● 圣運(yùn)推薦：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策，解除勞動(dòng)合同的情形:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

● 圣運(yùn)推薦：拆遷解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025，企業(yè)拆遷解散員工需要補(bǔ)償嗎:今日拆遷普法

一、拆遷解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025,公司拆遷員工解散怎么賠償

法律主觀：

公司解散違規(guī)辭退支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，每滿一年支付二個(gè)月工資，合法遣散應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算進(jìn)行補(bǔ)償，不滿六年的，按半個(gè)月工資計(jì)算進(jìn)行補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條
規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十一條
第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條
第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、企業(yè)拆遷解散員工需要補(bǔ)償嗎

法律分析：公司解散員工需要補(bǔ)償:1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),其標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資.3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年.4、公司領(lǐng)導(dǎo)不同意按照法律執(zhí)行 ,可以直接去勞動(dòng)仲裁提出補(bǔ)償如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、公司拆遷解散會(huì)給賠償嗎

法律分析：公司拆遷解散是會(huì)給賠償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

四、公司因拆遷解散怎么賠償員工

法律分析：公司因?yàn)椴疬w要遣散員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

五、公司解散員工怎么賠償

法律分析：1.在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水。2.公司解散時(shí)，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.公司與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。4.特殊情況員工的額外補(bǔ)償5.員工自愿提出辭職，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

六、公司解散員工應(yīng)該怎么賠償

法律分析：用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

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投稿：黃安

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