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　　公司倒閉了員工有賠償嗎?

　　公司倒閉時(shí)，員工是否有賠償取決于具體情況和相關(guān)法律規(guī)定。以下是幾種常見(jiàn)情形：

　　勞動(dòng)合同終止：公司倒閉通常意味著勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，公司應(yīng)依法終止與員工的合同，并根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常為每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按比例計(jì)算。

　　工資和福利：公司應(yīng)結(jié)清員工在倒閉前的工資、加班費(fèi)、未休年假補(bǔ)償?shù)?。如果公司無(wú)力支付，員工可通過(guò)法律途徑追討。

　　社會(huì)保險(xiǎn)：公司應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)至合同終止之日。若公司未繳或欠繳，員工可向社保機(jī)構(gòu)投訴，要求補(bǔ)繳。

　　破產(chǎn)清算：如果公司進(jìn)入破產(chǎn)程序，員工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葘⒆鳛閮?yōu)先債權(quán)，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先受償。

　　特殊情況：若公司倒閉涉及違法行為，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，要求賠償。

　　公司倒閉了員工怎么賠償?

　　公司倒閉后，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位工作的年限計(jì)算。

　　當(dāng)公司因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因倒閉時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為：?jiǎn)T工在本單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　此外，對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工以及工傷員工，公司倒閉時(shí)還需給予特殊的保護(hù)和補(bǔ)償。例如，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，公司應(yīng)與其協(xié)商，在其相應(yīng)情形結(jié)束前，保留其工作崗位或給予合理的補(bǔ)償;工傷員工則需要按照相關(guān)規(guī)定，支付其一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。

　　值得注意的是，如果公司在破產(chǎn)清算過(guò)程中資產(chǎn)不足以支付全部債務(wù)，員工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償順序中處于優(yōu)先地位，優(yōu)先于普通破產(chǎn)債權(quán)。這一規(guī)定旨在保障員工的合法權(quán)益，避免因公司倒閉而陷入生活困境。

　　公司倒閉了員工工資發(fā)不出來(lái)怎么辦?

　　與公司協(xié)商：?jiǎn)T工可以推選代表與公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解公司目前的財(cái)務(wù)狀況以及工資發(fā)放計(jì)劃。在協(xié)商過(guò)程中，要保持冷靜和理性，明確表達(dá)自己的訴求，爭(zhēng)取達(dá)成一致的解決方案。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：若協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，請(qǐng)求協(xié)助追討工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。員工需準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資條等。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：?jiǎn)T工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。在仲裁過(guò)程中，員工需要提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的訴求。仲裁裁決一般會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)作出，如果員工對(duì)仲裁結(jié)果滿意，公司應(yīng)按照裁決支付工資和補(bǔ)償金;若公司拒不履行，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　提起訴訟：如果員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果有異議，或者公司倒閉情況復(fù)雜，涉及較多法律問(wèn)題，員工可以向法院提起民事訴訟。訴訟過(guò)程相對(duì)復(fù)雜，可能需要耗費(fèi)更多的時(shí)間和精力，但通過(guò)法院的判決，能更有力地保障員工的權(quán)益。

　　在公司倒閉、工資發(fā)不出來(lái)的艱難時(shí)刻，員工要保持冷靜，通過(guò)合法、合理的途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，政府部門也應(yīng)積極履行職責(zé)，推動(dòng)欠薪問(wèn)題的解決，為員工提供必要的法律援助和支持。

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