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　工傷康復(fù)最新規(guī)定標準2025

　　一、工傷康復(fù)的適用范圍

　　1、適用對象

　　經(jīng)工傷認定并需要進行康復(fù)治療的職工。

　　包括因工傷導(dǎo)致身體功能障礙、需要恢復(fù)身體機能或職業(yè)能力的職工。

　　2、康復(fù)類型

　　醫(yī)療康復(fù)：針對身體功能的恢復(fù)，如物理治療、康復(fù)訓(xùn)練等。

　　職業(yè)康復(fù)：幫助職工恢復(fù)職業(yè)能力，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性訓(xùn)練等。

　　心理康復(fù)：針對因工傷導(dǎo)致的心理問題，提供心理咨詢和支持。

　　二、工傷康復(fù)的申請與審批

　　1、申請條件

　　職工經(jīng)工傷認定后，醫(yī)療機構(gòu)或勞動能力鑒定委員會認為需要進行康復(fù)治療。

　　2、申請流程

　　職工或其家屬向社保經(jīng)辦機構(gòu)提出康復(fù)申請，并提交以下材料：

　　工傷認定決定書;

　　醫(yī)療機構(gòu)出具的康復(fù)建議;

　　其他相關(guān)證明材料。

　　社保經(jīng)辦機構(gòu)審核通過后，安排職工到定點康復(fù)機構(gòu)接受治療。

　　三、工傷康復(fù)的費用支付

　　1、支付范圍

　　康復(fù)治療期間的醫(yī)療費用、康復(fù)器械費用、職業(yè)培訓(xùn)費用等。

　　包括住院康復(fù)和門診康復(fù)的費用。

　　2、支付標準

　　康復(fù)費用由工傷保險基金支付，職工無需承擔。

　　如果用人單位未為職工繳納工傷保險，則由用人單位承擔全部費用。

　　3、支付限額

　　康復(fù)費用支付標準參照當?shù)毓ｋU診療項目目錄和康復(fù)服務(wù)項目目錄執(zhí)行。

　　超出目錄范圍的費用需經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)批準。

　　四、工傷康復(fù)期間的待遇

　　1、停工留薪期工資

　　在康復(fù)治療期間，職工享受停工留薪期待遇，工資福利由用人單位按原標準支付。

　　2、傷殘津貼

　　如果職工在康復(fù)期滿后仍無法工作，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后，可享受傷殘津貼。

　　3、生活護理費

　　對于生活不能自理的職工，工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　五、工傷康復(fù)的期限與評估

　　康復(fù)期限

　　康復(fù)治療期限根據(jù)職工傷情確定，一般不超過12個月。

　　傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長。

　　康復(fù)效果評估

　　康復(fù)治療結(jié)束后，由勞動能力鑒定委員會對職工的身體功能和職業(yè)能力進行評估，確定是否達到復(fù)工條件。

　　工傷康復(fù)一般申請多少天?

　　一、康復(fù)期限的法定標準

　　1、基礎(chǔ)期限規(guī)定

　　根據(jù)《工傷保險條例》第 21 條，工傷康復(fù)期最長不超過 12 個月

　　特殊傷情經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認可延長 12 個月

　　2025 年新增條款：對人工智能輔助康復(fù)的患者，可縮短評估周期

　　2、分類康復(fù)期限

　　肢體損傷：3-6 個月(含術(shù)后功能訓(xùn)練)

　　職業(yè)?。?-12 個月(需配合職業(yè)環(huán)境改造)

　　腦損傷：最長 24 個月(分階段評估認知功能恢復(fù))

　　案例參考：2024 年深圳某建筑工人腰椎骨折，經(jīng) 3D 打印支具康復(fù)治療，實際康復(fù)期 8 個月

　　二、申請流程及時限要求

　　1、申請啟動節(jié)點

　　醫(yī)療期終結(jié)前 30 日提出書面申請

　　特殊情況(如植物人狀態(tài))可由近親屬代為申請

　　需提交材料：工傷認定書、醫(yī)療診斷證明、康復(fù)需求評估報告

　　2、三級審批機制

　　定點康復(fù)機構(gòu)初審(5 個工作日)

　　工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)審核(10 個工作日)

　　勞動能力鑒定委員會終審(15 個工作日)

　　工傷康復(fù)期間工資怎么算?

　　一、工傷康復(fù)期間的工資待遇

　　1、停工留薪期工資

　　定義：停工留薪期是指職工因工傷需要暫停工作接受治療和康復(fù)的期間。

　　工資標準：在停工留薪期內(nèi)，職工的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

　　支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長，但延長不得超過12個月。

　　2、康復(fù)期工資

　　如果職工在停工留薪期滿后仍需康復(fù)治療，且經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要繼續(xù)康復(fù)的，康復(fù)期間的工資待遇由用人單位與職工協(xié)商確定，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　二、工資計算的具體規(guī)則

　　1、工資基數(shù)

　　停工留薪期工資的基數(shù)通常為職工受傷前12個月的平均工資。

　　如果職工工作不滿12個月，按實際工作月份的平均工資計算。

　　2、工資組成

　　包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等固定收入部分。

　　不包括加班費、獎金等非固定收入。

　　3、特殊情況

　　如果職工受傷前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，按最低工資標準支付。

　　如果職工受傷前12個月的平均工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%，按300%計算。

　　三、康復(fù)期間的工資支付責任

　　用人單位責任

　　在停工留薪期內(nèi)，用人單位需全額支付職工的工資福利待遇。

　　如果用人單位未依法支付，職工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

　　工傷保險基金責任

　　停工留薪期滿后，如果職工仍需康復(fù)治療且無法工作，其待遇由工傷保險基金支付，包括傷殘津貼和生活護理費。

　　四、康復(fù)期間的權(quán)益保障

　　1、醫(yī)療費用

　　工傷康復(fù)期間的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，用人單位需協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2、勞動能力鑒定

　　停工留薪期滿后，職工需進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級和后續(xù)待遇。

　　3、復(fù)工安排

　　康復(fù)結(jié)束后，職工可返回原崗位工作。如果因傷殘無法從事原工作，用人單位應(yīng)安排適當崗位或協(xié)商解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。

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來源：臨律-工傷康復(fù)最新規(guī)定標準2025，工傷康復(fù)的流程一般包括哪些