一、工廠搬遷員工不去能夠拿到補(bǔ)償嗎,工廠搬遷員工不去能夠拿到補(bǔ)償嗎

有補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所謂月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)法律規(guī)定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、工廠搬遷不給補(bǔ)償怎么辦

法律分析：工廠搬遷,員工不去的,一般不補(bǔ)償。工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)

當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(—)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個

月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能

繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償

四、廠搬遷工人不去有賠償嗎

一、廠搬遷工人不去有賠償嗎1、廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司搬遷員工不去要怎么辦公司搬遷員工不去處理方法如下：1、單位與勞動者協(xié)商；2、勞動者與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償?shù)?/h3>

法律分析：廠里搬遷員工不想去的，需要解除勞動合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●工廠搬遷員工不去能夠拿到補(bǔ)償嗎2020

●工廠搬遷員工不去能夠拿到補(bǔ)償嗎上海

●工廠搬遷員工不去能夠拿到補(bǔ)償嗎怎么辦

●工廠搬遷員工不去能夠拿到補(bǔ)償嗎合法嗎

●工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠搬遷不去有賠償嗎

●工廠搬遷員工不去可以直接走人嗎

●廠子搬遷員工不去有賠償嗎?

●工廠搬遷工廠不補(bǔ)償員工,員工該怎么辦?

●假如工廠搬遷員工不想去的話有什么補(bǔ)償嗎

●工廠搬遷員工不去能夠拿到補(bǔ)償嗎2020

●工廠搬遷員工不去能夠拿到補(bǔ)償嗎2020

●工廠搬遷員工不去能夠拿到補(bǔ)償嗎合法嗎

●工廠搬遷員工不去能夠拿到補(bǔ)償嗎怎么辦

●工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠搬遷不去有賠償嗎

●工廠搬遷員工不去可以直接走人嗎

●廠子搬遷員工不去有賠償嗎?

●工廠搬遷工廠不補(bǔ)償員工,員工該怎么辦?

●假如工廠搬遷員工不想去的話有什么補(bǔ)償嗎

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●工廠搬遷員工有補(bǔ)償嗎，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工賠償嗎，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●廠里搬遷員工有賠償嗎，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償？，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工有賠償嗎，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷怎么補(bǔ)償員工，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●公司搬遷什么情況下不用賠償，如果公司搬遷,不去,怎么賠償:今日征拆法律知識更新

●公司搬遷了怎么賠償，如果公司搬遷,不去,怎么賠償:今日征拆法律知識更新

●公司搬遷有賠償嗎，如果公司搬遷,不去,怎么賠償:今日征拆法律知識更新

●公司搬遷是否有賠償，如果公司搬遷,不去,怎么賠償:今日征拆法律知識更新

●拆遷員工失業(yè)補(bǔ)償，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●廠員工拆遷補(bǔ)償款，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●企業(yè)拆遷不出本市怎么補(bǔ)償，廠搬遷工人不去有賠償嗎:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●工廠拆遷工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)賠償，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●工廠拆遷怎么補(bǔ)償，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●公交宿舍拆遷補(bǔ)償政策，工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●廠拆遷后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，廠搬遷多遠(yuǎn)工人不去有錢賠償嗎:今日拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)更新

●企業(yè)拆遷不出本市怎么補(bǔ)償，如果公司搬遷,不去,怎么賠償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●拆遷不同意補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司搬遷員工不去能不能得到賠償:今日拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)更新

文章來源參考：【頭條】，工廠搬遷員工不去能夠拿到補(bǔ)償嗎上海

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：彭翔華

內(nèi)容審核：趙雪玲律師