一、上饒玉山房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),勞施保施江蘇員工待遇

勞施保施江蘇員工待遇主要包括社會(huì)保障、工作午餐、住房津貼、有償假期、交通費(fèi)、職業(yè)培訓(xùn)等方面。以下是對(duì)這些待遇的詳細(xì)解釋和分析：

一、社會(huì)保障

社會(huì)保障是員工待遇的重要組成部分，在江蘇省，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。員工在享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，也有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條，用人單位和個(gè)人應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄。

在發(fā)生工傷事故時(shí)，員工有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的支付責(zé)任。

二、其他福利待遇

除了社會(huì)保障外，員工還有權(quán)享受用人單位提供的其他福利待遇，如工作午餐、住房津貼、有償假期、交通費(fèi)和職業(yè)培訓(xùn)等。

工作午餐：用人單位可能會(huì)提供免費(fèi)或優(yōu)惠的工作午餐，以確保員工的飲食健康。

住房津貼：為了幫助員工解決住房問題，用人單位可能會(huì)提供住房津貼，具體金額和發(fā)放方式因單位而異。

有償假期：員工在享受法定節(jié)假日休息的同時(shí)，還有權(quán)享受帶薪年假、病假等有償假期。具體假期天數(shù)和待遇根據(jù)勞動(dòng)法和用人單位的規(guī)章制度確定。

交通費(fèi)：用人單位可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況為員工提供交通補(bǔ)貼或報(bào)銷交通費(fèi)用，以方便員工上下班。

職業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。這有助于提升員工的職業(yè)技能和競爭力，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

綜上所述，勞施保施江蘇員工的待遇涵蓋了社會(huì)保障和其他多個(gè)方面。這些待遇旨在保障員工的基本生活和工作權(quán)益，提高員工的工作積極性和滿意度。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)可能因用人單位、崗位性質(zhì)以及個(gè)人情況而有所不同，建議您咨詢所在單位的相關(guān)部門以獲取更詳細(xì)的信息。

二、江蘇基本薪資2023最新標(biāo)準(zhǔn)

1、一類區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2280元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)22元/小時(shí)。一類區(qū)域：南昌市：東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、紅谷灘新區(qū)、南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。

2、二類區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2070元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)20元/小時(shí)。南昌市：新建區(qū)、南昌縣；九江市：潯陽區(qū)、濂溪區(qū)、廬山管理局、九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；景德鎮(zhèn)市：珠山區(qū)；萍鄉(xiāng)市：安源區(qū)、湘東區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；新余市：渝水區(qū)；鷹潭市：月湖區(qū)、貴溪市；贛州市：章貢區(qū)、南康區(qū)、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；宜春市：袁州區(qū)、宜陽新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū)、宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；上饒市：信州區(qū)；吉安市：吉州區(qū)；撫州市：臨川區(qū)、撫州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。

3、三類區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1840元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)18元/小時(shí)。南昌市的進(jìn)賢縣、安義縣；九江市：柴桑區(qū)、修水縣、武寧縣、瑞昌市、都昌縣、湖口縣、彭澤縣、永修縣、德安縣、共青城市、廬山市、廬山西海風(fēng)景名勝區(qū)；景德鎮(zhèn)市：昌江區(qū)、樂平市、浮梁縣。萍鄉(xiāng)市：蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣。新余市：分宜縣；鷹潭市：余江縣、龍虎山風(fēng)景名勝區(qū)、鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)；贛州市：贛縣區(qū)、信豐縣、大余縣、上猶縣、崇義縣、安遠(yuǎn)縣、龍南縣、全南縣、定南縣、興國縣、寧都縣、于都縣、瑞金市、會(huì)昌縣、尋烏縣、石城縣；宜春市：樟樹市、豐城市、靖安縣、奉新縣、高安市、上高縣、宜豐縣、銅鼓縣、萬載縣；上饒市：廣豐區(qū)、上饒縣、玉山縣、鉛山縣、橫峰縣、弋陽縣、余干縣、鄱陽縣、萬年縣、婺源縣、德興市、三清山風(fēng)景名勝區(qū)、上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；吉安市：青原區(qū)、井岡山市、吉安縣、新干縣、永豐縣、峽江縣、吉水縣、泰和縣、萬安縣、遂川縣、安?？h、永新縣、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；撫州市：東鄉(xiāng)區(qū)、南城縣、黎川縣、南豐縣、崇仁縣、樂安縣、宜黃縣、金溪縣、資溪縣、廣昌縣。

