● 圣運(yùn)推薦：濟(jì)南章丘區(qū)招商引資政策2025:今日招商引資更新

一、濟(jì)南章丘區(qū)招商引資政策2025,濟(jì)南人才補(bǔ)貼政策

濟(jì)南關(guān)于人才補(bǔ)貼的政策是《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府、關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，主要內(nèi)容包括實(shí)施產(chǎn)業(yè)金融人才集聚計(jì)劃。根據(jù)引進(jìn)金融人才的層次和水平及對全市金融產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)，可給予最高100萬元的生活補(bǔ)貼等。
導(dǎo)讀:濟(jì)南關(guān)于人才補(bǔ)貼的政策是《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府、關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，主要內(nèi)容包括實(shí)施產(chǎn)業(yè)金融人才集聚計(jì)劃。根據(jù)引進(jìn)金融人才的層次和水平及對全市金融產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)，可給予最高100萬元的生活補(bǔ)貼等。
正文:
《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府、關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》
      為深入貫徹落實(shí)中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》(中發(fā)〔2016〕9號)和省委印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》(魯發(fā)〔2016〕22號)，大力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，為“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐，現(xiàn)結(jié)合濟(jì)南實(shí)際，就深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提出如下實(shí)施意見。
一、實(shí)施人才引進(jìn)培養(yǎng)升級政策
      1.建立人才分類目錄。建立全市人才分層分類體系，按照人才能力水平和業(yè)績貢獻(xiàn)，將人才分為國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領(lǐng)軍人才(B 類)、省級領(lǐng)軍人才(C 類)、市級領(lǐng)軍人才(D 類)、高級人才(E類)五個(gè)層次。建立人才分類動態(tài)調(diào)整協(xié)調(diào)機(jī)制，成立市人才分類協(xié)調(diào)小組，定期修訂完善人才分類目錄。對濟(jì)南產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”“專才”，經(jīng)協(xié)調(diào)小組認(rèn)定后，享受相應(yīng)的人才政策。(牽頭單位:市委組織部、市人力資源社會保障局)
      2.實(shí)施頂尖人才集聚計(jì)劃。制定頂尖人才獎勵(lì)資助實(shí)施辦法。對新引進(jìn)或自主培養(yǎng)的國內(nèi)外頂尖人才和團(tuán)隊(duì)，經(jīng)評審認(rèn)定，可通過項(xiàng)目資助、創(chuàng)業(yè)扶持、貸款貼息、股權(quán)直投等方式，給予最高1億元的綜合資助。對新當(dāng)選和全職引進(jìn)的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等層次的國內(nèi)外頂尖人才，給予500萬元生活補(bǔ)貼。(牽頭單位:市委組織部、市人力資源社會保障局)
      3.深化泉城“5150”引才倍增計(jì)劃。新來濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等國家和省部級重點(diǎn)人才工程入選人才，直接納入泉城“5150”引才倍增計(jì)劃管理服務(wù)范圍，其中全職引進(jìn)的，分別參照“5150”引才倍增計(jì)劃A類、B類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項(xiàng)目資助。對我市自主申報(bào)入選“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的，按照國家、省人才資助經(jīng)費(fèi)額度給予入選人才1:1配套。(牽頭單位:市委組織部)
      4.實(shí)施泉城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才支持計(jì)劃。聚焦大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、量子科技、智能制造與高端裝備、生物醫(yī)藥、先進(jìn)材料、產(chǎn)業(yè)金融、現(xiàn)代物流、醫(yī)療康養(yǎng)、文化旅游、科技服務(wù)等十大產(chǎn)業(yè)，以“高精尖缺”為導(dǎo)向，集中力量培養(yǎng)本土重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)。對入選的創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))，給予最高300萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助，同時(shí)提供工作場所房租補(bǔ)貼、貸款貼息、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、融資補(bǔ)貼等支持。對入選的創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))，給予最高200萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。對成長性和業(yè)績突出的人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際需求予以滾動支持或追加資助。(牽頭單位:市委組織部)
      5.實(shí)施產(chǎn)業(yè)金融人才集聚計(jì)劃。制定加強(qiáng)金融人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見，5年內(nèi)分層次引進(jìn)培養(yǎng)一批緊缺型金融人才、領(lǐng)軍型金融人才、金融高級管理人才和金融高級專業(yè)人才，打造產(chǎn)業(yè)金融人才特區(qū)。根據(jù)引進(jìn)金融人才的層次和水平及對全市金融產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)，可給予最高100萬元的生活補(bǔ)貼。對于特別優(yōu)秀的領(lǐng)軍型、緊缺型金融人才，可按照“一事一議”的原則研究辦理，享受更高待遇。(牽頭單位:市金融辦)
