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　　深圳產(chǎn)假2025年新規(guī)定

　　(一)女職工生育享受產(chǎn)假：

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　如果難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。

　　如果生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　獎勵假：80天;陪產(chǎn)假：15天

　　(二)女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：

　　如果懷孕未滿4個月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假。

　　如果懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假。

　　懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

　　此外，根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》，除國家法定產(chǎn)假外，深圳還增加80日的產(chǎn)假，男方享受15日的看護假。

　　因此，深圳的女職工產(chǎn)假總天數(shù)可以達到178天。

　　(三)職工享受計劃生育手術(shù)休假：

　　取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計1天;

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計2天;

　　施行輸卵管結(jié)扎的，計21天;

　　施行輸精管結(jié)扎的，計7天;

　　施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計14天。

　　深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　在深圳地區(qū)，生育津貼并沒有設(shè)定明確的最低標(biāo)準(zhǔn)。具體計算方式如下：生育津貼=用人單位上一個自然年度內(nèi)職工月平均工資總數(shù)÷30天×國家法定產(chǎn)假天數(shù)。若用人單位未能提供上一自然年度內(nèi)職工月平均繳費工資數(shù)據(jù)，則生育津貼可參照該用人單位當(dāng)前自然年度內(nèi)職工月平均繳費工資進行計算。

　　法律依據(jù)：

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　深圳產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一嗎?

　　產(chǎn)假工資和生育津貼不是二選一。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，而產(chǎn)假工資是指女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其生育前的原待遇支付的工資。

　　如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，且生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若生育津貼低于員工平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

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來源：臨律-深圳產(chǎn)假2025年新規(guī)定，深圳產(chǎn)假178天只發(fā)98天補貼對嗎