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一、洛陽軸承廠房屋征收拆遷補償2025,洛陽ntn軸承廠咋樣有人說目前正在改制還拖欠工資

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

二、洛軸混改職工怎樣安置？

國有企業(yè)混改勢必會改變國有企業(yè)原有的股權(quán)結(jié)構(gòu)，也將改變原先的勞動用工和分配激勵制度，這是一個涉及到各方股東利益，關(guān)系到混改國企所有員工核心利益的重大改革工程。                                                                為了保證這項改革的成功和平穩(wěn)推動，一方面我們要從發(fā)展戰(zhàn)略和市場機制角度考慮企業(yè)組織的未來需要，另一方面還必須充分考慮到國企發(fā)展歷史和企業(yè)現(xiàn)狀，充分落實好國企員工的利益和期望。所以，在混改進程中，關(guān)于“員工安置”問題的關(guān)注就顯得非常必要?！皢T工安置”這個詞一直伴隨著國有企業(yè)改革的全過程，就此問題，在《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》、《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》等文件，在不同的歷史階段都進行了明文規(guī)定，對在國企改制、主輔分離等國企改革過程中的“員工安置”問題進行了政策安排。對于工傷員工，鑒定為1至4級傷殘的，需保留勞動關(guān)系，員工退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼（按月支付）、退休后停發(fā)傷殘津貼享受養(yǎng)老保險待遇；鑒定為5至6級傷殘的，保留勞動關(guān)系，用人單位安排適當(dāng)工作支付工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。工傷員工可主動與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)參照用人單位所在地規(guī)定；鑒定為7至10級傷殘的，員工享有一次性傷殘補助金。                             合同期滿或員工主動要求解除合同的，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)參照用人單位所在地規(guī)定。此外，對于國有企業(yè)已經(jīng)內(nèi)部退養(yǎng)的員工，需要鑒別該類員工是否符合內(nèi)部退養(yǎng)的法定條件，并對不符合條件的員工，經(jīng)協(xié)商不愿到崗工作的，國有企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

洛軸混改職工身份用置換嗎

在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的今天，依照市場經(jīng)濟的基本屬性，國家需要擺脫企業(yè)的依賴，企業(yè)需要擺脫員工的依賴，這就需要一個前提：員工需要以自己以往創(chuàng)造的財富獲得基本的保障。對政府而言，對國有企業(yè)的員工實施身份置換，本質(zhì)意義在于通過以贖買的方式，解除對國企員工承擔(dān)的“無限責(zé)任”；對員工而言，接受身份置換，本質(zhì)意義在于通過接受一定的經(jīng)濟補償后，解除對國有企業(yè)依賴的勞動關(guān)系，放棄原來由企業(yè)和政府承擔(dān)的“無限責(zé)任”，成為市場經(jīng)濟條件下自由擇業(yè)的勞動者。當(dāng)前，鑒于我國勞動力市場特別是普通勞動力市場嚴(yán)重供大于求的殘酷現(xiàn)實，加上社會保障體系的不完善，員工們對于身份置換補償金額有著較高的期望，補償標(biāo)準(zhǔn)成了員工們普遍關(guān)心的問題。政府和企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定有利于員工的補償標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述：有關(guān)于洛軸混改職工安置的問題，建議大家可以攜帶相關(guān)證件去勞動局進行詳細(xì)了解。

法律依據(jù)：《勞動合同法》及《工傷保險條例》規(guī)定，員工在本單位患職業(yè)性或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同或?qū)υ擃悊T工進行經(jīng)濟性裁員。

三、公司被執(zhí)行了可以換法人嗎

法律分析：可以，公司被人民法院執(zhí)行后，并不影響公司法人代表變更，公司作出變更法人決議后，要在作出決議30天內(nèi)辦理變更登記。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》 第一條 被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒：

1、有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的；

2、以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；

3、以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；

4、違反財產(chǎn)報告制度的；

5、違反限制消費令的；

6、無正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的。

《最高人民法院關(guān)于限制被執(zhí)行人高消費及有關(guān)消費的若干規(guī)定》 第三條 被執(zhí)行人為自然人的，被采取限制消費措施后，不得有以下高消費及非生活和工作必需的消費行為：(一)乘坐交通工具時，選擇飛機、列車軟臥、輪船二等以上艙位；(二)在星級以上賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進行高消費；(三)購買不動產(chǎn)或者新建、擴建、高檔裝修房屋；(四)租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公；(五)購買非經(jīng)營必需車輛；(六)旅游、度假；(七)子女就讀高收費私立學(xué)校；(八)支付高額保費購買保險理財產(chǎn)品；(九)乘坐G字頭動車組列車全部座位、其他動車組列車一等以上座位等其他非生活和工作必需的消費行為。

四、有限公司更換法人了法院還能執(zhí)行嗎

法律分析：可以繼續(xù)執(zhí)行。

根據(jù)我國公司法規(guī)定，公司更好法定代表人，應(yīng)當(dāng)辦理工商變更手續(xù)，法定代表人變更不影響公司主體地位及債務(wù)承擔(dān)

法院在執(zhí)行中遇到這種情況的，可以直接變更執(zhí)行，公司應(yīng)當(dāng)通知人民法院

另對于法定代表人對于公司債務(wù)負(fù)有主要責(zé)任的，變更法定代表人后，原來法定代表人仍然應(yīng)當(dāng)依法列入被執(zhí)行人

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》

第三條 公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定,由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任,并依法登記。公司法定代表人變更,應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

五、洛陽市拖欠工資找誰

法律分析：如果用人單位一直拖欠工資不結(jié)清時，勞動者可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T，舉報單位并要求用人單位給予百分之五十到百分之百的補償，另外勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求嚴(yán)查處理，或者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

六、企業(yè)欠薪法人會被強制執(zhí)行嗎

法律分析：會被強制執(zhí)行沒收個人財產(chǎn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

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投稿：龐月

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