      6.完善企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)機(jī)制。研究制定加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見。建立泉城優(yōu)秀企業(yè)家人才儲備庫，實(shí)施動態(tài)管理、跟蹤培養(yǎng)。加大企業(yè)家培訓(xùn)力度，建立創(chuàng)新型企業(yè)家培訓(xùn)基地，定期選派重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的知名企業(yè)家到國(境)外學(xué)習(xí)交流。實(shí)行企業(yè)家培養(yǎng)導(dǎo)師制度，選擇知名企業(yè)家擔(dān)任導(dǎo)師，對新生代企業(yè)家提供指導(dǎo)、咨詢和建議。建立高層次常態(tài)化的企業(yè)家參與全市戰(zhàn)略決策對話咨詢制度。(牽頭單位:市經(jīng)濟(jì)和信息化委)
      7.支持用人單位更好發(fā)揮引才主體作用。制定支持重點(diǎn)企業(yè)加快引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法，遴選一批重點(diǎn)企業(yè)，實(shí)施人才工程配額制。企業(yè)引進(jìn)高層次人才支付的一次性住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動經(jīng)費(fèi)、子女教育費(fèi)等費(fèi)用，可據(jù)實(shí)在計(jì)算企業(yè)所得稅前扣除。國有企業(yè)引進(jìn)高層次人才產(chǎn)生的人才專項(xiàng)投入成本，可視為當(dāng)年考核利潤。我市事業(yè)單位引進(jìn)A、B、C類高層次人才，可設(shè)立特設(shè)崗位，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。對市屬國有企業(yè)和事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才，經(jīng)相關(guān)部門審核后，用人單位可單獨(dú)制定收入分配傾斜政策，不納入績效工資總量。鼓勵(lì)用人單位對急需緊缺人才實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制和年薪制，不納入單位績效工資總量基數(shù)。(牽頭單位:市委組織部、市財(cái)政局、市人力資源社會保障局、市地稅局)
      8.積極推進(jìn)市場化引才。完善高層次人才供需精準(zhǔn)對接機(jī)制，建立開放共享的高層次人才信息平臺。組織開展“海外行、城市行、高校行”等高端人才專項(xiàng)對接活動，舉辦海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽。在海內(nèi)外高端人才密集地區(qū)設(shè)立人才工作聯(lián)絡(luò)站，構(gòu)建常態(tài)化的人才聯(lián)絡(luò)網(wǎng)。實(shí)施重大引才活動服務(wù)外包，依托高端獵頭機(jī)構(gòu)，開展高層次人才尋訪和引進(jìn)工作。建立引才激勵(lì)制度，對為我市引進(jìn)落戶A、B、C、D類人才的個(gè)人和中介組織，分別給予60萬元、30萬元、20萬元和10萬元獎勵(lì)。對用人單位委托第三方機(jī)構(gòu)招聘D類及以上層次人才的，在人才全職引進(jìn)后，給予用人單位招聘費(fèi)用50%的補(bǔ)貼，每人次最高不超過5萬元，每家用人單位每年補(bǔ)助最高不超過20萬元。(牽頭單位:市委組織部、市人力資源社會保障局)
      9.深化“泉城學(xué)者”建設(shè)工程。加大柔性引才工作力度，建立柔性引才供需對接平臺，支持用人單位在不改變?nèi)耸?、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營等方式，柔性匯聚全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對柔性引進(jìn)的人才(團(tuán)隊(duì))，經(jīng)評審認(rèn)定，命名為“泉城學(xué)者”，并給予每人10萬元生活補(bǔ)貼;對實(shí)施的項(xiàng)目，給予最高100萬元的項(xiàng)目扶持資金。(牽頭單位:市委組織部)
      10.建立更具活力的省會人才集聚機(jī)制。研究制定有利于駐濟(jì)中央、省直單位人才在濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策、激勵(lì)機(jī)制和服務(wù)辦法。將駐濟(jì)高等學(xué)校、科研院所等單位人才納入我市資助服務(wù)范圍，對新入選國家級重點(diǎn)人才工程的，給予最高100萬元的配套資金補(bǔ)助。積極為高等學(xué)校、科研院所新引進(jìn)的高層次人才提供戶籍、住房、子女入學(xué)等服務(wù)。完善駐濟(jì)中央、省直單位人才科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的支持機(jī)制，積極推動科技成果就地轉(zhuǎn)化。支持中央、省直單位人才在濟(jì)創(chuàng)業(yè)，享受引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。建立健全深化校(院)市、校(院)企合作機(jī)制，促進(jìn)校(院)高層次人才柔性流動。(牽頭單位:市委組織部、市科技局)
二、健全人才發(fā)展激勵(lì)保障機(jī)制
      11.促進(jìn)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。允許高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位科技人員在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)單位同意，可以兼職到企業(yè)從事科技成果轉(zhuǎn)化，或者離崗創(chuàng)業(yè)，在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，相應(yīng)享受職稱評聘、保險(xiǎn)等方面待遇;離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，符合條件的經(jīng)批準(zhǔn)同意可再延長3年。除高等學(xué)校、科研院所之外的事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，也可以提出申請，經(jīng)所在單位和主管部門認(rèn)定后也可享受上述政策。(牽頭單位:市人力資源社會保障局)
      12.加強(qiáng)科研成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)。建立和完善職務(wù)發(fā)明成果收益分配制度，市屬高校、科研院所中，職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)化收益按照不少于70%、不超過95%的比例用于獎勵(lì)科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人有內(nèi)部收益分配權(quán)。鼓勵(lì)和允許國有企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)現(xiàn)盈利后，連續(xù)3—5年每年提取不高于30%的轉(zhuǎn)化利潤，用于獎勵(lì)核心研發(fā)人員、團(tuán)隊(duì)成員及有重大貢獻(xiàn)的科技管理人員。(牽頭單位:市財(cái)政局、市科技局)
