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　　員工因加班猝死公司該賠償多少錢?

　　在職場中，加班現(xiàn)象屢見不鮮，但當(dāng)加班導(dǎo)致員工付出生命的代價時，公司應(yīng)承擔(dān)怎樣的賠償責(zé)任成為人們關(guān)注的焦點。員工因加班猝死，公司的賠償問題有明確的法律規(guī)定與計算方式。

　　一、工傷認(rèn)定是賠償前提

　　根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。如果員工是因加班導(dǎo)致在工作時間和工作崗位上猝死，或者在加班后的48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，一般可認(rèn)定為工傷。

　　二、賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)

　　一次性工亡補助金

　　標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這個數(shù)據(jù)會每年有所變動，以國家統(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。例如，若上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為4萬元，那么一次性工亡補助金就是4萬×20 = 80萬元。這一補助金旨在對因員工死亡給其家庭帶來的巨大經(jīng)濟損失進行一次性補償。

　　喪葬補助金

　　為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。不同地區(qū)的職工月平均工資存在差異，所以喪葬補助金的數(shù)額也會因地區(qū)而異。假設(shè)某統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為5000元，那么喪葬補助金就是5000×6 = 30000元。該補助金主要用于支付員工喪葬過程中的相關(guān)費用。

　　供養(yǎng)親屬撫恤金

　　按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。但核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。這里的本人工資，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

　　例如，某員工生前月工資為6000元，其有配偶和一個未成年子女。配偶每月可獲得的撫恤金為6000×40% = 2400元，子女每月可獲得的撫恤金為6000×30% = 1800元，兩人每月?lián)嵝艚鹬蜑?200元，未超過該員工生前工資，符合規(guī)定。

　　三、公司的責(zé)任與義務(wù)

　　如果員工因加班猝死被認(rèn)定為工傷，公司有責(zé)任積極配合處理相關(guān)事宜，按照法律規(guī)定給予家屬應(yīng)有的賠償。公司不能逃避應(yīng)盡的責(zé)任，要保證員工工作環(huán)境安全，合理安排工作強度。畢竟加班猝死是因為工作才讓員工失去了生命。

　　員工因加班猝死公司有沒有責(zé)任?

　　員工因加班猝死公司通常是有責(zé)任的，具體情況如下：

　　工傷賠償責(zé)任：根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。若員工是在加班期間(屬于工作時間和工作崗位)突發(fā)疾病死亡或在 48 小時內(nèi)搶救無效死亡，可認(rèn)定為工傷。一旦認(rèn)定為工傷，公司需承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　侵權(quán)賠償責(zé)任：即使員工加班猝死未被認(rèn)定為工傷，如果公司存在過錯，如安排過度加班、未提供合理的工作休息環(huán)境、違反勞動法規(guī)未保障員工休息休假權(quán)利等，導(dǎo)致員工身體不堪重負(fù)最終猝死，那么公司可能需承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　可能的行政責(zé)任和刑事責(zé)任：勞動行政部門可對用人單位違法安排加班的行為進行處罰，責(zé)令改正，并處以罰款。如果用人單位強迫員工加班且情節(jié)嚴(yán)重，可能構(gòu)成強迫勞動罪。相關(guān)責(zé)任人會面臨刑事處罰，如有期徒刑、拘役，并處罰金等。

　　在認(rèn)定公司責(zé)任時，關(guān)鍵在于確定加班與猝死之間是否存在因果關(guān)系，以及公司在員工加班過程中是否存在過錯。勞動者一方需要就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，不過如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握其加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果，也就是舉證責(zé)任倒置。

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來源：臨律-員工因加班猝死公司該賠償多少錢?，員工加班猝死算工傷嗎