深圳經(jīng)濟特區(qū)職業(yè)技能鑒定條例2024全文

　　(1997年2月26日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過 2009年7月21日深圳市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議修訂 根據(jù)2019年4月24日深圳市第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟特區(qū)醫(yī)療條例〉等二十七項法規(guī)的決定》第一次修正 根據(jù)2021年6月29日深圳市第七屆人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟特區(qū)職業(yè)技能鑒定條例〉的決定》第二次修正)

　　目 錄

　　第一章 總則

　　第二章 管理機構(gòu)

　　第三章 鑒定機構(gòu)和考評人員

　　第四章 鑒定程序

　　第五章 法律責任

　　第六章 附則

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范職業(yè)技能鑒定活動，促進勞動者職業(yè)技能水平的提高，根據(jù)法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合深圳經(jīng)濟特區(qū)實際，制定本條例。

　　第二條 本條例所稱職業(yè)技能鑒定，是指依據(jù)國家職業(yè)(工種)技能標準或者相關(guān)職業(yè)(工種)技能規(guī)范對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行考核，認定其職業(yè)資格，并由市人力資源主管部門核發(fā)相應職業(yè)資格證書的活動。

　　職業(yè)資格等級按照有關(guān)規(guī)定分為初級技能(五級)、中級技能(四級)、高級技能(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。

　　國家對特殊行業(yè)職業(yè)技能鑒定另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三條 職業(yè)技能鑒定遵循客觀、公開、公正、規(guī)范的原則。

　　第四條 市、區(qū)人民政府應當采取措施，鼓勵勞動者根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展和就業(yè)需要，自愿參加職業(yè)技能鑒定，提高職業(yè)技能水平。

　　用人單位應當支持勞動者參加職業(yè)技能鑒定。

　　第五條 市人力資源主管部門可根據(jù)實際需要，對國家已發(fā)布職業(yè)(工種)技能標準的，對相關(guān)內(nèi)容進行補充。

　　第二章 管理機構(gòu)

　　第六條 市人力資源主管部門是職業(yè)技能鑒定工作的主管部門，負責對職業(yè)技能鑒定活動進行管理和監(jiān)督。

　　區(qū)人力資源主管部門對本區(qū)域內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動進行監(jiān)督檢查。

　　第七條 設(shè)立深圳市職業(yè)技能鑒定委員會(以下簡稱鑒定委員會)，履行下列職責：

　　(一)審議職業(yè)技能鑒定的相關(guān)政策和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

　　(二)就職業(yè)技能鑒定工作的重大問題向市人民政府或者相關(guān)部門提出建議;

　　(三)確定各職業(yè)(工種)專業(yè)技術(shù)專家小組，制定其工作規(guī)則。

　　鑒定委員會由市人力資源、發(fā)展改革、住房建設(shè)、交通運輸?shù)炔块T代表以及工會、行業(yè)協(xié)會代表和有關(guān)專家組成。

　　市人力資源主管部門職業(yè)技能鑒定指導機構(gòu)(以下簡稱鑒定指導機構(gòu))是鑒定委員會的日常辦事機構(gòu)。

　　第八條 鑒定委員會下設(shè)各職業(yè)(工種)專業(yè)技術(shù)專家小組，履行下列職責：

　　(一)專業(yè)指導與技術(shù)咨詢;

　　(二)考評人員資質(zhì)審核;

　　(三)復核人力資源主管部門交辦的有技術(shù)爭議的鑒定結(jié)論;

　　(四)鑒定委員會交辦的其他技術(shù)性工作。

　　專業(yè)技術(shù)專家小組成員由鑒定委員會從符合下列條件的人員中聘任，并應當征求工會、行業(yè)協(xié)會和行業(yè)主管部門的意見：

　　(一)具有本職業(yè)(專業(yè))高級技師以上資格或者高級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

　　(二)長期從事本職業(yè)(專業(yè))工作，具有相應職業(yè)(專業(yè))豐富的理論和實踐經(jīng)驗，并在本職業(yè)(專業(yè))領(lǐng)域有較大影響;

　　(三)具有良好的職業(yè)道德。

　　第九條 鑒定指導機構(gòu)履行下列職責：

　　(一)負責鑒定委員會的日常工作;

　　(二)組織、協(xié)調(diào)全市職業(yè)技能鑒定工作;

　　(三)建立職業(yè)技能鑒定試題庫;

　　(四)聘用、培訓和考核考評人員、督考員;

　　(五)對職業(yè)技能鑒定機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導。

　　第三章 鑒定機構(gòu)和考評人員

　　第十條 本條例所稱職業(yè)技能鑒定機構(gòu)(以下簡稱鑒定機構(gòu))，是指在市人力資源主管部門備案的范圍內(nèi)從事職業(yè)技能考核活動，具有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位或者社會團體。

