一、同城同區(qū)拆遷有補(bǔ)償嗎,企業(yè)同城跨區(qū)搬遷有沒有賠償

公司同城跨區(qū)搬遷是否有賠償，取決于搬遷是否構(gòu)成勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，且是否致使勞動(dòng)合同無法履行，以及用人單位與勞動(dòng)者是否能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

一、關(guān)于同城跨區(qū)搬遷的性質(zhì)

同城跨區(qū)搬遷是否構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”，需綜合考慮搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供必要的交通便利或補(bǔ)貼、是否調(diào)整上下班時(shí)間以減輕員工負(fù)擔(dān)等因素。若這些措施未給員工的工作與生活帶來實(shí)質(zhì)性的不利影響，員工應(yīng)接受并配合單位的搬遷安排。

二、賠償?shù)倪m用條件

只有在同城跨區(qū)搬遷被認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化”，且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的情況下，才可能觸發(fā)賠償機(jī)制。

即便發(fā)生上述變化，若用人單位與員工能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致，也不產(chǎn)生賠償問題。只有在協(xié)商未果，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付

若滿足賠償條件，用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付標(biāo)準(zhǔn)與支付方式需嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)。

綜上所述，公司同城跨區(qū)搬遷是否有賠償并非一概而論，需結(jié)合具體情況判斷。若搬遷未對員工造成實(shí)質(zhì)性不利影響，或雙方能就合同變更達(dá)成一致，則無需支付賠償。反之，若滿足法定條件，用人單位應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司同市跨區(qū)搬遷 有賠償嗎

法律分析：要看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的?比如合同履行地在廣州的話，要跨市的搬遷到東莞，那員工不愿意跟過去的話，這個(gè)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這個(gè)要看合同履行地，有些合同簽訂地與合同履行地(即上班的工廠)是不一致的。應(yīng)該以合同履行地作為參考。

一般司法實(shí)踐中，只有跨市搬遷協(xié)商不過去的話才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在市內(nèi)搬遷，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

三、公司同城跨區(qū)搬遷有沒有補(bǔ)償

（一）要看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在廣州的話，要跨市的搬遷到東莞，那員工不愿意跟過去的話，這個(gè)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這個(gè)要看合同履行地，有些合同簽訂地與合同履行地（即上班的工廠）是不一致的。應(yīng)該以合同履行地作為參考。

（二）一般司法實(shí)踐中，只有跨市搬遷協(xié)商不過去的話才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在市內(nèi)搬遷，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、拆遷補(bǔ)償款與評估公司的確定

市場比較法：將估價(jià)對象與在估價(jià)時(shí)點(diǎn)近期有過交易的類似房地產(chǎn)進(jìn)行比較，對這些類似房地產(chǎn)的已知價(jià)格作適當(dāng)?shù)男拚源斯浪愎纼r(jià)對象的客觀合理價(jià)格或價(jià)值的方法。

成本法：求取估價(jià)對象在估價(jià)時(shí)點(diǎn)的重置價(jià)格或重建價(jià)格，扣除折舊，以此估算估價(jià)對象的客觀合理價(jià)格或價(jià)值的方法。

建筑物重置價(jià)格法：采用估價(jià)時(shí)點(diǎn)的建筑材料和建筑技術(shù)，按估價(jià)時(shí)點(diǎn)的價(jià)格水平，重新建造與估價(jià)對象具有同等功能效用的全新狀態(tài)的建筑物的正常價(jià)格。

建筑物重建價(jià)格：采用估價(jià)對象原有的建筑材料和建筑技術(shù)，按估價(jià)時(shí)點(diǎn)的價(jià)格水平，重新建造與估價(jià)對象相同的全新狀態(tài)的建筑物的正常價(jià)格。

基準(zhǔn)地價(jià)修正法：在政府確定公布了基準(zhǔn)地價(jià)的地區(qū)，由估價(jià)對象所處地段的基準(zhǔn)地價(jià)調(diào)整得出估價(jià)對象宗地價(jià)格的方法。

法律上允許、技術(shù)上可能、經(jīng)濟(jì)上可行，經(jīng)過充分合理的論證，能使估價(jià)對象產(chǎn)生最高價(jià)值的使用。

二、農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償款的保全

（一）如果對方欠款，可以申請法院采取財(cái)產(chǎn)保全措施，凍結(jié)、劃撥拆遷補(bǔ)償款。

（二）財(cái)產(chǎn)保全，是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當(dāng)事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財(cái)產(chǎn)遭受損失，對當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或者爭議的標(biāo)的物，采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。

（三）《民事訴訟法》第一百零一條利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權(quán)的人民法院申請采取保全措施。申請人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請。

（四）人民法院接受申請后，必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定；裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。

（五）申請人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全。

四、公司搬家跨區(qū)有沒有賠償

一、公司搬家跨區(qū)有沒有賠償1、公司搬家跨區(qū)有賠償。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、企業(yè)拆遷員工有沒有賠償公司要拆遷，征收方除了對公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工，用人單位提前三十日以書面形式，通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

五、公司搬遷到別的城市怎么賠償

公司搬遷到別的城市賠償規(guī)定如下：1、如果搬遷地址不符合意愿，想要提出離職并得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，首先就要查看當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是否對工作地址有明顯的規(guī)定。如果有，就可以對公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司沒有明確的意思表示，可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，從而得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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投稿：熊曉依

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