一、廠房風(fēng)扇被熱化2025,在比亞迪工作是種怎樣的體驗

2022.11更新:
      看到上有人問去電網(wǎng)還是比亞迪，我想建議他去比亞迪，去電網(wǎng)的機會留給腦子正常的人。聽說比亞迪終于會在第二年調(diào)整公積金基數(shù)了，這個操作我也只能給及格分，之前欠大家的補不補?
      如何判斷一家公司好不好，我想有一個必要條件，就是交的公積金有沒有拉滿(雙邊24%，基數(shù)是年度總收入(含年終獎)/12，而不是很低的底薪)。有人說華為也是交5%啊，在我看來華為也不是好公司(笑)。又有人可能會說好多國企工資6k公積金拉滿也去嘛，我想說這樣的就算半個好公司吧。公積金拉滿是好公司的必要條件而不是充分條件，這代表的是公司的態(tài)度，有沒有真正想著員工切身利益。提工資而公積金福利拉胯的公司，本質(zhì)上是迫于市場競爭，只能開表面上的高薪吸引人。
      又想起了一個槽點，當(dāng)時我騎自行車去上班，樓下自行車的車位停滿了，由于著急怕遲到(遲到要罰款)，我沒有把車停到規(guī)定的停車點，我停車的地方?jīng)]有影響到他人。結(jié)果下班后發(fā)現(xiàn)車被鎖了，好像被罰了50。這就是一家福利約等于0，罰款方式多種多樣的公司。當(dāng)然我自己的問題很大，經(jīng)常踩點去上班，即使現(xiàn)在也是這樣，難免遲到，不過我司從沒扣過錢，最近又要發(fā)一些運動設(shè)備辦公設(shè)備柴米油鹽啥的，對比一下，我又想罵一句比亞迪辣雞了，浪費我青春。先說到這兒，每個月吐槽兩句比亞迪，生活幸福感提升了不少
      2022.10更新:
      刷到了比亞迪今年點擊就送，在目前應(yīng)屆生找工作相對困難的時候可以說是"秋招之光"了。但是大家還是得謹(jǐn)慎點，往往越好的企業(yè)是越難進去的。比亞迪你根本不用擔(dān)心以后進不去，我在比亞迪的時候，部門進來的社招幾乎就沒有是211/985的，當(dāng)然比亞迪現(xiàn)在肯定是比我當(dāng)時在的時候要更好一些。
      前邊濃墨重彩吐槽了比亞迪的福利很差，事實上也確實如此。我現(xiàn)在的公司經(jīng)常要加班值班之類，比如今天就是，但公司時常發(fā)東西，我的怨言就很少了。所以我一直覺得大家如果還在制造業(yè)，盡量去國企或者外企，發(fā)東西的幸福感甚至比發(fā)錢還高。
      接下來說說比亞迪的環(huán)境問題。當(dāng)時我住的還是坪山研發(fā)公寓的單人間，對應(yīng)的還有東區(qū)的公寓。住單人間其實還是挺不錯的，但是樓里小孩太多了，經(jīng)常就在樓道里大喊大叫，房間門是木門，隔音很差，所以住的也不是很開心。
      我當(dāng)時是在六角大樓辦公，比較幸運，可以說是比亞迪最好的辦公場所之一了吧。還有很多同事是在廠房里辦公，即辦公室在二樓，樓下是機器在生產(chǎn)，很吵，還帶有工廠特有的油味，對健康有沒有影響不清楚，但至少不好聞。如果你是工藝崗之類的基本上逃脫不了辦公室在廠房里了。
      再說說公司外邊的環(huán)境，這也是我比較難接受的，可能因為我比較喜歡在繁華的地方上班和玩(我都跑外省工作了，還得在這么偏的地方，太難受了)。除了坪山，我還去過葵涌/坑梓之類的，上海的比亞迪我也去過。一言蔽之，都非常偏，附近沒有像樣的商場，去市區(qū)的公交要很久。如果你同時拿到寧德時代的offer，二選一我推薦你去寧德時代，寧德時代至少離市中心近多了，而且公積金之類的也交得多，前幾年股票也很容易拿到。(利益不相關(guān)，寧德時代更舍得給員工發(fā)錢)
      2022.9更新:
      刷刷到了今年比亞迪的中秋福利是兩個月餅兩罐飲料，把我整笑了。七八年前的時候，我發(fā)的是兩個月餅一個柚子，今年發(fā)的還不如我那個時候啊。
      有上的朋友問我拿到了比亞迪的offer該不該去，這個問題很難一概回答，還得結(jié)合自身的學(xué)歷等條件來看，如果是普通本科或者大專，那去"鍍鍍金"也還行吧。我也不太愿意當(dāng)什么人生導(dǎo)師，我現(xiàn)有的經(jīng)驗就是別干這一行，趁年輕轉(zhuǎn)行，不轉(zhuǎn)行也行，去國企或者外企或者公務(wù)員事業(yè)單位，別在比亞迪這種中秋發(fā)兩盒月餅兩罐可樂的地方浪費青春。你要是不知道好的企業(yè)怎么樣，我可以告訴你，中秋發(fā)幾百的購物卡，還有上千的過節(jié)費，公積金社保拉滿，每個月的公積金都趕上在比亞迪的到手工資了，你在比亞迪有什么意思?王傳福們賺的盆滿缽滿，到處捐款也不愿意哪怕給你發(fā)一盒好點的月餅，資本家的丑惡嘴臉看了都想吐
      比亞迪還有兩個槽點我忘了講了:1.中午只有一個小時休息，算上去食堂的吃飯時間，最多只剩半個小時可以睡午覺，我剛?cè)サ臅r候，每天下午都瞌睡連連;2.上班不能玩手機，還有人專門來抓，如果你在用手機干和工作無關(guān)的事情被抓住了，要罰款扣績效啥的，惡心死了。(我不知道現(xiàn)在還有沒有這樣)
