一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎？,最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需考慮五險(xiǎn)一金，但該工資數(shù)額不包括五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)數(shù)額。根據(jù)《最低工資規(guī)定》確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，扣除社保后的用人單位應(yīng)發(fā)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險(xiǎn)一金”，所以對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。

由于地區(qū)差異，部分地區(qū)在最低工資的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同。

1、最低工資不包括五險(xiǎn)一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險(xiǎn)但不包括公積金：江蘇。

3、雙重標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定了包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與不包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：

《最低工資規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

三、最低工資包括五險(xiǎn)一金么

視地區(qū)而定最低工資參考的依據(jù)主要有城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等，因此最低工資是包括五險(xiǎn)一金的。不過由于地區(qū)差異，部分地區(qū)在最低工資的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同。1、最低工資不包括五險(xiǎn)一金：北京、上海。2、最低工資包括五險(xiǎn)但不包括公積金：江蘇。3、雙重標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定了包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與不包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如新建。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

四、最低工資含社保嗎

最低工資不含社保，最低工資的概念包含以下涵義：1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法確定的；3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付地勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：1、勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；2、勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；3、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；4、根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

五、公司交五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。五險(xiǎn)一金一個(gè)月大概是1500元左右，包括個(gè)人和單位繳納的。五險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)交多少錢如下：1、養(yǎng)老：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的20%繳納2000*20%=400元，個(gè)人按基數(shù)的8%扣繳2000*8%=160元；2、失業(yè)：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的1.5%繳納2000*1.5%=30元，個(gè)人按基數(shù)的0.5%扣繳2000*0.5%=10元，農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi)；3、工傷：根據(jù)單位性質(zhì)不同，扣繳比例不同，以外商獨(dú)資企業(yè)為例，按基數(shù)的1%繳納2000*1%=20元，個(gè)人不繳；4、生育：外地戶口的員工不上此險(xiǎn)，北京戶口的員工單位按基數(shù)的0.8%繳納2000*0.8%=16元，個(gè)人不繳費(fèi)；5、醫(yī)療：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的9%基本醫(yī)療+1%大額統(tǒng)籌繳納2000*10%=200，個(gè)人扣繳2%基本醫(yī)療+3大額統(tǒng)籌2000*2%+3=43元；6、住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人均按基數(shù)的8%繳納2000*8%=160元，共繳320元，若單位條件好可申請(qǐng)?zhí)岣叩?0%。法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計(jì)算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設(shè)部、財(cái)政部、職工和單位住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%，繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應(yīng)超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●四川最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●內(nèi)蒙古最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●四川最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●內(nèi)蒙古最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

●福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎，杭州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)是多少:今日征拆法律知識(shí)更新

●最低工資標(biāo)準(zhǔn)含不含五險(xiǎn)一金，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了五險(xiǎn)一金嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●基本工資是最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是基本工資嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●最低工資標(biāo)準(zhǔn)是基本工資嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思:今日征拆法律知識(shí)更新

●最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險(xiǎn)一金，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●最低工資含社保嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●最低工資包括五險(xiǎn)一金么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎:今日征拆法律知識(shí)更新

●公交宿舍拆遷補(bǔ)償方案，工廠搬遷，工人不愿過去新廠，如何賠償？按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或一年平均工資進(jìn)行補(bǔ)償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●樂平市住房拆遷補(bǔ)償，景德鎮(zhèn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●晉中靈石拆遷補(bǔ)償，晉中市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●咸陽(yáng)渭濱鎮(zhèn)拆遷補(bǔ)償，寶雞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎，最低工資包括五險(xiǎn)一金么:今日征拆法律知識(shí)更新

●鹽城拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024，鹽城最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●江蘇泰州南通農(nóng)村拆遷補(bǔ)償，南通最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●浙江新泰農(nóng)村拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，泰安最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●南通海門拆遷貨幣補(bǔ)償，海門最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●牙克石拆遷補(bǔ)償法，石河子最低工資標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●2021年?yáng)|臺(tái)市拆遷補(bǔ)償方法，2023年海門最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

文章來源參考：【頭條】，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

本文到此結(jié)束，希望對(duì)您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：平藝桐

內(nèi)容審核：吳海麗律師