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　　江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2025全文

　　(2017年5月19日省政府令第226號(hào)發(fā)布 2019年9月29日省政府令第241號(hào)第一次修正 2022年7月8日江西省人民政府令第255號(hào)第二次修正)

　　第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

　　第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，依法開(kāi)展女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，以書(shū)面形式告知本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位。

　　勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。

　　第五條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外。

　　第六條 女職工人數(shù)達(dá)到用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，參加集體合同協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。簽訂的集體合同應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)平等協(xié)商，可以與工會(huì)依法簽訂女職工權(quán)益保護(hù)的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

　　在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

　　第七條 用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對(duì)其實(shí)施下列行為：

　　(一)降低其工資和福利待遇;

　　(二)限制其晉職晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)(職業(yè)技能)職稱(chēng)(資格)

　　(三)予以辭退;

　　(四)解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

　　第八條 對(duì)從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑作業(yè)和三級(jí)以上高處作業(yè)、三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。

　　其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅(jiān)持勞動(dòng)有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予照顧。

　　第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在職女職工按照每人每月不低于三十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)或者護(hù)理用品，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負(fù)擔(dān)政策列支，企業(yè)可以在職工福利費(fèi)中列支。經(jīng)期護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水平適時(shí)作出調(diào)整。

　　第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：

　　(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);

　　(二)在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量;或者經(jīng)本人提出，為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位;

　　(三)對(duì)懷孕不滿三個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕七個(gè)月以上的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間、不安排夜班勞動(dòng)，并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度安排每天不少于半個(gè)小時(shí)的工間休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;

　　(四)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　第十一條 女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。

　　女職工有先兆流產(chǎn)癥狀，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，需保胎休息三個(gè)月以上的，其休息期間的工資可以按工資的百分之七十至百分之百發(fā)給;有習(xí)慣性流產(chǎn)史的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其保胎休息期間的工資按工資的百分之百計(jì)發(fā)。

　　第十二條 女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

　　(一)正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;

　　(二)符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假九十天;

　　(三)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天;

　　(四)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

　　(五)懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天;

　　(六)懷孕滿三個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;

　　(七)懷孕滿七個(gè)月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。

　　第十三條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照生育保險(xiǎn)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第十四條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。

　　第十五條 對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

　　(一)不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其夜班勞動(dòng);

　　(二)有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;

　　(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排一小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間;

　　(四)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

　　第十六條 對(duì)接受計(jì)劃生育手術(shù)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

　　(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天，七天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng);

　　(二)取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假一天;

　　(三)結(jié)扎或者復(fù)通輸卵管的，休假二十一天。

　　同時(shí)接受兩種計(jì)劃生育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。

　　女職工因施行計(jì)劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　第十七條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，為懷孕、哺乳女職工提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕、哺乳女職工提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

　　第十八條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重不能適應(yīng)原崗位工作時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者合理調(diào)整其工作崗位。

　　第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每一至二年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

　　第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工的性騷擾，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)依法處置。

　　第二十一條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入地方婦女發(fā)展規(guī)劃，督促有關(guān)部門(mén)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。

　　縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康等部門(mén)，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二十二條 用人單位違反本規(guī)定第十條第三項(xiàng)、第十二條、第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　第二十三條 用人單位違反國(guó)家《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反國(guó)家《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康部門(mén)責(zé)令限期治理，處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　第二十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　因履行保護(hù)女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第二十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十六條 本規(guī)定自2017年7月1日起施行。江西省人民政府1989年11月26日發(fā)布的《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。

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