      2022.8更新:
      今天通過朋友圈看到比亞迪比亞迪成為世界500強了?成為世界500強本來應(yīng)該是一件值得大家高興地事情，但是和員工真的有關(guān)系嗎?有給大家發(fā)獎金或者股票或者啥嗎?不能和員工一起分享財富的公司，我們可以給這家公司定義為____(這是一個填空題)
      想起了當(dāng)時還是應(yīng)屆生的時候，當(dāng)年年終獎為0，心里很難受，我的一個同是應(yīng)屆生的同事過完年回來，立馬提了辭職，填的理由是沒有年終獎，哈哈，我敬他是條漢子。當(dāng)年的我肯定是不敢這么說，但事實上，都要走了，說點實話又怎么樣呢，領(lǐng)導(dǎo)心里多半也有數(shù)吧。
      現(xiàn)在的公司每年的7月會更新公積金，單邊交的金額的是去年的總收入(月收入+年終獎)/12*0.12，公積金社保都比當(dāng)時在比亞迪時高太多了。比亞迪的五險一金基數(shù)為剛?cè)肼殨r的底薪，從不改變。也就是說如果你是比亞迪的應(yīng)屆本科生，入職快10年后，每個月的公積金仍然是3300*0.05*2=330，五險一金基數(shù)一直不變不知給比亞迪省了多少錢。對于個人的直接影響便是買房吃大虧，公積金貸款只能貸一點點，商業(yè)貸利息高，每個月還房貸也基本只能靠工資(離職去別的城市，公積金還可以提取出來)，還有以后的退休金可能會比較少。說這么多，只是想吐槽比亞迪是真坑真摳。招聘時，比亞迪會告訴你有五險一金，但是不會告訴你交的極少而且永不改變(這個好像是違法行為，去社保局一告一個準(zhǔn)?)。
      看到上有一些同學(xué)已經(jīng)入職比亞迪了，好像環(huán)境還算安逸，同事也不錯，收入也似乎沒有很低，有點溫水煮青蛙那意思了。這樣其實很可惜，不遠(yuǎn)萬里去深圳工作，結(jié)果在坪山比老家還差還偏，那么熱的天氣，每年就5天假，高溫假也沒有，啥補貼也沒有，啥福利也沒有，過節(jié)就拿著兩個月餅一個柚子發(fā)朋友圈。太慘了，我以前就是這樣子的。
      有時候我會想我是不是太過分了，凈說比亞迪壞話，虧比亞迪當(dāng)年還給我一份工作。事實上是，過去這么多年，我很難想起比亞迪哪里好，最大的好就是有些同事挺不錯的，給了我很多幫助，但是這不是公司的好。通過朋友圈看到當(dāng)年很多同事都離職了，還有少數(shù)仍然留在比亞迪，向他們致敬。等等，為什么我要向他們致敬...可能我潛意識里覺得在比亞迪太苦了，就像鎮(zhèn)守在邊疆的士兵一樣...
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      2022.1.更新:發(fā)年終獎了，并沒有很開心，思緒此起彼伏，想起了在比亞迪的日子。2016年，在比亞迪發(fā)年終獎前夕(幾年發(fā)一次)，印象中當(dāng)時已經(jīng)是3/4月份了，有一個同事提了離職，結(jié)果在那節(jié)骨眼上年終獎就不給他了，那一年他還被評為優(yōu)秀員工，一個大企業(yè)的格局就這樣，讓人惡心。這兩天看到的消息:依據(jù)曾經(jīng)的在職時間，今日頭條給離職的員工每人發(fā)數(shù)千元的紅包。還有我認(rèn)識的一個在宇通工作的，他離職后宇通還給他寄禮物。微信視頻號“比亞迪人”，王傳福等領(lǐng)導(dǎo)給大家拜年，底下非常多的評論是吐槽待遇低，應(yīng)該是視頻號留言不需要審核所以能看到，公眾號的留言可別想看到這些。一個家族企業(yè)或者說私企才不會管底下員工死活呢，視頻號留言要提高待遇的人太天真了。好奇今年比亞迪有年終獎嗎?非常慶幸自己還年輕時及時跑了，再一次憶苦思甜。
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      2021.8更新:又來更新了，可以算是憶苦思甜吧。一點感悟:一家連五險一金都不愿意給你交滿的企業(yè)算好企業(yè)嗎(甚至比亞迪是想方設(shè)法不交)?有一個說法很對，判斷一家公司好不好，可以看發(fā)工資的時間，比亞迪是這個月的月底才發(fā)上個月的工資，夠絕，很多好公司都是當(dāng)月月初就發(fā)當(dāng)月工資了。
