#勞動(dòng)合同到期后,公司不再與我續(xù)簽合約我能否得到補(bǔ)償?且公司還要求我們簽了不再續(xù)約合同.#

如果你以前和公司簽訂了兩次有固定期限的合同，則單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限的合同；如果沒有，則你可以按每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，六個(gè)月以上不足一年的按一年計(jì)算支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)沒有支付相應(yīng)的賠償金，你還可以主張與經(jīng)濟(jì)襝金相同數(shù)額的賠償金。

#剛看到個(gè)問題：公司以前沒和工人簽合同，現(xiàn)在公司要求補(bǔ)簽。工人不愿意補(bǔ)簽，要求公司賠償并離職#

如果員工離職并要求雙倍工資支付,則會(huì)獲得法院的支持.

#房屋拆遷問題法律#

提出和底層店鋪建筑面積一樣的賠償要求。按我的理解不知道對(duì)不對(duì)，附屬房是指的店面樓上的房間，有樓梯上去的。那么附屬房也可以營(yíng)業(yè)的，當(dāng)然不能按照普通套房賠償。既然你說了只是提要求，跟開發(fā)商沒什么好客氣的。即使你的要求提的高了，再協(xié)商，對(duì)你也沒壞處。而且一般情況，開發(fā)商會(huì)妥協(xié)的，不按法律程序反而對(duì)你有好處。

#無房產(chǎn)證的租房人,店面拆遷有沒有怎么補(bǔ)助#

你是租房子的？租的是沒房產(chǎn)證的房子？首先，不論有無房產(chǎn)證，被拆遷人都不是你，所有的房產(chǎn)補(bǔ)償都與你無關(guān)，如果你裝修了的話，可以由物價(jià)評(píng)估部門對(duì)裝修部分進(jìn)行估價(jià)賠償，不過這錢還是需要先交給房東，你和房東協(xié)商索要，另外還得看你當(dāng)初和房東怎么簽的合同，如果是遇拆遷無償搬離，你就什么都沒了。

#公司和員工因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)協(xié)議，他們現(xiàn)在罷工要雙倍工資，如果賠償雙倍后還想繼續(xù)上班，這個(gè)要求合理嗎#

罷工可以按照規(guī)章制度處理，但公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局，要求雙倍工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

#我的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期了三個(gè)月了，但公司一直沒給我續(xù)簽，就是再簽的話，我也不想再簽了，我可以得到補(bǔ)償#

你可以得到補(bǔ)償，合同到期沒有續(xù)簽和初次建立勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同性質(zhì)一樣，不過你只能要求合同到期后工作三個(gè)月的補(bǔ)償，也就是兩個(gè)月的雙倍工資，還有半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有交保險(xiǎn)的話可以要求補(bǔ)繳。

#合同期滿公司不再與員工簽訂勞動(dòng)合同要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？#

合同期滿公司不再與員工簽訂勞動(dòng)合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

#在拆遷協(xié)議中，“本協(xié)議執(zhí)行中若遇不可抗力的因素、政策單方原因造成的無法繼續(xù)執(zhí)行，雙方互不追究責(zé)任”#

你沒有說明是那種拆遷，一般地拆遷有兩種：一是國(guó)有土地上的拆遷，適用《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》二是集體土地上的拆遷，適用《土地管理法》，這兩種拆遷都是國(guó)家依法征用行為，不存在政策方面的障礙，期間的不可抗力風(fēng)險(xiǎn)也由政府承擔(dān)的，因此你所說的協(xié)議條款是沒必要的。你可以去查閱一下拆遷相應(yīng)的征用公告等手續(xù)。如果不屬于以上兩種之一，那么就有可能是違法的，或是地方政府強(qiáng)勢(shì)主導(dǎo)的，就存在很高的政策性風(fēng)險(xiǎn)和不可抗力風(fēng)險(xiǎn)，在這種情況下你所說的協(xié)議條款將使你承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也極高。

#關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)問題： 1、公司簽了兩次固定期限合同后，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同#

按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。””用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”也就是用人單位與你續(xù)訂第三次勞動(dòng)合同起，每月按雙倍工資給你賠償。你還可以要求按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

#我在工廠里上班上了一年多了去年5月份進(jìn)廠，但是廠里是今年7月份給我簽的合同，請(qǐng)問下我能讓工廠補(bǔ)償我嗎?#

可以要求工廠補(bǔ)繳去年5月到今年6月的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)

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投稿：常語(yǔ)

內(nèi)容審核：李娜娜律師