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　　深圳產(chǎn)假2025年新規(guī)定

　　(一)女職工生育享受產(chǎn)假：

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　如果難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。

　　如果生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　獎勵假：80天;陪產(chǎn)假：15天

　　(二)女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：

　　如果懷孕未滿4個月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假。

　　如果懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假。

　　懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

　　此外，根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》，除國家法定產(chǎn)假外，深圳還增加80日的產(chǎn)假，男方享受15日的看護假。

　　因此，深圳的女職工產(chǎn)假總天數(shù)可以達到178天。

　　(三)職工享受計劃生育手術休假：

　　取出宮內節(jié)育器的，計1天;

　　放置宮內節(jié)育器的，計2天;

　　施行輸卵管結扎的，計21天;

　　施行輸精管結扎的，計7天;

　　施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。

　　深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標準

　　在深圳地區(qū)，生育津貼并沒有設定明確的最低標準。具體計算方式如下：生育津貼=用人單位上一個自然年度內職工月平均工資總數(shù)÷30天×國家法定產(chǎn)假天數(shù)。若用人單位未能提供上一自然年度內職工月平均繳費工資數(shù)據(jù)，則生育津貼可參照該用人單位當前自然年度內職工月平均繳費工資進行計算。

　　法律依據(jù)：

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　深圳產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一嗎?

　　產(chǎn)假工資和生育津貼不是二選一。根據(jù)相關規(guī)定，生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，而產(chǎn)假工資是指女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位應當按照其生育前的原待遇支付的工資。

　　如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，且生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若生育津貼低于員工平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

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來源：臨律-深圳產(chǎn)假2025年新規(guī)定，深圳產(chǎn)假178天只發(fā)98天補貼對嗎