      河南洪澇災(zāi)害比亞迪捐了2000w，很好，但是對員工呢，是不是還是和往常一樣扣扣索索?王健林說企業(yè)應(yīng)該首先對員工好，再去談什么社會責(zé)任，我覺得說得很對。想起在比亞迪時一年省吃儉用都存不了多少，而當(dāng)時的汽車工程研究院的領(lǐng)導(dǎo)廉某卻年薪幾百萬，這可以排名中國汽車行業(yè)薪酬榜前幾名，真是可笑，這是幾萬人給幾個人打工唄。在比亞迪時，好多工程師的父母幫忙來帶小孩，全家?guī)卓谌藬D在一個單間里，一個月工資就一點，還在深圳坪山的村里，圖啥呢?想想就心酸。當(dāng)然比亞迪人這么多，想要有和國企一樣的福利也不現(xiàn)實，再往深了說這是行業(yè)的問題，制造業(yè)就是坑。想起當(dāng)年真是咬牙花了一個月工資才買得起一個ipad，現(xiàn)在雖然花3000買禮物也心疼，但其實并沒有什么壓力。最心酸的還是過年，一毛錢都沒有，準(zhǔn)確說是王總發(fā)幾塊錢微信紅包大家搶，就這?回家都不好意思和別人說年終獎的話題，太心酸了...嘆一口氣...
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      更新:聽說公積金進一步下調(diào)，還把本來就很少的工齡工資扣了，有些研發(fā)工程師還要去支援口罩產(chǎn)線???
      感覺比亞迪一直在塑造一個肩負(fù)社會責(zé)任的民族企業(yè)形象，但是是否同時或者更應(yīng)該關(guān)心底層工程師及普工的利益呢?(比亞迪普工離職率高到離譜)
      為什么我離職很久了還經(jīng)常關(guān)注比亞迪，主要原因是“憶苦思甜”，即要珍惜現(xiàn)在的日子。(我真的不是比亞迪的黑粉，我真心希望比亞迪能好，但也知道如果一家企業(yè)對待雇員不好寒了雇員的心，這家企業(yè)是不太可能能發(fā)展好的)
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      粗略看了部分回答，大部分是吐槽比亞迪不好的。我盡量做一個主觀上比較客觀的回答吧(即適當(dāng)夸一下，不全是罵)。已經(jīng)離開比亞迪好幾年了，當(dāng)年進同一個部門的應(yīng)屆生應(yīng)該還剩一半不到吧。當(dāng)年剛?cè)サ幕竟べY是3300，績效是33%，即稅前工資約3300*1.33，但實際上會扣掉一兩個點，即3300*1.32左右。接下來分別說幾個我認(rèn)為的比亞迪優(yōu)缺點。
      優(yōu)點:1.提供一個“大”平臺。比亞迪真的很大，很多廠區(qū)，而且在中國的知名度挺高，工作兩三年跳槽出去的同事工資翻倍并不少見;2.提供單人間宿舍。我當(dāng)時去的時候，本科生及以上還能分配單人間宿舍，有一張床，一張桌子，一把椅子，一個熱水器，還有獨衛(wèi)和陽臺，有風(fēng)扇沒有空調(diào)。房租加水電費一個月200多，步行不到10分鐘就能到辦公室;3.同事關(guān)系簡單，問老員工基本都能認(rèn)真教你，部門活動也不少，但基本都是不怎么花錢的活動，比如穿越東西涌等;4.不太加班，工作強度不大，周末偶爾加班而且不是強制的。
      缺點:1.福利差。公積金只按基本工資的5%交，年終獎好幾年發(fā)一次，一次也就約一個月工資，別人年終獎上萬你沒有，過年時候的心酸體會一下。并且逢年過節(jié)的福利就是如兩個月餅，一個柚子等等，拿不出手;2.員工流動量大(因為福利工資不行)，基本是一個科室除了科長兩三年就換一批人，這樣的公司其實挺難做到持續(xù)的技術(shù)積累的;3.老員工很多學(xué)歷不高，部分領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)堪憂(趾高氣昂，罵人成性)。公司很多領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷只是大專，周圍同事211/985以上的比較少。如果你的學(xué)校不錯，進來估計會比較郁悶;4.公司高層領(lǐng)導(dǎo)很多是王傳福老板的親戚，以前提出所謂的家文化并不是所有員工的家文化，罰起款來可一點不含糊。遲到要罰款，宿舍門鑰匙丟了要換鎖收費50等等;5.食堂太難吃了!中午排隊要很久，菜又油又咸;6.上班要穿工衣，服裝有藍色襯衫短袖和藍色襯衫長袖，冬天外面要穿米色外套，夏天不能穿短褲(深圳的夏天時間長而且熱)。服裝有規(guī)定也沒什么，但公司發(fā)的衣服質(zhì)量可以說很差，而且很丑;7.公司太偏僻了!比亞迪總部在深圳坪山，我曾經(jīng)從坪山坐公交加地鐵去比較繁華的南山區(qū)，花了整整三個小時，完全自閉了!如果你幻想是來深圳工作，那就錯了，這兒不是想象中繁華的深圳，而是一個城鄉(xiāng)結(jié)合部，還不如小城市，深圳的其他廠區(qū)應(yīng)該情況也差不多。
      總結(jié):工作沒有幸福感。當(dāng)然我感謝比亞迪曾經(jīng)給我一個工作的機會，但顯然這不是一家可以托付終生的企業(yè)。沒有轉(zhuǎn)行的想法或者暫時沒有更好去處的普通學(xué)校學(xué)生還是可以先去一兩年。聽說現(xiàn)在績效降得很厲害估計還不如我當(dāng)時的情況。電池相關(guān)的可以去寧德的兩家至少錢多，機械車輛相關(guān)的也建議再看看吧。

