一、海珠區(qū)紙廠拆遷補償,造紙廠被征收拆遷應(yīng)如何獲得補償賠償

造紙廠被征收拆遷時，可以依據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》獲得相應(yīng)的補償。具體補償內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

一、被征收房屋價值的補償

根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條第一款，造紙廠有權(quán)獲得被征收房屋的價值補償。這部分補償主要是基于被征收房屋的市場價值，可能會考慮房屋的結(jié)構(gòu)、面積、地理位置等因素。

二、搬遷、臨時安置的補償

依據(jù)同一條例的第十七條第二款，因征收房屋造成的搬遷和臨時安置，造紙廠也應(yīng)獲得相應(yīng)的補償。這部分補償涵蓋了因拆遷而產(chǎn)生的搬遷費用，以及在新的地點臨時安置所需的費用。

三、停產(chǎn)停業(yè)損失的補償

同樣根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條第三款，因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失，也應(yīng)得到補償。對于造紙廠來說，這部分補償主要是針對因拆遷導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷和可能的業(yè)務(wù)損失。

除了上述法定補償外，市、縣級人民政府還應(yīng)制定補助和獎勵辦法，對造紙廠可能還有其他形式的補助和獎勵。

總的來說，造紙廠在被征收拆遷時，有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)獲得包括房屋價值、搬遷安置以及停產(chǎn)停業(yè)損失等方面的補償。具體的補償標準和程序可能會因地區(qū)和具體情況有所不同，建議在實際操作中咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細的法律指導(dǎo)。

二、造紙廠被征收拆遷要如何補償賠償

造紙廠被征收的，征收人應(yīng)根據(jù)當?shù)卣贫ǖ南嚓P(guān)標準向被征收人給予以下補償：1、對造紙廠本身價值的補償；2、因拆遷帶來的搬遷、安置所產(chǎn)生的費用；3、因拆遷造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的費用；4、對被征收人的獎勵費用。

法律依據(jù)

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。

市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

三、造紙廠被征收拆遷如何補償賠償

造紙廠被征收的，征收人應(yīng)當向被征收人給予以下補償：1、對造紙廠本身價值的補償；2、因拆遷造紙廠帶來的搬遷和安置的費用；3、因拆遷造紙廠帶來的停產(chǎn)停業(yè)損失的費用；4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用。

法律依據(jù)

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。

市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

四、廢棄工廠拆遷補償標準 -拆遷補償

法律分析：

一般情況下，在廢棄工廠的拆遷過程中，廢棄工廠負責人通?？梢垣@得的拆遷補償一般有以下的七種補償項目：第一、土地使用權(quán)的區(qū)域補償價；第二、廠房重置成新價；第三、停產(chǎn)停業(yè)損失費；第四、裝修附屬物賠償費；第五、機器設(shè)備重置成新價；第六、搬遷費用；第七、設(shè)備搬遷安裝費。

法律依據(jù)：

《城市房屋拆遷管理條例》

第二十二條 拆遷人應(yīng)當依照本條例規(guī)定，對被拆遷人給予補償。拆除違章建筑和超過批準期限的臨時建筑，不予補償;拆除未超過批準期限的臨時建筑應(yīng)當給予適當補償。

第三十一條 拆遷人應(yīng)當對被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助費。在過渡期限內(nèi)，被拆遷人或者房屋承租人自行安排住處的，拆遷人應(yīng)當支付臨時安置補助費;被拆遷人或者房屋承租人使用拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的，拆遷人不支付臨時安置補助費。搬遷補助費和臨時安置補助費的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

五、工廠被政府拆遷后原職工應(yīng)該如何補償?

法律分析：公司因為拆遷且無法妥善安置員工的，可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定可以合法解除雙方勞動合同的，公司需要支付被遣散員工經(jīng)濟補償金，且應(yīng)該提前三十日以書面通知當事人或者額外支付其一個月工資。按勞動者本人在本單位的工作年限來計算。每滿一年支付其一個月的工資，六個月以上且不滿一年的，支付一個月的工資標準，不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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投稿：馬延

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