      13.完善多元化人才投入機(jī)制。加大人才發(fā)展投入，整合市級財(cái)政人才發(fā)展資金，制定人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法，加強(qiáng)對人才發(fā)展專項(xiàng)資金的動態(tài)管理和審核監(jiān)督，提高資金效益。各縣區(qū)都要設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，并不斷增加資金規(guī)模。探索建立重點(diǎn)人才工程資助經(jīng)費(fèi)市和縣區(qū)財(cái)政分擔(dān)機(jī)制，根據(jù)縣區(qū)財(cái)政狀況確定差異化分擔(dān)比例。創(chuàng)新人才發(fā)展金融支持，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)加大對人才企業(yè)信貸支持，探索推行“人才貸”等扶持方式。建立人才創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保專項(xiàng)資金，市財(cái)政每年出資1000萬元，對在濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的企業(yè)貸款，可給予每個(gè)企業(yè)最高貸款額度500萬元的擔(dān)保費(fèi)用補(bǔ)貼或部分貼息。發(fā)揮政府投資引導(dǎo)基金引導(dǎo)作用，設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。(牽頭單位:市財(cái)政局、市委組織部、市金融辦)
      14.完善有利于各類人才發(fā)展的稅收政策。落實(shí)國家支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠、固定資產(chǎn)加速折舊、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)分紅、技術(shù)服務(wù)和轉(zhuǎn)讓稅收優(yōu)惠等激勵(lì)政策。高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果，給予本企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員的股權(quán)獎勵(lì)，技術(shù)人員一次性繳納個(gè)人所得稅有困難的，報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，可在5年內(nèi)分期繳納稅款。高校、科研院所等轉(zhuǎn)化科技成果以股份或出資比例等股權(quán)形式給予個(gè)人獎勵(lì)的，獲獎人在取得股份、出資比例時(shí)，暫不繳納個(gè)人所得稅。對于我市十大產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)的高級管理人才、科技骨干人才及新引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，可以結(jié)合企業(yè)地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)大小，按照個(gè)人工資薪金收入貢獻(xiàn)額度，給予每個(gè)企業(yè)不超過10人，每人金額為貢獻(xiàn)額度40%以內(nèi)的獎勵(lì)。(牽頭單位:市地稅局、市國稅局)
      15.加強(qiáng)人才發(fā)展載體建設(shè)。研究制定引進(jìn)和共建產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院的意見，對引進(jìn)共建的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，在資金保障、建設(shè)規(guī)劃、科研條件、人才引進(jìn)等方面給予支持。制定重點(diǎn)企業(yè)研究院建設(shè)管理辦法，選擇部分研發(fā)實(shí)力比較雄厚的企業(yè)，采取財(cái)政和企業(yè)共同投資的方式，建設(shè)重點(diǎn)企業(yè)研究院。在濟(jì)南章丘高教科創(chuàng)片區(qū)規(guī)劃建設(shè)濟(jì)南高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，整合市、區(qū)兩級資源，在人才引進(jìn)培養(yǎng)、公共服務(wù)平臺、生活配套設(shè)施建設(shè)、融資服務(wù)等方面予以優(yōu)先扶持、先試先行。鼓勵(lì)高等學(xué)校、科研院所、企業(yè)、園區(qū)設(shè)立“千人計(jì)劃”專家工作站，按照省財(cái)政補(bǔ)助資金1:1的比例予以配套建站經(jīng)費(fèi)。建設(shè)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，開展離岸創(chuàng)業(yè)托管和海外人才項(xiàng)目預(yù)孵化，打造國際化綜合性引才平臺。(牽頭單位:市委組織部、市科技局、市科協(xié))
三、推進(jìn)人才管理體制改革
      16.轉(zhuǎn)變政府人才管理職能。推動人才管理部門簡政放權(quán)，建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，清理和規(guī)范人才招聘、評價(jià)、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)，強(qiáng)化人才管理部門宏觀管理、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等方面職責(zé)。建立人才政策調(diào)查和評價(jià)機(jī)制，采取“一年一調(diào)查、一年一評估”方式，對人才政策落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤研判，根據(jù)需要及時(shí)完善、清理有關(guān)政策性文件。(牽頭單位:市委組織部、市編辦、市人力資源社會保障局)