二、比亞迪工作多久才買五險一金

一年之后。五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數(shù)，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險包括：養(yǎng)老保險： 個人交納8%，單位交納22%;醫(yī)療保險： 個人交納2%，單位交納10%;失業(yè)保險： 個人交納1%，單位交納2%;工傷保險、生育保險： 只由用人單位交納，個人無需繳納。一金包括：住房公積金： 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定?！拔咫U一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關(guān)決定草案，擬授權(quán)國務(wù)院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施試點城市行政區(qū)域暫時調(diào)整實施《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。自2018年1月1日起，全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基礎(chǔ)上增加18元。法律依據(jù) 第五十七條　用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第五十九條　縣級以上人民政府加強社會保險費的征收工作。社會保險費實行統(tǒng)一征收，實施步驟和具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第六十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。第六十一條　社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。

三、比亞迪勞動合同

法律分析：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

四、比亞迪自離有工資嗎

法律分析：可以要求支付工資，包括基本工資、績效工資和加班工資等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

五、比亞迪離職后工資怎么算

法律主觀：辭職 提前30天書面通知單位， 試用期 提前3天通知單位，正常離職，單位不能扣勞動者 工資 ；擅自離職，單位也只能根據(jù)勞動者給單位造成的實際損失要求勞動者賠償。 由于公司 克扣工資 ，當(dāng)事人要求經(jīng)濟補償，可以向當(dāng)?shù)?勞動監(jiān)察 行政部門進行舉報。 《 勞動合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付 賠償金 ： （一）未按照 勞動合同 的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排 加班 不支付加班費的； （四）解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規(guī) 定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

六、比亞迪自離多久能進？

法律分析：

沒有具體規(guī)定，需要具體情況具體分析，只要廠招工要二次進廠的，你就可以去應(yīng)聘。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 ，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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投稿：沈凱安

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