一、合肥老飯店拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),飯店倒閉員工有賠償嗎

飯店倒閉員工有賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l和第四十六條規(guī)定用人單位依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或者提前解散，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

二、餐廳倒閉了員工有賠償嗎

法律分析：一、餐廳倒閉了員工有賠償嗎

1、餐廳倒閉了工資需要照常支付，一般來說，并不能因為用人單位倒閉的就免除支付工資的義務(wù)。一般用人單位倒閉了，會進(jìn)行破產(chǎn)重整，員工的工資可以進(jìn)行申報債權(quán)，之后依法獲得賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

二、公司倒閉員工工資還會發(fā)嗎

1、企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時，勞動者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。

2、破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

三、飯店突然倒閉如何賠償員工？

突然關(guān)店員工怎么賠償

突然關(guān)店員工怎么賠償，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同終止情形，用人單位須按法律規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外公司單方面原因致使原勞動合同無法履行，需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

公司突然倒閉怎么賠償員工

公司突然倒閉，公司應(yīng)該按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金。我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司突然倒閉員工怎么賠償

公司突然倒閉了，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

外企公司突然倒閉跑了員工賠償怎么辦

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，外資企業(yè)突然倒閉并且跑路的，由公司的資產(chǎn)向員工賠償，員工工作每滿一年的，支付一個月工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

飯店拆遷員工有賠償嗎？個體戶

經(jīng)營飯店拆遷，對經(jīng)營者的補(bǔ)償包括替代土地的價差損失；經(jīng)營損失，停業(yè)停產(chǎn)損失；地上物即飯店、餐飲設(shè)備等固定資產(chǎn)的損失；搬遷費(fèi)用；解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用等。法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

四、飯店倒閉老板欠工資不給怎么辦

法律分析：可以到勞動監(jiān)察大隊或者是勞動行政部門投訴，沒有用的話申請勞動仲裁。如果都沒有用的話，建議收集證據(jù)到人民法院起訴飯店。只要員工工作了就有應(yīng)得的工資，用人單位不發(fā)工資則是違法的，員工可以維護(hù)自己的權(quán)利。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

五、門店倒閉員工怎么賠償

根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)或關(guān)閉還是可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁的, 如果勞動爭議發(fā)生時，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算，那么勞動者仍可在仲裁時將其列為被申請人，清算組可以代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動。如果已經(jīng)清算完畢，那么勞動者可以將接收清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁。我國法律會盡可能的保護(hù)每一個公民的權(quán)益都不受到損害，所以即使公司已經(jīng)破產(chǎn)或者是注銷，都是可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益的。一、勞動仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。二、勞動仲裁的步驟為：1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5、調(diào)解。6、調(diào)解不成，裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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投稿：成樂

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