一、拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算

對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導(dǎo)致群體性事件。實踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補償費=（用于生產(chǎn)經(jīng)營的非住宅房屋的月租金+月凈利潤×修正系數(shù)+員工月生活補助）×停產(chǎn)停業(yè)補償期限。同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發(fā)布前上個月的北京市最低工資標準計算。事實上，只給與基本的生活補助是無法安置員工的。企業(yè)在遇到拆遷時，應(yīng)對自己的需要安置的員工情況進行梳理，制定安置員工的方案，核算因為安置員工而造成的損失，通過專業(yè)人士的維權(quán)，積極與政府談判，要求政府根據(jù)實際情況進行補償。

二、拆遷企業(yè)員工安置費用標準

公司在收到拆遷通知后一個月內(nèi)未告知員工相關(guān)事宜，員工可要求雙倍工資賠償；若拆遷導(dǎo)致員工工作方式地點重大變化，公司應(yīng)主動協(xié)商；若員工因拆遷無法履行合約，公司應(yīng)根據(jù)工作年限給予補償。

法律分析

一般來說，公司在收到拆遷通知的一個月內(nèi)有義務(wù)告知員工相關(guān)的事宜使員工有時間作出判斷決定。公司在收到通知一個月內(nèi)沒有知曉員工的，員工可以要求雙倍的工資賠償。因公司的拆遷導(dǎo)致員工的工作方式地點發(fā)生重大變化的，公司應(yīng)當主動與員工協(xié)商，因拆遷導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行合約的，公司應(yīng)當按照員工的工作年限給予補償。

拓展延伸

拆遷企業(yè)員工安置費用調(diào)整方案

拆遷企業(yè)員工安置費用調(diào)整方案是針對拆遷企業(yè)員工的安置費用進行調(diào)整的具體方案。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，我們制定了一套科學(xué)合理的費用調(diào)整方案，旨在確保員工的合理權(quán)益得到保障。該方案主要包括對員工安置費用的計算方法、費用標準的確定、費用支付方式等內(nèi)容。我們將充分考慮員工的實際情況、市場價格水平和企業(yè)負擔(dān)能力，確保安置費用的公平合理性。同時，我們也將加強與相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，確保方案的順利實施。通過該調(diào)整方案，我們將為拆遷企業(yè)員工提供更加優(yōu)質(zhì)、公正的安置服務(wù)，為他們的未來發(fā)展提供更好的保障。

結(jié)語

公司在收到拆遷通知后，應(yīng)及時告知員工相關(guān)事宜，以確保員工有足夠時間作出決策。若公司未能在一個月內(nèi)知曉員工情況，員工有權(quán)要求雙倍工資賠償。對于因拆遷導(dǎo)致工作地點變化的情況，公司應(yīng)主動與員工協(xié)商，并根據(jù)員工工齡給予補償。拆遷企業(yè)員工安置費用調(diào)整方案是為保障員工合理權(quán)益而制定的科學(xué)合理方案，涵蓋費用計算、標準確定和支付方式等內(nèi)容。我們將充分考慮員工實際情況、市場價格和企業(yè)負擔(dān)能力，確保公平合理的安置費用。通過該方案，我們致力于為拆遷企業(yè)員工提供優(yōu)質(zhì)公正的安置服務(wù)，為他們未來發(fā)展提供更好保障。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規(guī)定。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、企業(yè)在拆遷期間給員工安置費怎么算

對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導(dǎo)致群體性事件。實踐中，《北京市國有土地住宅征收停業(yè)損失補償暫行辦法》中，對非住宅企業(yè)的停業(yè)損失補償費＝（用于生產(chǎn)經(jīng)營的非住宅住宅月租金為月純利潤×修正系數(shù)為員工月生活補助）×停業(yè)停業(yè)補償期限。同時，該方法規(guī)定，員工月生活補助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發(fā)布前上個月的北京市最低工資標準計算。實際上，只給予基本的生活補助是不能安排員工的。企業(yè)在遇到拆遷時，應(yīng)對自己的需要安置的員工情況進行梳理，制定安置員工的方案，核算因為安置員工而造成的損失，通過專業(yè)人士的維權(quán)，積極與政府談判，要求政府根據(jù)實際情況進行補償。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。第十八條征收個人住宅，被征收人符合住房保障條件的，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應(yīng)當優(yōu)先給予住房保障。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。第二十二條因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應(yīng)當向被征收人支付搬遷費；選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門應(yīng)當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉(zhuǎn)用房。第二十三條對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

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內(nèi)容審核：王學(xué)棉律師

來源：中國法院網(wǎng)-拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算，