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一、蘇北蘇南拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025,退休工資蘇南與蘇北一樣嗎

退休工資在蘇南與蘇北是否一樣，這個(gè)問(wèn)題涉及多個(gè)因素，不能一概而論?？偟膩?lái)說(shuō)，退休工資的差異可能體現(xiàn)在不同地區(qū)的社會(huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)以及個(gè)人的繳費(fèi)情況等方面。

一、地區(qū)差異對(duì)退休工資的影響

社會(huì)平均工資：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條，基本養(yǎng)老金是根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素確定的。蘇南與蘇北的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在差異，因此兩地的社會(huì)平均工資也可能不同，從而影響基本養(yǎng)老金的數(shù)額。

繳費(fèi)基數(shù)：個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)也是影響退休金金額的重要因素。不同地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本的不同，繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)有所差異。因此，即使在相同的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)比例下，由于繳費(fèi)基數(shù)的不同，退休工資也會(huì)有所不同。

二、個(gè)人繳費(fèi)情況對(duì)退休工資的影響

除了地區(qū)差異外，個(gè)人的繳費(fèi)情況也是決定退休工資的重要因素。這包括繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資以及個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的積累情況。

繳費(fèi)年限：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，領(lǐng)取的退休金一般也會(huì)越高。

繳費(fèi)工資：個(gè)人的繳費(fèi)工資水平直接影響其退休金數(shù)額。繳費(fèi)工資越高，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的積累也會(huì)越多，從而在退休后領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的積累情況直接影響退休后的養(yǎng)老金數(shù)額。

綜上所述，退休工資在蘇南與蘇北是否一樣，取決于多個(gè)因素的綜合作用。由于地區(qū)差異和個(gè)人繳費(fèi)情況的不同，兩地的退休工資可能存在差異。為了獲得更準(zhǔn)確的退休工資信息，建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)。

二、為啥江蘇省的退休工資這么低

法律主觀(guān)：根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2010年調(diào)整 企業(yè)退休人員 基本養(yǎng)老金 的通知》（人社部發(fā)[2009]185號(hào)）精神，經(jīng)省人民政府同意，決定從2010年1月1日起，調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)就我省2010年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下： 一、參加調(diào)整的人員范圍和調(diào)整時(shí)間 我省2009年12月31日前已按規(guī)定 辦理退休手續(xù) 的企業(yè)（不含按照贛勞社養(yǎng)[2003]55號(hào)文件規(guī)定參保的農(nóng)墾企業(yè)）退休人員。調(diào)整時(shí)間從2010年1月1日起執(zhí)行。 二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn) 按退休人員基本養(yǎng)老金水平和繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）實(shí)行普遍調(diào)整，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，再對(duì)年滿(mǎn)70周歲以上的退休人員、具有高級(jí)職稱(chēng)的退休科技人員、1953年底以前參加工作的人員、原工商業(yè)者、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部（含1953年底前參軍、后在企業(yè)退休的軍隊(duì)退役士兵，下同）實(shí)行特殊調(diào)整（詳見(jiàn)附表）。調(diào)整基本養(yǎng)老金中有關(guān)問(wèn)題，按以下規(guī)定辦理： 1、按基本養(yǎng)老金水平調(diào)整時(shí)，按各檔對(duì)應(yīng)的調(diào)整額增加基本養(yǎng)老金。其中，調(diào)整后上一檔的基本養(yǎng)老金低于下一檔基本養(yǎng)老金調(diào)整后上限的，按下一檔基本養(yǎng)老金調(diào)整后的上限確定。 2、在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，對(duì)符合特殊調(diào)整范圍的退休人員，再按特殊調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。 3、按高齡調(diào)整基本養(yǎng)老金，高齡計(jì)算的截止時(shí)間為2009年12月31日（按照辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn)）。 4、按高級(jí)職稱(chēng)調(diào)整基本養(yǎng)老金，具有高級(jí)職稱(chēng)的退休科技人員是指退休前按規(guī)定獲得正高和副高（含人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)的高級(jí)技師）資格，并被單位按規(guī)定聘用為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。 5、1953年底以前參加工作的人員兼有原工商業(yè)者身份的，只可享受一次對(duì)1953年底以前參加工作或原工商業(yè)者的傾斜。 6、按企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部資格由各級(jí)軍轉(zhuǎn)辦審核確認(rèn)。 7、按第3、4、5、6項(xiàng)特殊調(diào)整可合并累加。 三、按照本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金所需資金，凡參加了企業(yè)職工 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 的，從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。其中，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部特殊調(diào)整，所需資金從企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。此次調(diào)整基本養(yǎng)老金，中央財(cái)政通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付予以適當(dāng)補(bǔ)助，不足部分由當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金解決，基金支付仍不足的，由當(dāng)?shù)卣ㄟ^(guò)加強(qiáng)擴(kuò)面征繳和調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)解決。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，按原資金渠道解決。 四、調(diào)整基本養(yǎng)老金的審批程序：原則上由單位申報(bào)，主管部門(mén)匯總，經(jīng)參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)并報(bào)財(cái)政部門(mén)備案后執(zhí)行。具備條件的地方可直接由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)中增加，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。 五、調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地、各部門(mén)應(yīng)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，盡快將調(diào)增后的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。執(zhí)行中的具體問(wèn)題，由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。 江西省人力資源和社會(huì)保障廳江西省財(cái)政廳 二○一○年一月二十八日