　　第十一條 具有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體從事職業(yè)技能鑒定應當具備下列條件，并向市人力資源主管部門申請備案：

　　(一)有十名以上具有鑒定工作經(jīng)驗的管理人員，其中專職管理人員不得少于五人;

　　(二)具有與所鑒定職業(yè)(工種)和等級相適應的考核場地并且符合國家標準的儀器設(shè)備、檢測手段等考核條件。

　　市人力資源主管部門應當自受理申請之日起二十個工作日內(nèi)作出是否備案的書面答復。

　　第十二條 市人力資源主管部門應當按照有關(guān)規(guī)定對鑒定機構(gòu)的考核條件和考核質(zhì)量定期組織檢查、評估。

　　第十三條 市人力資源主管部門應當定期將鑒定機構(gòu)的名稱、地址、考核范圍等有關(guān)信息通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等向社會公布。

　　第十四條 考評人員是對勞動者專業(yè)知識和技能水平進行考核、評定的人員。

　　考評人員分為高級考評員、考評員。

　　高級考評員可以從事高級技師、技師和高、中、初級職業(yè)資格的考核評定;考評員可以從事高、中、初級職業(yè)資格的考核評定。

　　第十五條 考評員應當具備下列條件：

　　(一)具有技師以上資格或者中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

　　(二)有三年以上相應職業(yè)(工種)從業(yè)經(jīng)歷;

　　(三)具有良好的職業(yè)道德。

　　高級考評員應當具備下列條件：

　　(一)具有高級技師資格或者高級專業(yè)技術(shù)職稱;

　　(二)有五年以上相應職業(yè)(工種)從業(yè)經(jīng)歷;

　　(三)具有良好的職業(yè)道德。

　　符合前款規(guī)定的人員經(jīng)個人申請、所在單位或者行業(yè)組織推薦，由相應的職業(yè)(工種)專業(yè)技術(shù)專家小組進行審核;通過審核的，由鑒定指導機構(gòu)組織培訓，根據(jù)實際需要聘為相應職業(yè)(工種)的考評員、高級考評員，并列入考評員、高級考評員名冊。考評員、高級考評員名冊應當向社會公開。

　　考評員、高級考評員聘期為兩年，期滿后可以續(xù)聘。

　　第十六條 督考員是對職業(yè)技能考核和評定實施監(jiān)督的人員。

　　督考員由鑒定指導機構(gòu)從具有兩年以上鑒定工作經(jīng)驗的高級考評員以及其他人員中聘任。

　　第四章 鑒定程序

　　第十七條 從事國家規(guī)定應當持證上崗的職業(yè)(工種)的勞動者，實行畢業(yè)證、職業(yè)資格證書雙證制度的職業(yè)(技術(shù))院校的畢(結(jié))業(yè)生，應當申請職業(yè)技能鑒定，取得相應的職業(yè)資格證書。

　　其他勞動者可以自愿申請職業(yè)技能鑒定。

　　第十八條 按照國家職業(yè)(工種)技能標準進行鑒定的職業(yè)(工種)，按相關(guān)規(guī)定的條件報考。

　　市人力資源主管部門可以根據(jù)實際需要，對相關(guān)報考條件進行必要補充。

　　勞動者參加國家、廣東省以及本市人力資源主管部門、行業(yè)主管部門、總工會等主辦的職業(yè)技能競賽，獲得下列獎項之一的，可以直接申請技師職業(yè)資格認定，并免于相關(guān)考核：

　　(一)獲得國家級技能競賽表彰的;

　　(二)獲得省級技能競賽前十名的;

　　(三)獲得市級技能競賽前六名的;

　　(四)獲得省級、深圳市級技術(shù)革新三等獎以上的。

　　第十九條 勞動者按照報考條件，通過政務(wù)服務(wù)平臺填報有關(guān)資料，接受資格審查，交納職業(yè)資格考試費并打印準考證。

　　勞動者在職業(yè)技能考核前應當對個人信息資料予以確認，發(fā)現(xiàn)有誤的，應當在考核前申請更改。

　　第二十條 職業(yè)資格考試費由市人力資源主管部門按照發(fā)展改革、財政部門規(guī)定的標準收取。

　　市人力資源主管部門委托鑒定機構(gòu)開展職業(yè)技能考核活動，按照財政資金管理規(guī)定支付鑒定服務(wù)費用。鑒定機構(gòu)不得向勞動者收取職業(yè)技能考核活動相關(guān)費用。

