一、跳槽企業(yè)年金企業(yè)部分會(huì)歸還嗎

法律主觀：

企業(yè)年金沒(méi)有被取消。符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；已建立集體協(xié)商機(jī)制；依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。

二、交企業(yè)年金后跳槽了怎么辦

法律主觀：

隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革完善，第二、三支柱的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作用將逐步增強(qiáng)，企業(yè)年金就是一個(gè)很好的表現(xiàn)。一、跳槽后企業(yè)年金怎么辦1、根據(jù)國(guó)家對(duì)企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，職工只有在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。2、職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)，參軍，失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。二、企業(yè)年金是從哪里來(lái)的企業(yè)年金一般分為兩個(gè)部分，單位繳納和個(gè)人繳納，繳納比例為：本單位工資總額的8%，本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。法條：第四條企業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納企業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國(guó)家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人企業(yè)年金繳費(fèi)的比例。三、企業(yè)年金有哪些種類企業(yè)年金按計(jì)發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費(fèi)確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國(guó)外公職人員實(shí)行的是DB模式，企業(yè)的補(bǔ)充保險(xiǎn)是企業(yè)年金，主要由一開(kāi)始的DB模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)镈C模式，進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，DC模式已經(jīng)超過(guò)了DB模式。按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)一般實(shí)行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)主要實(shí)行的是資金的完全積累型，有部分國(guó)家實(shí)行的是部分積累型。按照企業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險(xiǎn)公司根據(jù)契約管理的公司型；有以德國(guó)為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。希望上文的的內(nèi)容會(huì)有所幫助。

三、企業(yè)年金跳槽了還有嗎

離職了以后企業(yè)年金就是沒(méi)有了的。

企業(yè)年金本身就是企業(yè)為了留住員工而給出的福利，因此若是員工離職，那么就沒(méi)有了，即便是下一家公司也可以繳納企業(yè)年金，但原先的企業(yè)年金也無(wú)法轉(zhuǎn)移到新的企業(yè)進(jìn)行繳納。

企業(yè)年金的作用：

1、對(duì)基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保障的補(bǔ)充，由于社會(huì)基本養(yǎng)老金替代率逐年下降，很多職工退休前后有較大的收入差距，退休后的生活水平會(huì)發(fā)生明顯的下降。為了彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障的不足，滿足退休人員能享有較高的生活質(zhì)量的客觀需求，可以通過(guò)年金來(lái)發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用；

2、減輕社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力，企業(yè)年金制度的建立、個(gè)人商業(yè)年金計(jì)劃的實(shí)施，在共同構(gòu)建多支柱養(yǎng)老體系中發(fā)揮著重要的作用。能夠減輕社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力，提高整個(gè)社會(huì)的保障程度，完善我國(guó)的社會(huì)保障體系；

3、企業(yè)年金能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力，對(duì)年金職工來(lái)說(shuō)，企業(yè)年金是一種延時(shí)的待遇支付。通過(guò)企業(yè)年金，可以鼓勵(lì)企業(yè)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，提高員工的工作積極性。同時(shí)，企業(yè)年金計(jì)劃能將員工未來(lái)的收入與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況緊密聯(lián)系起來(lái)，將當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益結(jié)合起來(lái)，員工也能享受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)成果，也會(huì)更加關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；

4、個(gè)人購(gòu)買(mǎi)商業(yè)年金，能為自己和家庭提供更充足的保障，通過(guò)商業(yè)年金保險(xiǎn)，個(gè)人和家庭定期節(jié)省部分不必要的花銷用于保費(fèi)的繳納，不僅能夠培養(yǎng)起家庭資產(chǎn)規(guī)劃的觀念，還能為未來(lái)積累起一筆可觀的保障，無(wú)論用于養(yǎng)老、育兒還是創(chuàng)業(yè)，都能更加輕松自如。

綜上所述，企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，指企業(yè)及其員工在依法參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，但并非所有的單位都會(huì)提供企業(yè)年金。

【法律依據(jù)】：

《企業(yè)年金辦法》第三條

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。

第四條

企業(yè)年金有關(guān)稅收和財(cái)務(wù)管理，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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