發(fā)放職工安置費會計如何處理

企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定，為職工支付的費用屬于職工薪酬，會計分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利——社會統(tǒng)籌 貸：銀行存款 按以上規(guī)定，分配時會計處理：1.正常經(jīng)營期間發(fā)生的，全部計入管理費用：借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利——社會統(tǒng)籌 2.企業(yè)重組中發(fā)生的，依次沖減未分配利潤、盈余公積...

企業(yè)自用工安置費怎么算

企業(yè)重組中發(fā)生的經(jīng)濟補償及社會保險費，在重組時金額需確定，不存在預(yù)提問題。根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則，為職工支付的費用屬于職工薪酬。會計處理為：借記“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利——社會統(tǒng)籌”，貸記“銀行存款”。在分配時，會計處理方式如下：1. 在正常經(jīng)營期間發(fā)生的費用，全部計入管理費用：借記“管理費用...

人才聘用安置費是職工薪酬嗎

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：是。企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定，為職工支付的人才聘用安置費用屬于職工薪酬，在工資發(fā)放日會發(fā)放到員工的工資卡內(nèi)。

安家費算什么科目

綜上所述，安家費屬于職工薪酬科目，企業(yè)在支付時需做好會計和稅務(wù)處理，確保合規(guī)合法。

員工離職補償金應(yīng)計入什么科目?

我想問下這些福利費為什么要記入應(yīng)付職工薪酬-福利費呢?

按照新的企業(yè)會計制度，這些福利費被記入應(yīng)付職工薪酬-福利費，包括了工資總額的14%計提，以及企業(yè)向職工發(fā)放的各項補貼和待遇。具體來說，這些待遇涉及職工的醫(yī)療費用、因公外出醫(yī)療費、職工供養(yǎng)親屬醫(yī)療補助、職工食堂補貼、喪葬補助、撫恤金、異地安置費、獨生子女費、探親路費、困難補助、福利部門員工工資等...

職工薪酬包括哪些內(nèi)容

職工薪酬包含哪些內(nèi)容?

企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等,也屬于職工薪酬。 職工薪酬包括的內(nèi)容有哪些 職工薪酬包括: (1)職工工資、獎金、津貼和補貼; (2)職工福利費; (3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費; (4)住房公積金; (5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費; (6)非貨幣性福利;...

應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容包括什么?

應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容 1、職工工資、獎金、津貼和補貼。按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)在職工因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等按計時工資的一定比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，應(yīng)計入工資總額。2、職工福利費。職工福利費是指企業(yè)為職工集體提供的福利，如...

企業(yè)解決職工勞動關(guān)系,所支付的經(jīng)濟補償或安置費應(yīng)如何處理

根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。會計處理為：借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 對于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是...

辭退福利屬于什么科目

辭退福利屬于“職工薪酬”科目。詳細解釋如下：辭退福利是指企業(yè)在終止勞動合同或辭退員工時，按照合同約定或國家規(guī)定需要向員工支付的補償性福利。這種福利是企業(yè)對員工的額外補償，用于安撫員工離開的情緒以及可能的后續(xù)安置問題。在會計實務(wù)中，辭退福利應(yīng)當(dāng)被視為企業(yè)的一項負(fù)債，并且在適當(dāng)?shù)臅r候進行支付。...

辭退員工補發(fā)工資計入什么科目?

辭退員工補償?shù)臅嬏幚砺毠ば匠甑膬?nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費;住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間...

離職員工的補償金與賠償金

員工離職補償金應(yīng)計入什么科目？職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費;住房公積金等八項.因此,解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇.根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動關(guān)系,按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費,除正常經(jīng)營...

福利費屬于職工薪酬嗎

福利費屬于職工薪酬。職工福利費是應(yīng)付給職工的薪酬待遇，要通過“應(yīng)付職工薪酬－福利費”科目進行核算。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第...

發(fā)給離退休人員的福利費可以稅前扣除嗎?

企業(yè)發(fā)給離退休人員的統(tǒng)籌外費用，可以作為職工的延期福利，會計處理上應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”核算，那么發(fā)給離退休人員的福利費支出，能否稅前扣除？發(fā)給離退休人員的福利費是否可以稅前扣除？根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號）規(guī)定，一、企業(yè)職工福利費...

職工薪酬包括哪些內(nèi)容

支付給社會保險機構(gòu)的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括支付給社會保險機構(gòu)的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)養(yǎng)老基金相關(guān)管理人員支付的補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險和生育保險。企業(yè)以購買商業(yè)保險的形式向職工提供的各種保險待遇，應(yīng)當(dāng)按照職工補償原則予以確認(rèn)、計量和披露。4、住房公積金是指企業(yè)按照國務(wù)院“...

應(yīng)付職工薪酬的職工包括哪些

職工薪酬是職工對企業(yè)投入勞動而獲得的報酬，是企業(yè)必須付出的人力成本。按現(xiàn)行規(guī)定，職工薪酬主要包括：職工的工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等。這些，對企業(yè)來說，都是因職工提供服務(wù)而對職工產(chǎn)生的義務(wù)...

企業(yè)無償為員工租房,怎么做會計分錄

這個應(yīng)該屬于福利費，根據(jù)職工所在不同部門，可以將此部分費用分別計入管理費用、銷售費用和制造費用下的明細科目。但是記住要通過應(yīng)付職工薪酬-福利費來進行歸集。下面以管理費用為例：借：管理費用-福利費 貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費 借：應(yīng)付職工薪酬-福利費 貸：銀行存款等 如果公司規(guī)模小或者無法區(qū)分各...

生活福利部門的人員工資,應(yīng)借記是科目是

生活福利部門的人員工資，應(yīng)借記科目是應(yīng)付職工薪酬---職工福利費。企業(yè)職工福利費是包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：1、職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼...

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來源：臨律-發(fā)放職工安置費會計如何處理，職工薪酬包括哪些內(nèi)容

投稿：曹煜

內(nèi)容審核：王有銀律師