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一、廠房拆遷項目關停2025,政府關停企業(yè)應如何給予補償

國家關停企業(yè)拆遷時是有賠償?shù)?。國家關停企業(yè)拆遷，中小國家關停企業(yè)一般能獲得六部分補償項目。一、土地使用權的區(qū)域補償價：你所占用的土地要按照占用的性質和使用年限等來。二、廠房重置成新價：廠房重置成新價就是廠房重置后再建起來需要多少錢，被拆遷房屋拆遷時幾成新也有重置成新的問題。實踐中出現(xiàn)的客觀狀態(tài)有建筑物、構筑物、設施物，只要滿足正規(guī)廠房的固定形態(tài)都應該按照房屋來計算。實踐中由于房屋的結構、寬度、高度都不一樣，補償價格也不一樣。三、停產(chǎn)停業(yè)損失費：（1）預期利益損失，一年可產(chǎn)生的預期利潤是一百萬，拆遷造成經(jīng)營中斷，造成三年的停產(chǎn)停業(yè)損失，這樣有可能要賠償三年的損失。（2）違約的損失，國家關停企業(yè)和客戶簽訂了一百萬的合同，由于拆遷不能按時供貨，一百萬的違約成本是五萬塊，要補償國家關停企業(yè)的違約損失。（3）財務成本，向銀行貸款一百萬，每年付財務成本利息，現(xiàn)在由于經(jīng)營斷了，財務成本是累計增加的，所以財務成本也要納入停產(chǎn)停業(yè)損失中。四、裝修附屬物：現(xiàn)有建筑的添附是不可能挪動的，是按照重置費來算。五、機器設備：機器設備分為可移動和不可移動的，不可移動的機器設備跟房屋一樣要有重置成新價，可移動的機器設備補償?shù)氖前徇w費。六、搬遷費用：就是可移動的所有附屬設施設備等要給予的搬遷費用?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、政府關停企業(yè)職工補償 法律問題

法律分析:

企業(yè)關停代表著企業(yè)不會再運營，但對于此行為不代表著員工的工資可以不用結，經(jīng)濟補償不用支付，這些都是需要由用人單位來進行承擔的，具體的賠償金額就要由雙方來進行協(xié)商，這樣才能更好的保障雙方不會因此而引起各種糾紛。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

三、政府關停企業(yè)應如何給予補償？

法律分析：

政府關停企業(yè)應按照勞動者工齡支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)按政府要求關停,用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應發(fā)工資計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、企業(yè)關停補償標準

法律分析：企業(yè)破產(chǎn)職工補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、政府有權關停企業(yè)嗎

法律分析：根據(jù)法律規(guī)定,行政機關不得擅自改變已經(jīng)生效的行政許可,若關停企業(yè)需要進行合理的賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國行政許可法》 第八條　公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護,行政機關不得擅自改變已經(jīng)生效的行政許可。行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止,或者準予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,為了公共利益的需要,行政機關可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財產(chǎn)損失的,行政機關應當依法給予補償。

六、政府關停企業(yè)職工補償 -法律知識

法律分析：

企業(yè)關停代表著企業(yè)不會再運營，但對于此行為不代表著員工的工資可以不用結，經(jīng)濟補償不用支付，這些都是需要由用人單位來進行承擔的，具體的賠償金額就要由雙方來進行協(xié)商，這樣才能更好的保障雙方不會因此而引起各種糾紛。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

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投稿：龐穎

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