一、仁懷市房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),河南省開(kāi)封市順產(chǎn)產(chǎn)假2024年新規(guī)定是什么

河南省開(kāi)封市順產(chǎn)產(chǎn)假2024年的新規(guī)定為188天。

具體規(guī)定如下：

一、基礎(chǔ)產(chǎn)假：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，這是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條所規(guī)定的。

如果是難產(chǎn)或者生育多胞胎，產(chǎn)假會(huì)有所增加。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、額外增加的產(chǎn)假：

根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，即90天。

綜上所述，河南省開(kāi)封市順產(chǎn)產(chǎn)假2024年的新規(guī)定為基礎(chǔ)產(chǎn)假98天加上額外增加的產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。此外，還有給予其配偶的一個(gè)月護(hù)理假，以及子女年滿(mǎn)三周歲前每年夫妻雙方的十日育兒假，這些假期期間都視為出勤。

二、河南產(chǎn)假2024年新規(guī)定

河南省的產(chǎn)假新規(guī)定如下：

1、基礎(chǔ)產(chǎn)假：女職工生育享受的國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前可以休假的15天。如果是難產(chǎn)或生育多胞胎，產(chǎn)假會(huì)有所增加。具體來(lái)說(shuō)，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的情況下，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、河南額外增加的產(chǎn)假：《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，除了國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)產(chǎn)假之外，河南省還增加了額外的產(chǎn)假。具體來(lái)說(shuō)，合法登記的夫妻可以增加婚假和產(chǎn)假，總計(jì)90天?；榧僭黾?8日（加上原有的15天），產(chǎn)假增加90天，即總共188天。此外，還有護(hù)理假即其配偶可以獲得一個(gè)月的護(hù)理假。

產(chǎn)假申請(qǐng)流程：

1、女職工根據(jù)需要填寫(xiě)《女職工休生育假申請(qǐng)表》。

2、部門(mén)核準(zhǔn)、簽字、蓋章。

3、人事處審核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填寫(xiě)《女職工生育假銷(xiāo)假申請(qǐng)表》。

6、部門(mén)核準(zhǔn)、簽字、蓋章。

7、人事處審核同意。

綜上所述，河南省2024年的產(chǎn)假新規(guī)定為女性職工提供了更為完善的生育保護(hù)措施，包括增加難產(chǎn)和多胞胎生育的產(chǎn)假天數(shù)，以及明確孕期勞動(dòng)保護(hù)的要求。

【法律依據(jù)】：

《河南省人口與計(jì)劃生育條例》

第十二條

該條例規(guī)定了河南省女性職工的產(chǎn)假天數(shù)，以及在特定情況下產(chǎn)假天數(shù)的增加規(guī)定，確保女性職工在生育期間得到充分的休息和保護(hù)。

《女職工勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)自己特別管理規(guī)定》

第七條

女職工享受98天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前教育可以進(jìn)行休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)國(guó)家嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工自己已經(jīng)懷孕對(duì)于一個(gè)未滿(mǎn)4個(gè)月時(shí)間進(jìn)行人工流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月開(kāi)始出現(xiàn)流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、2023年河南省開(kāi)封市產(chǎn)假最新時(shí)間是多久

國(guó)家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長(zhǎng)產(chǎn)假三個(gè)月。

2023年產(chǎn)假最新的時(shí)間是多久

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2023年河南省鄭州市管城最新產(chǎn)假時(shí)間有多少天

1、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。

2、法律規(guī)定：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2023年寧波市北侖區(qū)產(chǎn)假最新時(shí)間是多久

產(chǎn)假可休國(guó)家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);

(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對(duì)待;

(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天;

(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天;

(五)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天;

(六)妊娠期不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天;

(七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天;

(八)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按照規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔(dān);

(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)仍需治療的，按照國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2023年撫州市金溪縣產(chǎn)假最新時(shí)間是多久

產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。

2023年貴州省遵義市仁懷市產(chǎn)假最新時(shí)間是多久

1、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。

2、法律規(guī)定：

《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第五十五條：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

該內(nèi)容由 徐浩律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答

四、河南產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)定

一、2022年新規(guī)定河南產(chǎn)假多少天

1、2022年新規(guī)定河南產(chǎn)假190天。法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、河南產(chǎn)假工資如何計(jì)算

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

五、河南產(chǎn)假多少天2023年新規(guī)定

產(chǎn)假2023年新規(guī)定具體如下：

1、女職工生育享受158天產(chǎn)假；

2、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假的其他規(guī)定：

1、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；

2、符合政策生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天；

3、接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。

產(chǎn)假具備的條件：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條

對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

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投稿：嚴(yán)振

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