一、企業(yè)拆遷離職補償,公司因拆遷辭退職工補償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：一、公司因拆遷辭退職工補償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷如果導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，需要辭退的就要補償員工一定的費用，補償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限進(jìn)行計算：

1、每滿一年補償一個月工資;

2、不滿半年補償半個月工資;

3、滿半年不滿一年補償一個月工資。

具體來講，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司搬遷和辭退員工賠償?shù)膮^(qū)別

1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動關(guān)系，那么員工需要到新的公司地址去上班。

2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償。

3、經(jīng)濟(jì)補償按照在公司做滿一年一個月本人工資計算。不滿半年的按半年計算，半年到一年之間的按一年計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、辭退員工有哪些補償

辭退員工的補償主要包括以下幾種情況：

1. 經(jīng)濟(jì)性裁員：當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，辭退員工也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2. 合同期滿不續(xù)簽：如果勞動合同約定的期限屆滿且單位不愿意續(xù)簽，這通常被視為無過失辭退，因此需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3. 嚴(yán)重違反規(guī)章制度：如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

4. 試用期內(nèi)被辭退：如果在試用期內(nèi)員工不符合錄用條件而被辭退，單位同樣不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

5. 無故辭退：如果單位無故單方面辭退員工，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

6. 正常離職：如果雙方協(xié)商一致解除合同，單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補償金。

7. 未按規(guī)定提供勞動保護(hù)或條件：如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或條件，導(dǎo)致員工解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

8. 違法解除勞動合同：如果用人單位違法解除勞動合同，如未提前一個月通知或拒付經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)支付雙倍賠償金。

9. 其他特定情況：如用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或其他法律規(guī)定的情況，也應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償金。

經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢?/p>

每滿一年工作支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

需要注意的是，如果勞動者月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補償金將按該倍數(shù)計算，但支付年限最高不超過十二年。此外，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，除了支付經(jīng)濟(jì)補償金外，還應(yīng)支付額外的賠償金，通常是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。

三、公司辭退員工有什么補償

法律分析：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

四、企業(yè)拆遷辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：企業(yè)拆遷辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司拆遷如勞動合同還能履行，則無需支付員工補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、公司拆遷辭退員工有什么賠償

法律分析：辭退勞動者沒有正當(dāng)理由，一般需要付經(jīng)濟(jì)補信金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強(qiáng)行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

一、被公司辭退怎么維護(hù)自己權(quán)益

如果是公司無過錯辭退勞動者，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，如果是公司違法辭退勞動者的；

應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍支付賠償金，如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者，則不需要賠償或補償。

辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

如果用人單位不支付賠償金或者補償金的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、深圳辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

深圳辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)為：

1、用人單位是因勞動者的過錯而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的；

2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償是按照員工在本單位的工作年限來支付的，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

一、企業(yè)辭退員工勞動仲裁的流程：

1、申請與受理，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定；

2、開庭與裁決，仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人，當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁，然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

二、以下情況辭職員工有補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

三、企業(yè)辭退殘疾人怎樣補償

如果殘疾不是工傷導(dǎo)致的，則辭退殘疾人按照勞動者在單位的工作年限計算經(jīng)濟(jì)補償金，工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果是因工傷致殘的，則辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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文章來源參考：【頭條】，企業(yè)拆遷離職補償怎么算

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投稿：沈延

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