一、個人承包工廠拆遷有哪些補償,個人承包工廠拆遷有哪些補償

個人工廠拆遷補償有：替代土地的價差損失補償；經營損失補償，停業(yè)停產損失補償；地上物，即房屋、機器設備等固定資產的損失補償；搬遷費用補償；解聘員工的安置補償費用等。
【法律依據(jù)】
《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條
作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
（一）被征收房屋價值的補償；
（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
（三）因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

二、私人工廠拆遷工人有補償嗎

法律分析：如果工廠需要拆遷，工人愿意隨工廠搬家，應該給他們安置費。如果工人不愿意搬走，需要解除勞動合同，工廠應該給予一定的補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

三、村里的工廠拆遷怎么補償

法律分析：在法律實踐中，企業(yè)拆遷補償主要分為三部分：一是拆遷資產補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償;二是拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;三是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關規(guī)定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

四、工廠拆遷員工怎么補償

法律分析：如果員工是因為工廠要搬遷才離職的，可以得到工廠給付的一定經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。

法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關規(guī)定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

五、工廠拆遷工人補償標準

工廠搬遷員工的補償標準如下：1、按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算補償，不滿六個月的按半個月工資計算補償；2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。企業(yè)工廠拆遷工人的賠償標準是：勞動者和用人單位一起協(xié)商解除勞動合同的，經濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限支出經濟補償。滿一年支出一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷員工有補償嗎？工廠拆遷工人應當有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給予一定的經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。員工上班時間打架可以辭退嗎？員工上班時間打架，可以單方辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因法定情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●個人承包工廠拆遷有哪些補償政策

●個人承包工廠拆遷有哪些補償項目

●承包拆廠房工程賺錢嗎

●個人承包工廠拆遷有哪些補償標準

●個人承包工廠合同范本

●承包廠房拆除

●個人廠房拆遷需要交稅嗎?

●個人在工廠承包活合同怎么寫

●工廠承包給個人的稅收風險

●承包拆遷賺錢嗎

●個人承包工廠拆遷有哪些補償政策

●個人承包工廠拆遷有哪些補償政策

●個人承包工廠拆遷有哪些補償標準

●承包拆廠房工程賺錢嗎

●個人承包工廠合同范本

●承包廠房拆除

●個人廠房拆遷需要交稅嗎?

●個人在工廠承包活合同怎么寫

●工廠承包給個人的稅收風險

●承包拆遷賺錢嗎

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內容閱讀

●建廠征地的補償標準，工廠征地補償標準:今日征拆法律知識更新

●工廠房子拆遷補償標準有哪些，廠房拆遷賠償標準:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷的補償標準如何確定？，工廠拆遷補償標準:今日征拆法律知識更新

●廠里拆了員工有補償嗎，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷補償?shù)姆梢?guī)定和內容，有關工廠拆遷補償標準:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷正式職工補償標準，工廠拆遷工人補償標準:今日征拆法律知識更新

●想了解一下，對于工廠搬遷補償標準是什么，工廠搬遷賠償標準:今日征拆法律知識更新

●小型工廠車間拆遷補償規(guī)定，小型工廠車間拆遷補償標準:今日征拆法律知識更新

●工廠強拆補償標準是什么，拆遷工廠的補償標準:今日征拆法律知識更新

●臨清拆遷補償最新標準，臨清市工廠拆遷補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

●廣東企業(yè)拆遷補償，廣州工廠拆遷補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

●家庭房屋拆遷加工廠怎么賠償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷50歲補償，工廠搬遷在本市工人有賠償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

●工廠搬遷賠償規(guī)定，工廠搬遷什么情況下才能賠償:今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷賠償賠償標準是多少，工廠搬遷什么情況下才能賠償:今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷賠償標準是什么，工廠搬遷什么情況下才能賠償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工補償規(guī)章？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●廠房遇到拆遷,員工的工資怎么補償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷補償 法律問題，拆遷工廠應該怎么補償:今日征拆法律知識更新

●政府拆遷工廠后，原職工的補償問題，工廠拆遷員工政府有補償嗎:今日征拆法律知識更新

文章來源參考：【頭條】，個人承包工廠拆遷有哪些補償項目

本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！

投稿：范佳

內容審核：趙正群律師