一、工廠跨市拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),工廠跨市搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

由于現(xiàn)在政策的不同和地區(qū)吸引力的不同，一些工廠很有可能會(huì)選擇搬離原來(lái)的地方轉(zhuǎn)而到一個(gè)新的城市繼續(xù)從事生產(chǎn)。可是一個(gè)企業(yè)并不僅僅是及其設(shè)備，最關(guān)鍵的就是自己的員工了，如果工廠跨市搬遷的話，是要給員工一定的補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)檫@使員工離開(kāi)了他們熟悉和生活的家園，所以用人單位是理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這一部分費(fèi)用的。

工廠跨市搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

那么工廠跨市搬遷是在什么情況下都必須要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)到底是怎樣的呢?下面就來(lái)給大家介紹一下關(guān)于工廠跨市搬遷之后的賠償問(wèn)題。

從最根本上來(lái)講究竟要不要給損失賠償，需要根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同來(lái)確定的。也就是說(shuō)搬遷這件事情到底影不影響勞動(dòng)合同的履行。

1.如果此次搬遷是不影響勞動(dòng)合同的履行，并且勞動(dòng)者已經(jīng)表示愿意和工廠一起搬到一個(gè)新的城市的話，那就沒(méi)有必要給任何的補(bǔ)償了。當(dāng)然，用人單位要解決在搬遷之后勞動(dòng)者生活、生產(chǎn)所需要的一系列問(wèn)題，例如要提供住宿的地方，提供飲食的地方，還有解決上下班的交通問(wèn)題。只要這些都能夠解決，并且雙方達(dá)成共識(shí)的話，就可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不產(chǎn)生任何的賠償問(wèn)題。

2.那么另外一種情況就是員工覺(jué)得此次搬遷已經(jīng)影響了自己勞動(dòng)合同的履行，并且要求解除合同的話，這種情況下雙方要先進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商能夠解決，則按協(xié)商結(jié)果來(lái)解決，如果協(xié)商不能解決的話，就可以向用人單位要求解除勞動(dòng)合同，并且由用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的，也就是說(shuō)在提交離職報(bào)告的前12個(gè)月，計(jì)算一下該員工的平均工資為多少。并且依照這個(gè)平均工資來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。

具體的補(bǔ)償方法如下。

4.補(bǔ)償?shù)碾A段，方法是以在該企業(yè)工作的年限為基礎(chǔ)的，沒(méi)滿一年就要補(bǔ)償一個(gè)月的工資。也就是說(shuō)，如果該員工在企業(yè)工作的七年，那就要補(bǔ)償七個(gè)月的工資。當(dāng)然，如果工作的時(shí)間出現(xiàn)了滿半年不滿一年的情況下，就要按照一年來(lái)計(jì)算。計(jì)算所得的應(yīng)該補(bǔ)償?shù)臄?shù)額要在員工離職之前打到員工的賬戶，或者是以其他的方式交給員工。

當(dāng)然，員工必須要在獲得補(bǔ)償之前明確表達(dá)自己的意愿，也就是說(shuō)要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在想要辭職的日期之前的30天就通知用人單位。如果沒(méi)有做到提前30天通知的話，自己要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

由于這個(gè)工廠生產(chǎn)地點(diǎn)的變化是屬于客觀的條件變化，而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同不能履行，而不是勞動(dòng)者一方的主觀違約，所以用人單位一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償?shù)呢?zé)任。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者在過(guò)程當(dāng)中有嚴(yán)重不履行自己職責(zé)，或者是重大或故意失誤的話，導(dǎo)致了工廠利益受損，具體的賠償金額是要有所下降，甚至可以不用賠償?shù)摹?

在進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候一定要嚴(yán)格的按照國(guó)家的法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行，不可以自己私自定價(jià)。

二、工廠市內(nèi)搬遷有賠償嗎

法律分析：工廠市內(nèi)搬遷有賠償，工廠市內(nèi)搬遷，證明公司和員工于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，員工不愿去公司新的工作環(huán)境繼續(xù)履約，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、工廠跨市搬遷有賠償嗎

法律分析：有補(bǔ)償。企業(yè)搬遷屬于法律規(guī)定的情形，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、公司跨市搬遷有賠償嗎

公司跨市搬遷有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域，員工拒絕搬遷的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下：1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

五、工廠搬遷員工有賠償嗎

法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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投稿：常偉明

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