法律客觀(guān)：《 社會(huì)保險(xiǎn) 基金會(huì)計(jì)制度》 第二十五條 企業(yè)職工基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 基金支出包括養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出、轉(zhuǎn)移支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、上解上級(jí)支出、其他支出。 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和支付給《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào))實(shí)施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補(bǔ)貼。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金包括按月支付的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金支出以及個(gè)人賬戶(hù)一次性支出。個(gè)人賬戶(hù)一次性支出指參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人由于死亡、出國(guó)(境)定居等情況下退還其本人個(gè)人賬戶(hù)資金額的支出。 醫(yī)療補(bǔ)助金指按規(guī)定支付已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開(kāi)支范圍的離休、退休、退職人員的 醫(yī)療費(fèi)用 。 喪葬補(bǔ)助金和撫恤金指用于已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開(kāi)支范圍的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)用及其遺屬的撫恤費(fèi)用。 病殘津貼指按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完全 喪失勞動(dòng)能力 的參保人員發(fā)放的基本生活費(fèi)。 從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中抵扣重復(fù)領(lǐng)取的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出從其他支出中列支。

三、上海退休工資和蘇州退休工資哪個(gè)高

法律主觀(guān)：社保退休工資工齡計(jì)算： 工人的收入 工人收入由：基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。 1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元， 15年工齡 2300元, 20年工齡 2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)) 2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是 對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。 3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。 4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。 5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制， 縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍 的大小確定等級(jí)，或者是以國(guó)家級(jí)，省級(jí)，地市、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)用。

法律客觀(guān)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

四、為啥江蘇退休養(yǎng)老金全國(guó)最低

江蘇退休養(yǎng)老金全國(guó)最低的原因有以下幾點(diǎn)：1、江蘇的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較浙江低，因此政府投入的資金也比浙江少。2、江蘇的社會(huì)保障體系相對(duì)于其他省份來(lái)說(shuō)不是很完善，其養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法也相對(duì)簡(jiǎn)單，所以江蘇的養(yǎng)老金相對(duì)較低。3、江蘇的企業(yè)盈利能力較差，導(dǎo)致當(dāng)?shù)卣?cái)政收入較低，進(jìn)而影響了養(yǎng)老金的支付能力。養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理流程一般如下：1、開(kāi)戶(hù)登記，在單位入職時(shí)，需要向所在單位提交本人的基本信息和身份證明等材料，完成養(yǎng)老保險(xiǎn)的開(kāi)戶(hù)登記；2、繳費(fèi)，單位會(huì)按照國(guó)家規(guī)定的比例和繳費(fèi)基數(shù)代扣個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，并繳納單位的部分。職工也可以自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用；3、累計(jì)繳費(fèi)，隨著工作年限的增長(zhǎng)，個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)中會(huì)不斷累計(jì)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用；4、到達(dá)退休年齡，當(dāng)個(gè)人到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以向養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金；5、辦理退休手續(xù)，個(gè)人需要向所在單位提交退休申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。單位會(huì)將個(gè)人的申請(qǐng)和材料報(bào)送到養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核；6、領(lǐng)取養(yǎng)老金，審核通過(guò)后，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)會(huì)開(kāi)始向退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的發(fā)放方式和金額根據(jù)個(gè)人的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額等因素進(jìn)行計(jì)算確定。綜上所述，不同地區(qū)可能會(huì)有略微不同的辦理流程和具體操作方法，具體辦理流程還需根據(jù)所在地的規(guī)定和實(shí)際情況而定?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

五、江蘇省13市退休工資標(biāo)準(zhǔn)

江蘇省13市退休工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（把公式中文字表達(dá)的未知數(shù)據(jù)套上數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)就可算出來(lái)）達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。退休金計(jì)算方法：1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×本人繳費(fèi)年限)×1%。2.個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。有獨(dú)生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過(guò)渡性養(yǎng)老金。兩道公式得出的數(shù)相加就是你的基本養(yǎng)老金。公式中社平工資就是你退休當(dāng)年當(dāng)?shù)厣缙焦べY數(shù)額。退休金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休工資是根據(jù)職工的平均工資還要繳納社保的年限多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。法律依據(jù)：1.《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。2.《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第二條：工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。

六、蘇州退休工資最低標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：退休工資最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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投稿：楊諾錦

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