一、疫情期間農(nóng)民拆遷補(bǔ)償,農(nóng)民工疫情補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

法律分析:

各用人單位的工資不同，工資的計(jì)算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數(shù)；小時(shí)工資收入為月工資收入/月工作天數(shù)乘8小時(shí)；月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國傳染病防治法》

第四十二條 傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進(jìn)行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時(shí)，報(bào)經(jīng)上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業(yè)、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關(guān)物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴(kuò)散的場所。

第四十五條 傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，根據(jù)傳染病疫情控制的需要，國務(wù)院有權(quán)在全國范圍或者跨省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)，縣級以上地方人民政府有權(quán)在本行政區(qū)域內(nèi)緊急調(diào)集人員或者調(diào)用儲備物資，臨時(shí)征用房屋、交通工具以及相關(guān)設(shè)施、設(shè)備。

二、農(nóng)民工疫情補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：各用人單位的工資不同，工資的計(jì)算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數(shù)；小時(shí)工資收入為月工資收入/月工作天數(shù)乘8小時(shí)；月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國傳染病防治法》

第四十二條 傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進(jìn)行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時(shí)，報(bào)經(jīng)上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業(yè)、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關(guān)物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴(kuò)散的場所。

第四十五條 傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，根據(jù)傳染病疫情控制的需要，國務(wù)院有權(quán)在全國范圍或者跨省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)，縣級以上地方人民政府有權(quán)在本行政區(qū)域內(nèi)緊急調(diào)集人員或者調(diào)用儲備物資，臨時(shí)征用房屋、交通工具以及相關(guān)設(shè)施、設(shè)備。

三、農(nóng)民工疫情期間有補(bǔ)助嗎 -法律知識

法律分析：

工地農(nóng)民工疫情期間自行隔離期間，這種國家要求是正常給工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國傳染病防治法》

第四十二條 傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進(jìn)行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時(shí)，報(bào)經(jīng)上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業(yè)、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關(guān)物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴(kuò)散的場所。

第四十五條 傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，根據(jù)傳染病疫情控制的需要，國務(wù)院有權(quán)在全國范圍或者跨省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)，縣級以上地方人民政府有權(quán)在本行政區(qū)域內(nèi)緊急調(diào)集人員或者調(diào)用儲備物資，臨時(shí)征用房屋、交通工具以及相關(guān)設(shè)施、設(shè)備。

四、農(nóng)民工疫情期間有工資嗎

農(nóng)民工在隔離期間是有工資的。根據(jù)《傳染病防治法》相關(guān)規(guī)定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的薪資。在新冠疫情防控期間，因所住社區(qū)被管控/封閉、被相關(guān)部門強(qiáng)制隔離、健康碼呈黃碼居家隔離等原因?qū)е滦鑼?shí)施隔離的，員工的工資需按下面的規(guī)定計(jì)算：一、在員工沒有違反疫情防控基本規(guī)定的條件下，不管是因自身原因或者是其個(gè)別原因，遭到政府強(qiáng)制隔離（如：新冠肺炎確診患者、病原體攜帶人員、疑似患者、密切接觸人員）而造成無法正常上班的員工，其公司需要按照正常上班給員工分發(fā)隔離期間的酬勞。二、要是不是被相關(guān)部門強(qiáng)行隔離的，是疫情封閉區(qū)、跨省出行、黃碼待家隔離等其個(gè)別原因而導(dǎo)致的隔離，其工資的分發(fā)有下面3種：1、隔離期間可以在家辦公。經(jīng)過公司和員工商議后，在隔離期可以通過網(wǎng)絡(luò)在家辦公的，公司按照正常出勤狀態(tài)支付工資。2、在隔離期間沒有條件在家辦公，但是公司規(guī)定了帶薪休假的。當(dāng)兩方協(xié)商后，員工可以在這期間提前使用帶薪假，公司需以原先的休假日制度分發(fā)工資。隔離期間天數(shù)超出規(guī)定的帶薪假期天數(shù)的，則按照第三類情況發(fā)放工資。3、被隔離的期間內(nèi)無法在家上班，且公司未設(shè)置帶薪休假的。員工未到公司上班的時(shí)間在一個(gè)自然月內(nèi)的，公司則按照合同上的相關(guān)約定條款發(fā)放工資；多于一個(gè)自然月的，公司則改發(fā)生活費(fèi)。不同地方生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也會不同，江蘇省是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

五、疫情期間工作人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：疫情期間只有參加疫情防控工作的人員可以獲得工資補(bǔ)貼，臨時(shí)性工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：直接接觸病例的每人每天三百元，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天兩百元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國傳染病防治法》 第六十四條 對從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。

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文章來源參考：【頭條】，疫情期間農(nóng)民拆遷補(bǔ)償政策

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投稿：魏錦

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