一、新勞動法搬遷賠償標準,新勞動法搬遷賠償標準

法律分析：新勞動法搬遷賠償標準：公司搬遷導致勞動合同解除的，用人單位需要賠償，經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動法公司搬遷賠償標準

法律分析：如果因為企業(yè)搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化，由用人單位和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同，至于相關賠償問題，涉及員工較多建議到當?shù)貏趧硬块T咨詢一下。單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、新勞動法搬遷賠償標準是什么

法律分析：公司搬遷導致勞動合同解除的，用人單位需要賠償，經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、勞動法關于搬遷賠償標準

五、勞動法是怎么規(guī)定搬廠賠償?shù)?/h3>

一、《中華人民共和國勞動合同法》是怎么規(guī)定搬廠賠償?shù)?、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的搬廠賠償如下：（1）工廠搬廠造成勞動合同無法履行，雙方有未協(xié)商一致變更勞動合同的，工廠無過失性辭退勞動者應當支付經(jīng)濟補償；（2）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動合同的流程是什么解除勞動合同的流程如下：1、向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?。用人單位及勞動者都可以主動提出解除勞動合同?、雙方達成一致意見。若不能達成一致意見的，勞動者沒有過錯的，用人單位需要依法給予經(jīng)濟補償；3、進行工作交接。解除勞動合同后，勞動者需要將工作交接給公司或者相關對接人；4、離職并結算工資報酬。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●新勞動法搬遷賠償標準十年以上

●新勞動法搬遷賠償標準是多少

●新勞動法搬遷賠償標準文件

●新勞動法搬遷賠償標準最新

●勞動法搬遷賠償標準年假年終獎

●勞動法關于搬遷賠償標準

●勞動法 搬遷

●2020勞動合同法搬遷補償

●勞動搬遷補償標準

●勞動法關于搬遷經(jīng)濟補償金的規(guī)定

●新勞動法搬遷賠償標準十年以上

●新勞動法搬遷賠償標準十年以上

●新勞動法搬遷賠償標準最新

●新勞動法搬遷賠償標準文件

●勞動法搬遷賠償標準年假年終獎

●勞動法關于搬遷賠償標準

●勞動法 搬遷

●2020勞動合同法搬遷補償

●勞動搬遷補償標準

●勞動法關于搬遷經(jīng)濟補償金的規(guī)定

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內(nèi)容閱讀

●公司搬遷勞動法是怎么賠償?shù)?，勞動法公司搬遷賠償標準:今日征拆法律知識更新

●裁員勞動法賠償標準，裁員賠償標準:今日征拆法律知識更新

●2021勞動法辭退員工的補償標準，2022年勞動法辭退員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新

●2023勞動法辭退員工補償標準，辭退員工補償標準2023:今日征拆法律知識更新

●2022年勞動法辭退員工補償標準，沒有簽勞動合同辭退員工補償標準2020:今日征拆法律知識更新

●2022年勞動法辭退員工的補償標準是什么，2021年勞動法辭退員工補償標準:今日征拆法律知識更新

●勞動法企業(yè)拆遷員工補償標準，企業(yè)拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新

●勞動法公司搬遷賠償標準，公司搬遷勞動法是怎么賠償?shù)?今日征拆法律知識更新

●安寧一八年拆遷補償，勞動法39條和40條內(nèi)容:今日拆遷補償法律在線咨詢

●拆遷有工資補償嗎，新勞動法搬遷賠償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

●公司遇到拆遷員工怎樣補償，勞動法企業(yè)拆遷員工補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

●94號 拆遷補償，勞動法連續(xù)工作不超過幾小時:今日拆遷補償法律在線咨詢

●公司拆遷怎么補償金，新勞動法搬遷賠償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

●新年拆遷補償標準，勞動法2024新規(guī)定賠償標準是什么:今日拆遷補償標準更新

●深圳拆遷員工補償標準，深圳勞動法辭退員工的補償標準2024年是多少:今日拆遷補償標準更新

●改制企業(yè)拆遷補償標準，勞動法改制安置補償標準:今日拆遷補償標準更新

●關于工廠拆遷，關于廠房搬遷的勞動法 :今日拆遷補償規(guī)定更新

●新蒲新區(qū)拆遷補償標準，勞動法2024新規(guī)定賠償標準是什么:今日拆遷補償標準更新

●失業(yè)者拆遷補償標準，勞動法經(jīng)濟補償金的計算該如何算:今日拆遷補償標準更新

●我們公司入職第一年都沒有買社保，這算不算違反勞動法呢？,公司入職第一年未購買社保是否違反勞動法？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

文章來源參考：【頭條】，新勞動法搬遷賠償標準是多少

本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：楊婉

內(nèi)容審核：張小華律師