一、微小企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),微小企業(yè)申請破除如何給員工賠償

微小企業(yè)申請破產(chǎn)時(shí)，對員工的賠償應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。具體來說：

一、優(yōu)先支付員工工資

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)首先支付破產(chǎn)人所欠職工的工資。這包括職工的基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等所有應(yīng)得的勞動報(bào)酬。

二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

除了支付員工工資外，微小企業(yè)破產(chǎn)時(shí)還應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

需要注意的是，如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求，將按照比例進(jìn)行分配。這意味著員工可能無法獲得全額的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額將取決于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的實(shí)際情況和分配比例。

綜上所述，微小企業(yè)申請破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先支付員工工資，并按規(guī)定給予員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是企業(yè)應(yīng)盡的法律責(zé)任，也是保障員工權(quán)益的重要措施。

二、小微公司倒閉員工怎么賠償

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，小微公司倒閉的，要依據(jù)勞動合同法的規(guī)定對員工進(jìn)行補(bǔ)償，員工工作滿一年的，支付一個(gè)月工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否交個(gè)稅

1、個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

2、對于個(gè)人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按‘工資、薪金所得’項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。據(jù)此，你單位給勞動者的補(bǔ)償金如果沒有超過當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍則不用繳納個(gè)人所得稅。

三、微小企業(yè)拆除該怎樣賠償

微小企業(yè)拆遷是征地拆遷活動中比較復(fù)雜的情形，補(bǔ)償內(nèi)容主要包括以下幾方面：1、企業(yè)未到期的土地使用權(quán)的補(bǔ)償，國有出讓土地應(yīng)按照市場基準(zhǔn)價(jià)評估補(bǔ)償。2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應(yīng)當(dāng)對其自建物進(jìn)行評估補(bǔ)償；租賃廠房的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償租金損失。3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補(bǔ)償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進(jìn)行評估補(bǔ)償。4、設(shè)備重置與搬遷的補(bǔ)償，對于無法搬走的設(shè)備設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合重置成本、成新評估補(bǔ)償；對能夠搬走的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)當(dāng)給予搬遷費(fèi)用，以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進(jìn)行評估補(bǔ)償。6、企業(yè)因拆遷而被迫停產(chǎn)停業(yè)的損失補(bǔ)償，停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營效益的不同，可以結(jié)合不同的方法來評估。

四、私人小企開除員工有補(bǔ)償嗎

一、作為私企會辭退老員工嗎？

私人企業(yè)不可以隨便開除一個(gè)員工。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、解除勞動合同有補(bǔ)償或賠償嗎

勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；

3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧诱叩?，除了支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N1；

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧诱?；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。

綜上所述，私企是不能隨便辭退老員工的，否則則應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金，而且如果沒有提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧诱叩?，除了需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金，除非是有合法的理由辭退員工不需要支付補(bǔ)償金。

五、微小企業(yè)占用怎么補(bǔ)償

微小企業(yè)拆遷是征地拆遷活動中比較復(fù)雜的情形，補(bǔ)償內(nèi)容主要包括以下幾方面：1、企業(yè)未到期的土地使用權(quán)的補(bǔ)償，國有出讓土地應(yīng)按照市場基準(zhǔn)價(jià)評估補(bǔ)償。2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應(yīng)當(dāng)對其自建物進(jìn)行評估補(bǔ)償；租賃廠房的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償租金損失。3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補(bǔ)償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進(jìn)行評估補(bǔ)償。4、設(shè)備重置與搬遷的補(bǔ)償，對于無法搬走的設(shè)備設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合重置成本、成新評估補(bǔ)償；對能夠搬走的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)當(dāng)給予搬遷費(fèi)用，以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進(jìn)行評估補(bǔ)償。6、企業(yè)因拆遷而被迫停產(chǎn)停業(yè)的損失補(bǔ)償，停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營效益的不同，可以結(jié)合不同的方法來評估。

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投稿：張穎

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