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1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;4、應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金;5、法律依據:《勞動合同法》《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?! 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?! ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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有照按面積補償
要根據交警責任認定來綜合考慮,從損失方面來講就是醫(yī)療費用、伙食補助費、誤工費、護理費、交通費。。金額要根據實際情況來定,醫(yī)療費用就是因治療傷情支出的醫(yī)藥費發(fā)票等,伙食補助費按住院天數(shù)計算(一天15元),誤工費要根據你的工資收入情況和因傷誤工的天數(shù)來計算,護理費是根據護理你的人員的工資收入和護理的天數(shù)來計算,交通費是因往返醫(yī)療機構所產生的車輛費用,可以以實際產生的票據來計算。 從事故責任來講,還要考慮你是否承擔部分責任。具體可Q804549610
sh說是明年5月份的 啊
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合同沒寫讓政府賠,他賠你是對的,政府拆遷他的房不是給他了嗎?最好和他少要些一萬五或萬也可以
依次回答你的問題: 1、如果學校不存在違法行為,而你自己主動提出辭職的,是沒有經濟補償?shù)模绻呛贤跐M用人單位不續(xù)簽的就有正常的經濟補償。如果是用人單位無理由辭退你的,那就應該有兩倍的經濟補償?! ?、如果學校沒有同你簽訂《勞動合同》,自2008年2月起你應該有雙倍工資。 3、如果學校未給你買社保,你則可以依此主動要求解除勞動關系并得到經濟補償與失業(yè)補助金?! ?、如果你以上訴求得不到學校的同意,你可以向勞動監(jiān)查部門舉報或投訴,也可以申請仲裁(免費且45天裁決)?! 》梢罁骸 秳趧雍贤ā贰 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的; ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?! ∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位?! 〉谒氖鶙l 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的; ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的; ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?! 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?! ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?! 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?! 〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?! 〉诰攀邨l 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?! ”痉ㄊ┬星耙呀趧雨P系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模洕a償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?,按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。 《勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?! 〉谖迨龡l 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障?! ∽詈笞D愫眠\,希望你能圓滿解決你的問題,如有需要,可以給我留言。
行政代碼幼兒園損傷賠償,濟南法院會按照實際情況,如果你是城鎮(zhèn)戶口,會按照政護工計算
搬遷一座墳墓,花費大概在6000到1萬多,賠償了300元。人頭費是1000多,房屋是以房換房??偟恼f來,舊房子換新房子是賺了,搬遷是老百姓虧了,還有工程質量不行,我到現(xiàn)場看過多次,以后綏江是地震多發(fā)帶,很危險。
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來源:臨律-濟南賓館拆遷補償案例,濟南賓館拆遷補償案例分析
投稿:皮奕
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