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　　2025年三胎產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天?

　　在三胎政策下，女士是可以享有產(chǎn)假的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。若難產(chǎn)，可增加產(chǎn)假15天;若生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。此外，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，則享受42天產(chǎn)假。

　　同時(shí)，參與生育保險(xiǎn)的女職工還可以獲得生育補(bǔ)助。根據(jù)規(guī)定，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。而對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。此外，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，也按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金或用人單位支付。

　　值得注意的是，除了國(guó)家法定的98天產(chǎn)假外，部分地方還根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了額外的延長(zhǎng)。例如，有地方規(guī)定女方在享受原規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，使產(chǎn)假達(dá)到158天。同時(shí)，也有地方對(duì)三胎產(chǎn)假進(jìn)行了特別規(guī)定，如女職工生育三胎可以享受一百二十八天的長(zhǎng)假，如果生育多胎的，還可以增加產(chǎn)假天數(shù)。

　　三胎產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?

　　產(chǎn)假期間的工資與生育津貼發(fā)放規(guī)定

　　對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，而非企業(yè)直接支付工資。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。企業(yè)需憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼。

　　若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需予以差額補(bǔ)足，確保女職工產(chǎn)假期間的收入不受損失。

　　產(chǎn)假期間工資與生育津貼的關(guān)系

　　重要信息：產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。即，如果女職工已經(jīng)參加了生育保險(xiǎn)并獲得了生育津貼，那么企業(yè)就無(wú)需再向其支付產(chǎn)假期間的工資。

　　特殊情況說(shuō)明

　　對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間的工資則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定明細(xì)2025

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

　　1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).

　　2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

　　需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。

　　部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　員工產(chǎn)假中的保胎假，工資按照病假工資發(fā)放;懷孕7個(gè)月以上的產(chǎn)前假，工資按照正常工資的80%進(jìn)行發(fā)放;員工在放產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取生育津貼，單位還需要正常支付員工的工資。員工產(chǎn)后的哺乳假，工資按照80%進(jìn)行發(fā)放。

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