　　第二十一條 本市就業(yè)困難人員參加職業(yè)技能鑒定的，可以申請減免職業(yè)資格考試費。

　　第二十二條 鑒定指導機構(gòu)應當定期向社會公布職業(yè)技能鑒定項目、報名地點及考核時間。

　　第二十三條 鑒定機構(gòu)應當于每次考核前從考評人員名冊中隨機抽取考評人員組成考評組。確定的考評人員名單應當報鑒定指導機構(gòu)備案。

　　確定的考評人員名單應當保密。

　　第二十四條 職業(yè)技能考核試題由鑒定指導機構(gòu)從國家和廣東省人力資源主管部門建立的試題庫中抽取;國家和廣東省人力資源主管部門尚未建立試題庫的，考核試題從鑒定指導機構(gòu)建立的試題庫中抽取。

　　鑒定機構(gòu)應當在考核當日到鑒定指導機構(gòu)提取試題。

　　第二十五條 理論考核的考卷應當在考核完畢當日送交鑒定指導機構(gòu)，由鑒定指導機構(gòu)組織考評人員進行評分。

　　操作考核由考評組進行現(xiàn)場考核、現(xiàn)場評分。鑒定機構(gòu)應當于考核結(jié)束當日將操作考核成績報鑒定指導機構(gòu)。

　　督考員對考核鑒定過程進行現(xiàn)場監(jiān)督并予以記錄，向鑒定指導機構(gòu)報告。

　　第二十六條 鑒定指導機構(gòu)應當于考核結(jié)束之日起十個工作日內(nèi)，公布考核成績。

　　對考核合格者由市人力資源主管部門核發(fā)相應的職業(yè)資格證書。

　　第二十七條 勞動者對本人考核成績有異議的，可以在成績公布之日起三十日內(nèi)向鑒定指導機構(gòu)申請成績核查。

　　鑒定指導機構(gòu)應當自受理之日起十個工作日內(nèi)進行成績核查，告知申請人核查結(jié)果。

　　第二十八條 勞動者對鑒定機構(gòu)和考評人員在職業(yè)技能考核活動中的違法行為有權(quán)向人力資源主管部門舉報。人力資源主管部門應當及時予以查處。

　　第五章 法律責任

　　第二十九條 鑒定機構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源主管部門責令改正，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，由人力資源主管部門撤銷備案：

　　(一)超出備案范圍實施職業(yè)技能考核的;

　　(二)在考核過程中弄虛作假、徇私舞弊的。

　　第三十條 鑒定機構(gòu)擅自向勞動者收取職業(yè)技能考核相關(guān)費用的，由人力資源主管部門責令退回違法收取的費用，并處違法收取的費用三倍以上五倍以下罰款;情節(jié)嚴重的，由人力資源主管部門撤銷備案。

　　鑒定機構(gòu)的考核條件、考核質(zhì)量經(jīng)檢查、評估不合格的，由人力資源主管部門責令停止考核活動、限期改正;逾期不改，或者整改后仍達不到要求的，撤銷備案。

　　第三十一條 勞動者在職業(yè)(工種)技能鑒定中有下列行為之一的，由鑒定指導機構(gòu)取消其當次考核鑒定資格或者考核成績：

　　(一)提供虛假材料或者以其他不正當手段獲取考核資格的;

　　(二)抄襲或者有其他違規(guī)作弊行為的;

　　(三)讓他人冒名頂替參加鑒定的。

　　勞動者有本條第一款第一項、第二項規(guī)定的行為的，兩年內(nèi)不得參加職業(yè)技能鑒定。

　　勞動者有本條第一款第三項規(guī)定的行為的，處五千元以上一萬元以下罰款，五年內(nèi)不得參加職業(yè)技能鑒定。

　　冒名頂替他人參加職業(yè)技能鑒定的，由人力資源主管部門沒收違法所得，并處五千元以上一萬元以下罰款;五年內(nèi)不得參加職業(yè)技能鑒定。

　　組織他人冒名頂替參加職業(yè)技能鑒定或者組織其他違規(guī)作弊行為的，由有關(guān)機關(guān)依法處理。

　　第三十二條 考評人員、督考員營私舞弊、濫用職權(quán)的，由鑒定指導機構(gòu)予以解聘，不得再聘。

　　第三十三條 竊取、販賣職業(yè)技能鑒定試題，偽造、變造或者買賣職業(yè)資格證書的，依法追究法律責任。

　　第三十四條 人力資源主管部門及有關(guān)部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)依法給予處分。

　　第六章 附則

　　第三十五條 香港、澳門、臺灣地區(qū)居民及外國人在本市申請職業(yè)技能鑒定的，參照本條例執(zhí)行。

　　法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十六條 本條例規(guī)定罰款處罰的，市人力資源主管部門應當制定具體實施標準，與本條例同時施行。

　　第三十七條 本條例自2010年1月1日起施行。

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