一、轉(zhuǎn)塘2016年房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),被公司調(diào)崗但因?yàn)樽约荷眢w原因不能勝任該怎么處理

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，若經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，員工仍不能勝任工作，用人單位可以提前三十日書面通知員工或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第四十六條，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

以不能勝任工作為由辭退員工，若是屬于經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，依法解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

拓展延伸

如何應(yīng)對因身體原因無法勝任公司調(diào)崗的情況？

當(dāng)面臨因身體原因無法勝任公司調(diào)崗的情況時(shí)，我們可以采取以下措施來應(yīng)對。首先，及時(shí)與公司溝通，誠實(shí)地表達(dá)自己的身體狀況，說明無法勝任調(diào)崗的原因。其次，建議與公司人力資源部門協(xié)商，探討是否有其他適合自己身體狀況的崗位或工作安排。同時(shí)，積極尋求醫(yī)生的意見，了解身體狀況的詳細(xì)情況，以便提供給公司作為參考。此外，可以考慮申請醫(yī)療假或調(diào)整工作時(shí)間，以便更好地平衡工作和身體健康。最重要的是，保持積極的心態(tài)，與公司保持良好的溝通，共同尋求解決方案，以確保自己的權(quán)益和身體健康得到妥善關(guān)注和照顧。

結(jié)語

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第四十六條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資。在面對因身體原因無法勝任公司調(diào)崗的情況時(shí)，及時(shí)溝通、協(xié)商并積極尋求解決方案是關(guān)鍵，以確保勞動(dòng)者的權(quán)益和身體健康得到妥善關(guān)注和照顧。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

二、因身體原因不能勝任崗位怎么辦申請調(diào)崗不給調(diào)怎么辦

法律分析：1、企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。

2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯(cuò)而不是員工的過錯(cuò)，有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3、具體見勞動(dòng)合同法第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條 第二項(xiàng) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條 第三項(xiàng) 支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、員工不能勝任工作，拒絕調(diào)崗公司可以怎么處理

法律分析：公司應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行充分協(xié)商調(diào)崗事宜，員工拒絕后，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的，公司可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、員工不能勝任工作，拒絕調(diào)崗公司可以怎么處理？

法律分析：

公司應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行充分協(xié)商調(diào)崗事宜，員工拒絕后，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的，公司可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

五、因身體原因不能勝任崗位怎么辦,申請調(diào)崗不給調(diào)怎么辦？

法律分析：

1、企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。

2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯(cuò)而不是員工的過錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3、具體見勞動(dòng)合同法第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條 第二項(xiàng) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條 第三項(xiàng) 支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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投稿：梁諾依

內(nèi)容審核：黃旭暉律師