一、工廠拆遷搬遷補償標準,工廠拆遷搬遷補償標準

法律分析：工廠拆遷補償沒有統(tǒng)一標準。具體來說，工廠的價值和損失應(yīng)根據(jù)工廠規(guī)模進行綜合評價。評價主要涉及幾個方面首先，對該廠土地的補償。如果該廠使用國有土地，有權(quán)使用，應(yīng)當根據(jù)土地的實際性質(zhì)對土地價值進行評估，以獲得土地補償。其次對廠房的補償，根據(jù)廠房的面積和結(jié)構(gòu)類型來評價其價值，確定補償金額。三是根據(jù)工廠年產(chǎn)值和納稅情況確定停產(chǎn)停業(yè)損失賠償。四是對工廠職工搬遷的補償。五是對設(shè)備材料的損失和搬遷的賠償。六是搬遷獎勵、提前搬遷獎勵或者積極配合政策規(guī)定的時間內(nèi)搬遷獎勵。

法律依據(jù)：《城市房屋拆遷管理條例》

第三十一條 拆遷人應(yīng)當對被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助費。在過渡期限內(nèi)，被拆遷人或者房屋承租人自行安排住處的，拆遷人應(yīng)當支付臨時安置補助費;被拆遷人或者房屋承租人使用拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的，拆遷人不支付臨時安置補助費。搬遷補助費和臨時安置補助費的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十二條 拆遷人不得擅自延長過渡期限，周轉(zhuǎn)房的使用人應(yīng)當按時騰退周轉(zhuǎn)房。因拆遷人的責任延長過渡期限的，對自行安排住處的被拆遷人或者房屋承租人，應(yīng)當自逾期之月起增加臨時安置補助費;對周轉(zhuǎn)房的使用人，應(yīng)當自逾期之月起付給臨時安置補助費。

二、工廠搬遷賠償標準

法律分析：工廠搬遷補償標準實際上沒有明確的法律規(guī)定。工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務(wù)一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國土地管理法》第四十八條?征收土地應(yīng)當給予公平、合理的補償，保障被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。

征收土地應(yīng)當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農(nóng)民的社會保障費用。

征收農(nóng)用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區(qū)、直轄市通過制定公布區(qū)片綜合地價確定。制定區(qū)片綜合地價應(yīng)當綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產(chǎn)值、土地區(qū)位、土地供求關(guān)系、人口以及經(jīng)濟社會發(fā)展水平等因素，并至少每三年調(diào)整或者重新公布一次。

征收農(nóng)用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補償標準，由省、自治區(qū)、直轄市制定。對其中的農(nóng)村村民住宅，應(yīng)當按照先補償后搬遷、居住條件有改善的原則，尊重農(nóng)村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者貨幣補償?shù)确绞浇o予公平、合理的補償，并對因征收造成的搬遷、臨時安置等費用予以補償，保障農(nóng)村村民居住的權(quán)利和合法的住房財產(chǎn)權(quán)益。

縣級以上地方人民政府應(yīng)當將被征地農(nóng)民納入相應(yīng)的養(yǎng)老等社會保障體系。被征地農(nóng)民的社會保障費用主要用于符合條件的被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保險等社會保險繳費補貼。被征地農(nóng)民社會保障費用的籌集、管理和使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市制定。

三、工廠搬遷員工補償標準

法律分析：具體的標準是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、關(guān)于工廠搬遷和補償標準

法律分析：1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償;

公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償

2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、工廠拆遷工人補償標準

工廠搬遷員工的補償標準如下：1、按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算補償，不滿六個月的按半個月工資計算補償；2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。企業(yè)工廠拆遷工人的賠償標準是：勞動者和用人單位一起協(xié)商解除勞動合同的，經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限支出經(jīng)濟補償。滿一年支出一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷員工有補償嗎？工廠拆遷工人應(yīng)當有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。員工上班時間打架可以辭退嗎？員工上班時間打架，可以單方辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●工廠拆遷搬遷補償標準是多少

●工廠拆遷搬遷補償標準文件

●工廠拆遷補償標準明細

●工廠拆遷搬遷補償標準最新

●工廠拆遷怎么補償

●工廠拆遷補償方案

●工廠拆遷員工補償標準明細2021

●工廠拆遷政策

●2021年工廠拆遷政策標準

●關(guān)于工廠拆遷工人及補償款

●工廠拆遷搬遷補償標準是多少

●工廠拆遷搬遷補償標準是多少

●工廠拆遷搬遷補償標準最新

●工廠拆遷補償標準明細

●工廠拆遷怎么補償

●工廠拆遷補償方案

●工廠拆遷員工補償標準明細2021

●工廠拆遷政策

●2021年工廠拆遷政策標準

●關(guān)于工廠拆遷工人及補償款

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●拆遷企業(yè)工人賠償標準，工廠拆遷工人補償標準:今日征拆法律知識更新

●廠房拆遷員工有賠償嗎，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷工人如何賠償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●拆遷工廠員工或可獲得賠償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●廠房拆遷員工怎么賠償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工政府有補償嗎？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●廠房遇到拆遷,員工的工資怎么補償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●企業(yè)工廠拆遷怎么賠償？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●政府拆遷工廠員工可以獲得賠償嗎？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷應(yīng)給員工哪些補償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷怎么賠償工人？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●廠房拆遷員工怎么補償？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工仍上班有補償嗎？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●廠子拆遷員工怎么賠償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●企業(yè)工廠拆遷補償標準是什么，工廠搬遷補償標準是什么:今日征拆法律知識更新

●關(guān)于工廠拆遷和補償標準，關(guān)于工廠搬遷和補償標準:今日征拆法律知識更新

●廠房拆遷員工應(yīng)該怎么賠償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷如何賠償？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●廠房拆遷員工怎么賠償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷職工有賠償嗎，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

文章來源參考：【頭條】，工廠拆遷搬遷補償標準文件

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：鄒慧

內(nèi)容審核：黎雪雁律師