      17.大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。研究制定進(jìn)一步促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施，設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金500萬元。放寬人力資源服務(wù)業(yè)準(zhǔn)入限制，鼓勵(lì)知名人力資源服務(wù)企業(yè)來濟(jì)發(fā)展。促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集聚和規(guī)模發(fā)展，被認(rèn)定為市級、省級、國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，由市財(cái)政分別給予一次性補(bǔ)助50萬元、100萬元、200萬元。加大高端獵頭和國際知名人才尋訪機(jī)構(gòu)引進(jìn)培育力度，加大高端獵頭專業(yè)機(jī)構(gòu)引進(jìn)培育力度，對新引進(jìn)國內(nèi)外知名獵頭機(jī)構(gòu)的園區(qū)，經(jīng)評審認(rèn)定，可以按照每家20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵(lì)。對新評定為“全省人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“年度全省人力資源服務(wù)業(yè)十大品牌”“全省人力資源服務(wù)業(yè)十強(qiáng)機(jī)構(gòu)”“省級優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)”“人力資源服務(wù)新獲馳名商標(biāo)”的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照省財(cái)政獎補(bǔ)資金1:1的比例予以配套扶持。加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級管理人員研修培養(yǎng)，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人力資源服務(wù)業(yè)高端人才隊(duì)伍。(牽頭單位:市人力資源社會保障局)
      18.成立濟(jì)南高層次人才發(fā)展促進(jìn)會。將濟(jì)南專家協(xié)會換屆更名為濟(jì)南高層次人才發(fā)展促進(jìn)會，通過政府購買社會服務(wù)方式，承接人才工程評審、人才培訓(xùn)、人才服務(wù)等項(xiàng)目，推動人才交流、政產(chǎn)學(xué)研合作，搭建政府和高層次人才、用人單位之間的溝通橋梁。(牽頭單位:市委組織部)
      19.設(shè)立泉城“人才驛站”。全市范圍調(diào)劑500個(gè)事業(yè)編制作為人才編制“蓄水池”，滾動使用、動態(tài)管理。凡具有事業(yè)身份的高層次人才來濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，5年內(nèi)保留其事業(yè)身份，并享受人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評審等服務(wù)。(牽頭單位:市編辦)
      20.設(shè)立招才引智專項(xiàng)出訪計(jì)劃。對黨政機(jī)關(guān)、市屬企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，因?qū)ｎ}招才引智活動臨時(shí)因公出國(境)的，可使用專項(xiàng)出訪計(jì)劃，不占用派員單位和個(gè)人出國計(jì)劃。進(jìn)一步簡化和規(guī)范我市高層次人才因私出國(境)辦理程序，提高高層次人才出國(境)事務(wù)辦理效率。高等學(xué)校、科研院所擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專家學(xué)者因公臨時(shí)出國開展學(xué)術(shù)交流合作的，單位與個(gè)人的出國批次數(shù)、組團(tuán)人數(shù)、在外停留天數(shù)可以根據(jù)實(shí)際需要安排。(牽頭單位:市外僑辦)
      21.建立招商引資與招才引智協(xié)同推進(jìn)機(jī)制。以招商項(xiàng)目為載體打包引進(jìn)領(lǐng)軍人才與團(tuán)隊(duì)。實(shí)行招才引智和招商引資一體化考核，縣區(qū)從市外全職引進(jìn)1名“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”專家，創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才分別視同完成1億元、6000萬元招商引資任務(wù);從市外全職引進(jìn)1名省部級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程人選，創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才分別視同完成5000萬元、3000萬元招商引資任務(wù)。(牽頭單位:市投資促進(jìn)局)
      22.促進(jìn)人才向基層流動。落實(shí)好山東省加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見，提高基層專業(yè)技術(shù)人才各項(xiàng)待遇水平。深入開展人才服務(wù)基層活動，建立市級重點(diǎn)人才工程人選基層志愿服務(wù)制度，推進(jìn)專家服務(wù)基地建設(shè)。將服務(wù)基層成效作為市級人才工程的重要考核指標(biāo)，市級人才工程項(xiàng)目適當(dāng)向基層和縣域傾斜，在名額分配、資金配套方面予以支持。完善科技副職工作機(jī)制，積極發(fā)揮科技副職在推動縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作方面的作用。(牽頭單位:市委組織部、市人力資源社會保障局)
      23.積極推進(jìn)人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。建設(shè)濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)人才改革試驗(yàn)區(qū)，在人才培養(yǎng)引進(jìn)、評價(jià)使用、流動配置、激勵(lì)保障等方面，建立更加符合國際規(guī)則的人才政策體系、管理制度和服務(wù)模式，集聚引進(jìn)一批新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等新興經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的高層次人才。積極落實(shí)濟(jì)萊協(xié)作區(qū)省級人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作，在破除人才流動的體制壁壘和身份障礙、完善人才暢通流動制度體系、區(qū)域人才一體化等方面，開展改革創(chuàng)新實(shí)踐。支持縣區(qū)因地制宜，在人才集聚、政策創(chuàng)新等方面先試先行，建設(shè)一批特色人才改革試驗(yàn)區(qū)。(牽頭單位:市委組織部)
四、完善人才公共服務(wù)體系
      24.建立人才“金卡”制度。為現(xiàn)有和新引進(jìn)的高層次人才發(fā)放服務(wù)金卡，持卡的高層次人才可在創(chuàng)業(yè)投資、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、交通社保、出入境管理等方面享受到及時(shí)高效專項(xiàng)服務(wù)。加快推進(jìn)國際學(xué)校建設(shè)和社會優(yōu)質(zhì)教育資源辦學(xué)，更好滿足高層次人才子女對國際化教育和優(yōu)質(zhì)教育的需求，新引進(jìn)的A、B、C類人才子女在就讀方面，由市、區(qū)教育行政部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、妥善安排。妥善解決新引進(jìn)高層次人才配偶隨遷安置問題，消除人才后顧之憂。完善高層次人才醫(yī)療保健待遇，A、B類人才參照享受我市一級醫(yī)療保健待遇;C、D類人才參照享受我市二級醫(yī)療保健待遇。完善人才服務(wù)綠色通道，優(yōu)化人才服務(wù)窗口一站式辦理，深化人才服務(wù)專員制度，對高層次人才實(shí)行跟蹤服務(wù)。(牽頭單位:市委組織部、市教育局、市公安局、市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生計(jì)生委)
