一、服裝店拆遷怎么補(bǔ)償,服裝店拆柜公司怎么賠償

服裝店拆柜公司的賠償問(wèn)題主要涉及兩個(gè)方面：一是對(duì)于被拆遷的店鋪本身的補(bǔ)償，二是對(duì)于因拆柜而失業(yè)的員工的賠償。

一、對(duì)于店鋪本身的補(bǔ)償

根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的相關(guān)規(guī)定，如果服裝店的拆柜是由于政府征收行為導(dǎo)致的，那么店鋪有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。這些補(bǔ)償通常包括：

被征收店鋪價(jià)值的補(bǔ)償，這通?；诘赇伒氖袌?chǎng)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。

因征收店鋪造成的搬遷和臨時(shí)安置的補(bǔ)償，這可能包括搬遷費(fèi)用以及在新地點(diǎn)的臨時(shí)安置費(fèi)用。

因征收店鋪造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，這是為了彌補(bǔ)由于拆遷導(dǎo)致的營(yíng)業(yè)中斷所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。

二、對(duì)于失業(yè)員工的賠償

如果服裝店的拆柜導(dǎo)致員工失業(yè)，那么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方式如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。如果員工在公司工作六個(gè)月以上但不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工在公司工作不滿六個(gè)月的，公司需要向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工的月工資高于公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。同時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟粫?huì)超過(guò)十二年。

需要注意的是，如果公司在拆柜前提前一個(gè)月通知了員工，并且雙方同意由公司安排其他工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系，那么公司就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，服裝店拆柜公司的賠償問(wèn)題涉及多個(gè)方面，包括店鋪本身的補(bǔ)償以及失業(yè)員工的賠償。具體的賠償金額和方式需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及實(shí)際情況進(jìn)行確定。

二、店鋪撤柜，員工賠償有嗎？

店鋪撤柜，員工賠償有嗎？店鋪撤柜，員工賠償有嗎？公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！边@樣解釋大家理解嗎？

三、店鋪撤柜，員工賠償有嗎？？

店鋪撤柜，員工賠償有嗎？？店鋪撤柜，員工賠償有嗎？公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！边@樣解釋大家理解嗎？

四、商場(chǎng)專柜撤柜員工有補(bǔ)償嗎

法律分析：公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

五、店鋪撤柜員工怎么賠償

法律分析：公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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投稿：柳雪

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