#工廠拆遷，工人工資賠償問題.#

工廠搬遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

#工廠拆遷員工賠償問題#

公司企業(yè)拆遷隊(duì)員工的影響很大，為了安撫員工的情緒保障員工的基本權(quán)益，很多地方都有相應(yīng)的企業(yè)員工安置政策，企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定給員工一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償是有一定的政策標(biāo)準(zhǔn)的，具體的公司拆遷員工補(bǔ)償政策是什么，下面律師小編為大家詳細(xì)講解一下，公司拆遷員工的補(bǔ)償政策。一、補(bǔ)償政策公司因?yàn)椴疬w要遣散員工，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同的，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的2、用人單位依照勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依照勞動(dòng)法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位依照勞動(dòng)法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的6、依照勞動(dòng)法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上就是公司拆遷員工補(bǔ)償政策，符合補(bǔ)償?shù)那樾蔚膯T工，企業(yè)公司會(huì)依據(jù)勞動(dòng)法，根據(jù)員工的基本工資和當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)，向員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的工作年限不同工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，具體的一般企業(yè)公司都在拆遷前和員工協(xié)商補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿的，員工可以到相應(yīng)的部門與企業(yè)從新協(xié)商補(bǔ)償政策。對(duì)于拆遷問題，您還可以了解更多相關(guān)知識(shí)。百度搜索中國企業(yè)拆遷專家律師網(wǎng)，或者直接點(diǎn)擊www.qycq.cn，用法律的武器來合理的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

#廠房拆遷怎樣賠償員工#

如果因?yàn)椴疬w用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資。

#工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償？#

工廠搬遷需要對(duì)不愿意到新廠址工作的員工進(jìn)行補(bǔ)償，其補(bǔ)償可以按照以下步驟進(jìn)行。第一，協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上，就補(bǔ)償事項(xiàng)協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。第二，協(xié)商不成，依程序直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依照勞動(dòng)合同法第47條向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

#企業(yè)拆遷職工怎么補(bǔ)償呢？#

公司要拆遷，征收方除了對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對(duì)公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

#我們廠子要拆遷了員工該什么賠償呢 ？#

1、失業(yè)？是否已經(jīng)與廠方解除了合同？如果是，很難得到補(bǔ)償。 如果還是廠子員工，雖然下崗失業(yè)，但仍然可以要求適當(dāng)補(bǔ)償。2、但拆遷補(bǔ)償主要是補(bǔ)償給產(chǎn)權(quán)人＿＿也就是廠方的，如果是承租人，可以適當(dāng)?shù)玫阶赓U不到期的違約補(bǔ)償，如果只是廠方做為福利提供給本廠員工的，由廠方另行安排住處或是給予補(bǔ)償；如果已經(jīng)不是本廠人員，廠方?jīng)]有提供免費(fèi)住房等福利的義務(wù)，想得到補(bǔ)償不太合理了。

#工廠拆遷工人有賠嗎#

工廠拆遷搬，員工沒有有賠償。拆遷人在企業(yè)拆遷時(shí)不向企業(yè)的職工補(bǔ)償，只向企業(yè)補(bǔ)償。企業(yè)所有權(quán)中沒有職工的部分，股東除外。企業(yè)被拆遷，損失要補(bǔ)償，因?yàn)橛?jì)算口徑不一致，分岐大，只能按政策執(zhí)行補(bǔ)償。至于職工的損失，因?yàn)樗麄儾皇潜徊疬w人，沒有補(bǔ)償。他們的損失，執(zhí)行其它政策。如果工廠是異地搬遷，屬于對(duì)原勞動(dòng)合同約定的變更，可以拒絕隨遷。工廠應(yīng)根據(jù)員工已經(jīng)提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即2.5個(gè)月工資。

#廠房搬遷員工怎么賠償#

如果工廠是異地搬遷，屬于對(duì)原勞動(dòng)合同約定的變更，可以拒絕隨遷。工廠應(yīng)根據(jù)你已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即2.5個(gè)月工資。

#工廠拆遷，工人有補(bǔ)償么#

工廠拆遷補(bǔ)償是針對(duì)所有人或者經(jīng)營者的，和工人沒有直接關(guān)系。如果因?yàn)椴疬w導(dǎo)致影響了勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)行，則依據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行補(bǔ)償。

#廠房拆遷.人員解散.向我們干了十幾年的該怎么賠償?#

首先，拆遷補(bǔ)償，是補(bǔ)償給所有權(quán)人的。這個(gè)補(bǔ)償和員工沒有關(guān)系。法律依據(jù)：國務(wù)院令第590號(hào)第二條　為了公共利益的需要，征收國有土地上單位、個(gè)人的房屋，應(yīng)當(dāng)對(duì)被征收房屋所有權(quán)人（以下稱被征收人）給予公平補(bǔ)償。其次，因?yàn)榉菃T工的原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系無法繼續(xù)執(zhí)行，用工單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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來源：頭條-太倉廠房拆遷工人補(bǔ)償不合理，太倉市廠房拆了怎么賠償

投稿：袁安

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