      25.實(shí)行更為便利的人才居留落戶政策。建立引進(jìn)人才落戶綠色通道，引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才，可不受原戶籍所在地的限制在濟(jì)落戶，與其共同生活居住的配偶、未婚子女可以隨遷，不受住所條件、居住年限、年齡等條件限制。在市人才服務(wù)局設(shè)立“人才集體戶”，來濟(jì)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的具有全日制本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位的畢業(yè)生，憑與用人單位簽訂的勞動合同或依法注冊登記就業(yè)按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，可申請落戶。對我市重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目“成建制”引進(jìn)的急需緊缺人才及團(tuán)隊(duì)，經(jīng)市人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)并審核后，可辦理落戶。(牽頭單位:市公安局)
      26.優(yōu)化外籍人才管理服務(wù)。全面推行外國專家證和外國人就業(yè)證“兩證合一”，建設(shè)濟(jì)南市外國人來華工作公共服務(wù)中心，為外籍人才來濟(jì)工作提供便利。對符合條件的外國專家取消來我市工作年齡限制，獲得碩士及以上學(xué)位的外籍畢業(yè)生和外國留學(xué)生經(jīng)申請可直接獲得工作許可。擴(kuò)大外籍高層次人才在口岸和境內(nèi)申請辦理R字簽證(人才簽證)的范圍，健全完善外籍人才特別通道服務(wù)機(jī)制，為外籍人才及其家屬提供簽證受理和居留便利。(牽頭單位:市人力資源社會保障局、市公安局)
      27.實(shí)施人才安居工程。統(tǒng)籌市、縣區(qū)資源，通過兩級共建、縣區(qū)自建或整合現(xiàn)有房源等形式，集中建設(shè)或儲備一批人才安居房，作為新引進(jìn)高層次人才周轉(zhuǎn)房，周轉(zhuǎn)期5年。允許人才集聚的大型企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)平臺利用自用存量用地，在不違反城市規(guī)劃的前提下，建設(shè)人才公寓(單位租賃住房)等配套服務(wù)設(shè)施。完善高層次人才安居辦法，對新引進(jìn)的A類國內(nèi)外頂尖人才，采取“一事一議”的方式解決住房問題;對B、C、D類人才，給予最高100萬元的購房補(bǔ)貼或最長免租5年的住房。對企業(yè)新引進(jìn)入戶的全日制博士、碩士研究生，分別按照每月1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)享受連續(xù)3年的租房和生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的D類及以上人才需要購買住房的，經(jīng)本人申請并認(rèn)定后，可不受戶籍、在我市繳納一定期限社會保險(xiǎn)等限購政策影響。(牽頭單位:市委組織部、市住房保障管理局)
      28.建設(shè)人才公共服務(wù)信息平臺。重點(diǎn)建設(shè)“一庫兩網(wǎng)五平臺”?！耙粠臁笔侵溉瞬彭?xiàng)目數(shù)據(jù)庫，動態(tài)分析掌握全市人才現(xiàn)狀;“兩網(wǎng)”是指“中國濟(jì)南人才”官網(wǎng)和“睿智人才”微官網(wǎng)，發(fā)布人才政策、工作動態(tài)、人才需求等信息，搭建互動交流平臺;“五平臺”是指信息發(fā)布、項(xiàng)目申評、管理評估、人才服務(wù)、供需對接等平臺，打通全市各類人才服務(wù)渠道，讓人才享受一鍵式、互動式的優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)。(牽頭單位:市委組織部、市人力資源社會保障局)
五、加強(qiáng)黨對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
      29.完善黨管人才工作格局和工作機(jī)制。發(fā)揮黨委(黨組)在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，深化組織部門人才工作牽頭抓總職能。進(jìn)一步明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室職責(zé)任務(wù)和工作規(guī)則，健全成員單位人才工作述職報(bào)告制度，建立重點(diǎn)人才工作督辦制度。理順黨委和政府人才工作職能部門職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”規(guī)定。市人才管理部門要明確人才工作專門機(jī)構(gòu)和人員，各縣區(qū)黨委組織部門要設(shè)立專職人才工作機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)專職工作人員。強(qiáng)化人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，嚴(yán)格落實(shí)黨委(黨組)書記人才工作第一責(zé)任人責(zé)任，將人才工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核，列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職的重要內(nèi)容。(牽頭單位:市委組織部、市編辦)
      30.充分發(fā)揮黨的組織凝聚人才作用。深化落實(shí)黨委聯(lián)系專家制度，真誠愛護(hù)人才、關(guān)心人才、成就人才。加強(qiáng)人才思想聯(lián)系，強(qiáng)化各類人才教育培訓(xùn)，深入開展國情省情市情研修。加強(qiáng)人才政策宣傳解讀，加大優(yōu)秀人才和工作典型宣傳力度，營造愛才敬才的良好氛圍。(牽頭單位:市委組織部)
      各級各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的有關(guān)精神和要求，對本實(shí)施意見未涉及的改革措施，要按照上級部門出臺的配套文件，制定相應(yīng)貫徹意見，切實(shí)抓好落實(shí)。各縣區(qū)、濟(jì)南高新區(qū)要根據(jù)本實(shí)施意見精神，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法。市直各有關(guān)部門要根據(jù)任務(wù)分工，研究制定工作推進(jìn)計(jì)劃和具體措施，建立健全事中事后監(jiān)管機(jī)制，確保規(guī)范有序推進(jìn)。

