● 圣運(yùn)推薦：企業(yè)改制房屋拆遷補(bǔ)償2025，改制職工原企業(yè)拆遷有補(bǔ)償嗎？:今日拆遷普法

一、企業(yè)改制房屋拆遷補(bǔ)償2025,改制職工原企業(yè)拆遷有補(bǔ)償嗎

法律分析：對(duì)按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，按照中金313號(hào)文件精神，縣級(jí)以上人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動(dòng)部481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。勞動(dòng)部481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)單位勞動(dòng)者的工作壽命，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》 第八條 為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定：

（一）國(guó)防和外交的需要；

（二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；

（三）由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對(duì)危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

二、改制職工原企業(yè)拆遷有補(bǔ)償嗎？

法律解析：

對(duì)按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，按照中金313號(hào)文件精神，縣級(jí)以上人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動(dòng)部481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。勞動(dòng)部481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)單位勞動(dòng)者的工作壽命，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【法律依據(jù)】：

《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》 第八條 為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定：

（一）國(guó)防和外交的需要；

（二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；

（三）由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對(duì)危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

三、職工改制后原企業(yè)拆遷是否有補(bǔ)償？

國(guó)有企業(yè)按照規(guī)定進(jìn)行改制，根據(jù)中金313號(hào)文件，按縣級(jí)以上政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，則按勞動(dòng)部481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即根據(jù)工作壽命每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

對(duì)按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，按照中金313號(hào)文件精神，縣級(jí)以上人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動(dòng)部481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。勞動(dòng)部481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)單位勞動(dòng)者的工作壽命，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

拓展延伸

職工改制后原企業(yè)拆遷補(bǔ)償：權(quán)益保障與法律規(guī)定

在職工改制后，原企業(yè)的拆遷補(bǔ)償問(wèn)題涉及到職工的權(quán)益保障和法律規(guī)定的適用。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在企業(yè)改制后仍然享有拆遷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。拆遷補(bǔ)償是為了保障職工的合法權(quán)益，包括經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)保障。根據(jù)具體情況，拆遷補(bǔ)償可以涵蓋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、安置補(bǔ)助、就業(yè)安置等方面。同時(shí)，法律規(guī)定了拆遷補(bǔ)償?shù)纳暾?qǐng)程序和標(biāo)準(zhǔn)，職工可以通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。因此，在職工改制后，原企業(yè)的拆遷補(bǔ)償問(wèn)題應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行權(quán)益保障，確保職工合法權(quán)益得到有效保護(hù)。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)中金313號(hào)文件和勞動(dòng)部481號(hào)文件的規(guī)定，對(duì)按正常程序改制的國(guó)有企業(yè)，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照縣級(jí)以上人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的情況，應(yīng)以勞動(dòng)部481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。在職工改制后，原企業(yè)的拆遷補(bǔ)償問(wèn)題涉及到職工的權(quán)益保障和法律規(guī)定的適用。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工仍享有拆遷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、安置補(bǔ)助和就業(yè)安置等方面。職工應(yīng)通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，確保其合法權(quán)益得到有效保護(hù)。

法律依據(jù)

《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定：

（一）國(guó)防和外交的需要；

（二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；

（三）由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對(duì)危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

四、企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何1、職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致；職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資的，按照不超過(guò)3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定；職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資確定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、什么情形下要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下情況：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

五、企業(yè)改制職工有補(bǔ)償嗎

公司改制職工是可以得到一定補(bǔ)償?shù)?。改制后的企業(yè)應(yīng)該要理順職工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和離退休人員的費(fèi)用支付等，并且還要執(zhí)行有關(guān)政策。國(guó)有企業(yè)改制后為了理順職工勞動(dòng)關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)助，應(yīng)該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產(chǎn)的形式設(shè)立職工的保障基金。

根據(jù)《企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理問(wèn)題的暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，在公司制改建過(guò)程中，企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及為移交社會(huì)保障機(jī)構(gòu)管理的職工一次性繳付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可從改建企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除或者以改建企業(yè)剝離資產(chǎn)的出售收入優(yōu)先支付。

一、國(guó)有企業(yè)改制職工如何補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

（一）國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企［2002］313號(hào)文件精神，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；

（二）破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)；

（三）事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺(tái)有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國(guó)有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的其他補(bǔ)償我們注意到，國(guó)經(jīng)貿(mào)企改［2002］859號(hào)文件規(guī)定中，改制企業(yè)可用國(guó)有凈資產(chǎn)支付解除職工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，由此造成的賬面國(guó)有資產(chǎn)減少，按規(guī)定程序報(bào)批后沖減國(guó)有資本。

二、企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是什么

職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致；職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資的，按照不超過(guò)3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定；職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資確定。

職工工作年限的認(rèn)定。解除勞動(dòng)關(guān)系職工工作年限的確定要區(qū)分兩種情況：一是直接考慮職工在本企業(yè)的服務(wù)年限；二是從其它單位調(diào)入本企業(yè)的職工，企業(yè)在計(jì)算職工工作年限時(shí)，可以合并計(jì)算。在實(shí)際工作中，是否合并計(jì)算，主要考慮職工是否與企業(yè)簽有無(wú)固定期勞動(dòng)合同以及職工與企業(yè)的身份（永久身份還是聘用身份）等來(lái)進(jìn)行判斷。

六、國(guó)有企業(yè)改制職工如何安置

法律分析：國(guó)有企業(yè)改制職工安置：1、員工身份置換，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、買斷工齡，一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?，主要有貨幣補(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債券補(bǔ)償?shù)确绞健?/p>

法律依據(jù)：《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》

第十三條 改制企業(yè)對(duì)所欠原主體企業(yè)的債務(wù)，要制定出切實(shí)可行的還款計(jì)劃，按期償還；原主體企業(yè)要按規(guī)定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫(yī)藥費(fèi)和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等債務(wù)問(wèn)題。

第十五條 對(duì)分流進(jìn)入改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的富余人員，原主體企業(yè)要依法與其解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工個(gè)人所得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價(jià)股權(quán)或債權(quán)。

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投稿：祁汐琬

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