè)單方確定，必要時(shí)須以有權(quán)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

五、患病期間員工被解雇合法嗎

1、是否合法要分情況而定：患病期間如果員工沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，被解雇是不合法的。

2、如果有重大過(guò)錯(cuò)，或者醫(yī)療期滿(mǎn)后具有不勝任原工作或者單位依法為其另行安排的工作等情形的，則被解雇是合法的。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一、解雇職工的程序是怎樣的

1、通知員工被解雇了。語(yǔ)氣堅(jiān)決地告訴員工這是最終決定，申訴無(wú)效。多數(shù)情況下，員工聽(tīng)到此通知并不感到突然，因?yàn)楣疽烟嵝哑渥⒁饪?jī)效或行為問(wèn)題。

2、解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒(méi)能達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)解雇他，可讓員工回想公司做出的績(jī)效警告、公司為了提高其績(jī)效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，解釋員工解雇原因。

3、宣布解雇決定的生效時(shí)期，解釋解雇程序的具體細(xì)節(jié)。解雇決定通常自解雇會(huì)議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對(duì)下達(dá)解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。

六、患病期間員工被解雇合法嗎

法律分析:

患病期間如果員工沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，被解雇是不合法的。如果有重大過(guò)錯(cuò)，或者醫(yī)療期滿(mǎn)后具有不勝任原工作或者單位依法為其另行安排的工作等情形的，則被解雇是合法的。

法律依據(jù):《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

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投稿：蘇雯雯

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