二、濟(jì)南人才補(bǔ)貼申請條件

濟(jì)南人才補(bǔ)貼申請條件如下：1、具有本科以上學(xué)歷，以辦理引進(jìn)手續(xù)時(shí)申報(bào)的學(xué)歷為準(zhǔn)；2、應(yīng)屆畢業(yè)生和歸國留學(xué)人員無年齡限制；在職人才應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件，本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲；3、具有本市戶籍；4、未享受過購房優(yōu)惠政策、未正在租住或獲準(zhǔn)租住市區(qū)兩級政府配租的公租房、未享受過政府發(fā)放的人才租房補(bǔ)。人才補(bǔ)貼是當(dāng)?shù)卣疄榱艘M(jìn)人才，給予的補(bǔ)帖。人才津貼。高級專業(yè)技術(shù)任職資格人員申報(bào)2020年度人才津貼的，企事業(yè)單位人員以用人單位聘任同層次職務(wù)當(dāng)月起享受人才津貼。有任期規(guī)定的榮譽(yù)獲得者，按任期時(shí)間發(fā)足人才津貼，不在政策實(shí)施時(shí)間范圍的任期不計(jì)發(fā)人才津貼。引進(jìn)符合享受人才津貼的高層次人才可自簽訂勞動合同滿1年的當(dāng)年起申請人才津貼。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十五條各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

