一、職工養(yǎng)老與靈活就業(yè)養(yǎng)老退休待遇,職工養(yǎng)老與靈活就業(yè)養(yǎng)老退休待遇

職工養(yǎng)老退休的待遇：
1、企業(yè)職工一般情況下，男性是滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲；
2、企業(yè)職工有失業(yè)、工商、生育三項(xiàng)保費(fèi)。
靈活就業(yè)養(yǎng)老退休待遇：
1、靈活就業(yè)男性退休年齡為60周歲，女性為55周歲；
2、靈活就業(yè)不享有保費(fèi)。
靈活就業(yè)也被稱(chēng)為靈活用工，它們分別是從勞動(dòng)者和用人主體角度來(lái)描述勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的兩個(gè)名詞，因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱(chēng)為非正規(guī)就業(yè)。靈活就業(yè)后不想再繳了，可以中斷，不需要辦理任何手續(xù)，只要有一個(gè)月沒(méi)有繳納就會(huì)自動(dòng)中斷的，超過(guò)三個(gè)月不繳納的話(huà)，社保就會(huì)處于一個(gè)暫停參保的狀態(tài)，但是如果一旦停止繳納醫(yī)保之后再想使用醫(yī)保的待遇，那么需要連續(xù)繳滿(mǎn)三個(gè)月之后才可以繼續(xù)使用。
養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱(chēng)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)按照一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是以老年人的生活保障為指標(biāo)的，通過(guò)再分配手段或者儲(chǔ)蓄方式建立保險(xiǎn)基金，支付老年人生活費(fèi)用。

法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

二、職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別：

1、承擔(dān)的費(fèi)用上：個(gè)人繳比企業(yè)繳，費(fèi)用負(fù)擔(dān)要重一些。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位繳，個(gè)人只要承擔(dān)8%的比例，而靈活就業(yè)人員則需承擔(dān)20%的比例。

2、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。與哪種方式繳費(fèi)（個(gè)人繳或企業(yè)繳）沒(méi)有影響。

3、有單位繳的話(huà)，繳費(fèi)比例一般如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人1％。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，各在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)

法律依據(jù)：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法

第一條為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

三、有職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)的退休金的差異

靈活就業(yè)者與企業(yè)職工不同，靈活就業(yè)者沒(méi)有固定的工資收入其收入會(huì)經(jīng)常性的發(fā)生變動(dòng)，收入的變動(dòng)也使靈活就業(yè)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納費(fèi)用上與企業(yè)職工有所不同。

一：繳費(fèi)限制不同。企業(yè)會(huì)為企業(yè)職工繳納五險(xiǎn)一金，國(guó)家強(qiáng)制性要求用人單位和勞動(dòng)者必須參加社保。而靈活就業(yè)者是以個(gè)人名義繳納社保，靈活就業(yè)者的失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)是不需要納入繳納范圍，只需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)即可。

二：承擔(dān)費(fèi)用不同。以靈活就業(yè)者身份繳納社保的費(fèi)用要比職工繳納社保承擔(dān)的比重要大一些。企業(yè)職工在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，個(gè)人需要繳納8％的比例其余的20％由單位承擔(dān)，而靈活就業(yè)者就需要自己全部承擔(dān)20％的比例。

三：享受的待遇不同。企業(yè)員工一般男性年滿(mǎn)60周歲，女性工人年滿(mǎn)50周歲，女性干部年滿(mǎn)55周歲就可以提出退休申請(qǐng)；如果從事危害身體健康的工作，男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲就可以因此退休；如果因病或者其他原因造成的殘疾有醫(yī)院提供證明經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)委會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，男性員工可以在50周歲提出退休，女性員工可以在45周歲提出退休。而靈活就業(yè)者要根據(jù)法律的規(guī)定，男性達(dá)到60周歲，女性達(dá)到55周歲才可以提出退休。

四：險(xiǎn)種的待遇不同。企業(yè)職工除了醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)以外還有其他失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和工傷三種待遇。而自由職業(yè)者只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

在退休后退休上一年度的當(dāng)?shù)仄骄べY、累計(jì)繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短以及繳費(fèi)基數(shù)的高低等都會(huì)影響?zhàn)B老金領(lǐng)取。當(dāng)然繳費(fèi)基數(shù)越高，累計(jì)繳費(fèi)年限越長(zhǎng)領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多，這與以靈活就業(yè)者身份繳費(fèi)或者企業(yè)繳費(fèi)的繳費(fèi)方式是沒(méi)有任何影響的。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

四、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交

靈活就業(yè)人員，交養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法如下：1、申請(qǐng)人遞交申報(bào)材料，保險(xiǎn)關(guān)系部經(jīng)辦人員，當(dāng)場(chǎng)對(duì)資料和申請(qǐng)人的條件進(jìn)行審核；2、符合條件的即時(shí)辦理，并打印《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)核定表》，一份由申請(qǐng)人備存，另一份交申請(qǐng)人簽名確認(rèn)后備存；3、不符合條件的不予受理，并向申請(qǐng)人說(shuō)明原因。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn)需要的材料有哪些1、自由擇業(yè)人員需攜帶本人城鎮(zhèn)戶(hù)口簿、身份證以及復(fù)印件；2、除勞動(dòng)關(guān)系人員需本人城鎮(zhèn)戶(hù)口簿、身份證?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組。

五、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交劃算

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照上一年當(dāng)?shù)氐钠骄べY計(jì)算,可以分為五檔,靈活就業(yè)人員選擇其中一檔繳費(fèi)基數(shù),再按照繳費(fèi)比例繳費(fèi)即可。一檔:社保平均工資60%;二檔:社保平均工資70%;三檔:社保平均工資80%;四檔:社保平均工資90%; 五檔：社保平均工資100%。

法律依據(jù)：《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》

第十七條靈活就業(yè)人員、失業(yè)人員和與單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的投資者的繳費(fèi)工資由本人在上年度本市(區(qū))職工月平均工資的百分之六十至百分之三百之間選擇申報(bào)，繳費(fèi)比例按當(dāng)年本市執(zhí)行的單位和個(gè)人繳費(fèi)比例之和確定。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)按被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資百分之十一的數(shù)額建立。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話(huà)題

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投稿：苗子

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