一、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定勞動(dòng)基準(zhǔn)，具有法定性、保底性和強(qiáng)制性的特點(diǎn)，是政府調(diào)控勞動(dòng)力市場工資分配的重要政策工具，是人力資源市場化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn)之一，也是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府對(duì)勞動(dòng)者保障的國際慣例。政府適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。也適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則。

三、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

法律依據(jù)：

《最低工資規(guī)定》 第五條

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

三、2023江蘇基本工資最新標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元。一般一個(gè)工資支付周期是一個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。但是對(duì)于非全日制的用工形式來說，支付周期則一般是不得超過15天，可以為一個(gè)星期。

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、2023年江蘇底薪最新標(biāo)準(zhǔn)是多少

法律分析：勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、崗位工資等，勞動(dòng)法不予規(guī)定。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中，可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該剔除：加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊津貼；國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

五、江蘇基本薪資2023最新標(biāo)？

1、一類區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2280元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)22元/小時(shí)。一類區(qū)域：南昌市：東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、紅谷灘新區(qū)、南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。

2、二類區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2070元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)20元/小時(shí)。南昌市：新建區(qū)、南昌縣；九江市：潯陽區(qū)、濂溪區(qū)、廬山管理局、九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；景德鎮(zhèn)市：珠山區(qū)；萍鄉(xiāng)市：安源區(qū)、湘東區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；新余市：渝水區(qū)；鷹潭市：月湖區(qū)、貴溪市；贛州市：章貢區(qū)、南康區(qū)、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；宜春市：袁州區(qū)、宜陽新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū)、宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；上饒市：信州區(qū)；吉安市：吉州區(qū)；撫州市：臨川區(qū)、撫州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。

3、三類區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1840元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)18元/小時(shí)。南昌市的進(jìn)賢縣、安義縣；九江市：柴桑區(qū)、修水縣、武寧縣、瑞昌市、都昌縣、湖口縣、彭澤縣、永修縣、德安縣、共青城市、廬山市、廬山西海風(fēng)景名勝區(qū)；景德鎮(zhèn)市：昌江區(qū)、樂平市、浮梁縣。萍鄉(xiāng)市：蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣。新余市：分宜縣；鷹潭市：余江縣、龍虎山風(fēng)景名勝區(qū)、鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)；贛州市：贛縣區(qū)、信豐縣、大余縣、上猶縣、崇義縣、安遠(yuǎn)縣、龍南縣、全南縣、定南縣、興國縣、寧都縣、于都縣、瑞金市、會(huì)昌縣、尋烏縣、石城縣；宜春市：樟樹市、豐城市、靖安縣、奉新縣、高安市、上高縣、宜豐縣、銅鼓縣、萬載縣；上饒市：廣豐區(qū)、上饒縣、玉山縣、鉛山縣、橫峰縣、弋陽縣、余干縣、鄱陽縣、萬年縣、婺源縣、德興市、三清山風(fēng)景名勝區(qū)、上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；吉安市：青原區(qū)、井岡山市、吉安縣、新干縣、永豐縣、峽江縣、吉水縣、泰和縣、萬安縣、遂川縣、安?？h、永新縣、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)；撫州市：東鄉(xiāng)區(qū)、南城縣、黎川縣、南豐縣、崇仁縣、樂安縣、宜黃縣、金溪縣、資溪縣、廣昌縣。

一、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定勞動(dòng)基準(zhǔn)，具有法定性、保底性和強(qiáng)制性的特點(diǎn)，是政府調(diào)控勞動(dòng)力市場工資分配的重要政策工具，是人力資源市場化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn)之一，也是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府對(duì)勞動(dòng)者保障的國際慣例。政府適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。也適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則。

三、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

法律依據(jù)：

《最低工資規(guī)定》 第五條

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

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投稿：施嵐

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