三、山東人才引進(jìn)政策

山東人才引進(jìn)政策如下:1、對山東省社會組織引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、重點(diǎn)高校院所本科生，符合條件的每月分別給予5000元、3500元、2000元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)限最長3年，其他本科學(xué)歷大學(xué)生由所在縣（市、區(qū)）每月給予不低于500元生活補(bǔ)貼。每年遴選不超過10家中介機(jī)構(gòu)和社會組織，每家機(jī)構(gòu)獎勵(lì)20萬元；每年獎勵(lì)不超過30名個(gè)人，其中對推薦引進(jìn)第一類人才的，獎勵(lì)20萬元；推薦引進(jìn)第二、三類人才的，獎勵(lì)10萬元；推薦引進(jìn)第四類人才的，獎勵(lì)5萬元。對獲獎勵(lì)的中介機(jī)構(gòu)和社會組織，公布為“山東省引進(jìn)人才工作示范機(jī)構(gòu)”。評選標(biāo)準(zhǔn)原則上以評選年度新增引進(jìn)人才數(shù)量為依據(jù)。介紹引進(jìn)的高層次人才獲得多個(gè)獎項(xiàng)或入選多個(gè)人才計(jì)劃的，獎勵(lì)資金按最高獎勵(lì)額度發(fā)放。2、人才引進(jìn)分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)，其中，全職引進(jìn)人才應(yīng)與我省企事業(yè)單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用（勞動）合同，在省人力資源社會保障部門備案，并在省內(nèi)繳納社會保險(xiǎn)；柔性引進(jìn)限于第三類人才，且每年在山東工作時(shí)間不少于3個(gè)月；急需緊缺的，經(jīng)批準(zhǔn)可放寬到不少于2個(gè)月。創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)在山東省創(chuàng)辦或參與創(chuàng)辦具有先進(jìn)技術(shù)水平、能夠推動山東產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)，為第一大股東且占股30%以上。3、獎勵(lì)對象為在推介高層次人才來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機(jī)構(gòu)、社會組織和個(gè)人，一般應(yīng)符合以下條件：中介機(jī)構(gòu)是指具有從事人才事務(wù)合法資質(zhì)的人力資源公司；社會組織是指經(jīng)我省相關(guān)部門認(rèn)可的海內(nèi)外人才聯(lián)誼組織、引才引智工作站和人才協(xié)會等；個(gè)人是指在引進(jìn)高層次人才中起直接關(guān)鍵作用的自然人，不包括我省各級機(jī)關(guān)企事業(yè)單位從事組織人事人才工作的人員。法律依據(jù)《山東省柔性引進(jìn)人才辦法》第一條 為建立健全柔性引才機(jī)制，加大人才引進(jìn)力度，為新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)提供有力人才支撐，根據(jù)有關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

四、濟(jì)南人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼

法律分析：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。各類人才按以下標(biāo)準(zhǔn)享受購房補(bǔ)貼:

(一) A 類人才 (含在我市承擔(dān)國家 (國際)重大戰(zhàn)略項(xiàng)目的特殊人才)實(shí)行 “一人一策、一事一議”。B類人才購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為購房金額的50%，最高100萬元C類人才購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為購房金額的50% ，最高70萬元D 類人才購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為購房金額的50%，最高40萬元。申請人享受購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照購房時(shí)的人才分類認(rèn)定結(jié)果確定。購房補(bǔ)貼分3年發(fā)放，核準(zhǔn)首年發(fā)放核準(zhǔn)總額的40%，第2年、第3年分別發(fā)放核準(zhǔn)總額的30% 。(二)全日制博士、碩士研究生享受一次性購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額度分別為15萬、10萬。五、資金來源。D類及以上人才的購房補(bǔ)貼資金由市級財(cái)政承擔(dān)日制博士、碩士研究生的購房補(bǔ)貼資金由市、區(qū)縣兩級財(cái)政各按照50%比例承擔(dān)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國戶口登記條例》

第十七條 戶口登記的內(nèi)容需要變更或者更正的時(shí)候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)口登記機(jī)關(guān)審查屬實(shí)后予以變更或者更正。

戶口登記機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的時(shí)候，可以向申請人索取有關(guān)變更或者更正的證明。

第三條 戶口登記工作，由各級公安機(jī)關(guān)主管。

城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)和不設(shè)公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會和公安派出所為戶口登記機(jī)關(guān)。居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)等單位內(nèi)部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦理戶口登記散居住的戶口，由戶口登記機(jī)關(guān)直接辦理戶口登記。居住在軍事機(jī)關(guān)和軍人宿舍的非現(xiàn)役軍人的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦理戶口登記。農(nóng)業(yè)、漁業(yè)、鹽業(yè)、林業(yè)、牧畜業(yè)、手工業(yè)等生產(chǎn)合作社的戶口，由合作社指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機(jī)關(guān)直接辦理戶口登記。

