一、工廠搬遷員工有補償嗎，怎么補償,工廠搬遷員工有補償嗎，怎么補償

現(xiàn)在給大家分享一下“工廠搬遷補償”的問題。工廠搬遷導(dǎo)致的是對原勞動合同履行地的變更。按照規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)征得勞動者同意，勞動者不同意的，單位可以解除勞動合同并支付1的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。這種情況下就需要單位解除勞動合同，并支付1的經(jīng)濟補償金。

二、工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn)

一、工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn)1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)是多少工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)法律規(guī)定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、工廠搬遷員工不去有補償嗎

法律分析：一般是因情況而定的。1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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四、工廠搬遷員工有賠償嗎

法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、工廠搬遷工人有補償嗎

法律分析：可以報警。 通過法律途徑解決，根據(jù)《治安管理處罰法》第42條第5項的規(guī)定，多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息的干擾他人正常生活的（包括騷擾電話），可以處五日一下拘留或五百元以下罰款；情節(jié)較重的處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。不過首先要弄清楚對方是如何騷擾你的，騷擾你的內(nèi)容是什么，是否有淫穢、侮辱、恐嚇或其他內(nèi)容，才可以判斷，而且必須是影響了你的正常生活，比如對方經(jīng)常騷擾你被你拒絕后仍不停騷擾的，或者在夜間你入睡后還經(jīng)常打電話給你等情形?？梢酝ㄟ^報警，由警方進行監(jiān)控和確認。

法律依據(jù)：《治安管理處罰法》第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

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文章來源參考：【頭條】，工廠搬遷員工有沒有補償

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投稿：史詩

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