五、濟(jì)南人才政策

法律分析：濟(jì)南優(yōu)秀人才引進(jìn)政策有：1.政策待遇。由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可享受正科級或副科級工資待遇;聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

2.引進(jìn)人才落戶。人才及其配偶、未婚子女，在濟(jì)有合法穩(wěn)定住所的可設(shè)立家庭戶落戶;在濟(jì)無合法穩(wěn)定住所的可在單位集體戶落戶，亦可在濟(jì)南市人才集體戶落戶。

3.生活補(bǔ)貼。在濟(jì)南行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可在畢業(yè)一年內(nèi)申請辦理“泉城人才交通卡”，3年內(nèi)在濟(jì)免費(fèi)乘公交地鐵。市屬及各區(qū)縣事業(yè)單位新引進(jìn)的全日制博士研究生，符合條件的，可申領(lǐng)每月1500元的租房和生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放36個(gè)月。

4.購房補(bǔ)貼。符合條件的市屬及各區(qū)縣事業(yè)單位新引進(jìn)的全日制博士研究生，享受一次性購房補(bǔ)貼15萬元。

5.配偶安置。引進(jìn)的博士研究生，需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，同級組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

6.子女入學(xué)。引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，同級教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。

法律依據(jù)：《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于印發(fā)《濟(jì)南市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》 （一） 指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，解放思想，解放人才，解放“第一生產(chǎn)力”，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以開發(fā)高層次創(chuàng)新型科技人才和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域支柱人才為著力點(diǎn)，以提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和競爭力為核心，以創(chuàng)新人才體制機(jī)制為動力，以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為保障，著力打造濟(jì)南人才高地，形成人才競爭比較優(yōu)勢，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，為實(shí)現(xiàn)濟(jì)南經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐。

（三） 總體部署

一是確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才優(yōu)先發(fā)展思想體現(xiàn)到我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)工作部署中，努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。二是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)先開發(fā)高層次創(chuàng)新型科技人才，重點(diǎn)開發(fā)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域支柱人才，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。三是加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，突出創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)，全面提升各類人才的整體素質(zhì)。四是培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和急缺適用人才，形成人才集聚效應(yīng)。五是加強(qiáng)人才載體建設(shè)，充分發(fā)揮用人單位主體作用，加大對各類園區(qū)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心的扶持力度，打造一批有利于發(fā)揮各類人才作用的有效平臺。六是創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，優(yōu)化人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、流動、激勵(lì)、保障機(jī)制，營造充滿活力、富有效率、公平公正的人才發(fā)展環(huán)境。七是加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新黨管人才方式方法，為人才發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

六、濟(jì)南大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼政策2021

法律分析：可以用，遷戶口時(shí)身份證是不需要換的。戶口遷移了，并不會對身份證的法律效力產(chǎn)生影響，原來的身份證在有效期內(nèi)的，繼續(xù)使用是沒有問題的。如果有需要的話，本人也可以到新戶口所在地的相關(guān)部門辦理新住址的身份證。

法律依據(jù)：《中華人民共和國居民身份證法 》

第十一條國家決定換發(fā)新一代居民身份證、居民身份證有效期滿、公民姓名變更或者證件嚴(yán)重?fù)p壞不能辨認(rèn)的，公民應(yīng)當(dāng)換領(lǐng)新證；居民身份證登記項(xiàng)目出現(xiàn)錯(cuò)誤的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)更正，換發(fā)新證；領(lǐng)取新證時(shí)，必須交回原證。居民身份證丟失的，應(yīng)當(dāng)申請補(bǔ)領(lǐng)。

未滿十六周歲公民的居民身份證有前款情形的，可以申請換領(lǐng)、換發(fā)或者補(bǔ)領(lǐng)新證。

公民辦理常住戶口遷移手續(xù)時(shí)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在居民身份證的機(jī)讀項(xiàng)目中記載公民常住戶口所在地住址變動的情況，并告知本人?！〉谑粭l 國家決定換發(fā)新一代居民身份證、居民身份證有效期滿、公民姓名變更或者證件嚴(yán)重?fù)p壞不能辨認(rèn)的，公民應(yīng)當(dāng)換領(lǐng)新證；居民身份證登記項(xiàng)目出現(xiàn)錯(cuò)誤的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)更正，換發(fā)新證；領(lǐng)取新證時(shí)，必須交回原證。居民身份證丟失的，應(yīng)當(dāng)申請補(bǔ)領(lǐng)。

未滿十六周歲公民的居民身份證有前款情形的，可以申請換領(lǐng)、換發(fā)或者補(bǔ)領(lǐng)新證。

公民辦理常住戶口遷移手續(xù)時(shí)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在居民身份證的機(jī)讀項(xiàng)目中記載公民常住戶口所在地住址變動的情況，并告知本人。

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投稿：葛成

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