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一、入職安置費(fèi)是違法嗎2025，就業(yè)安置費(fèi)合法嗎

找工作交安置費(fèi)合法嗎

找工作交安置費(fèi)通常是不合法的。 從法律角度來(lái)看,用人單位不得向勞動(dòng)者收取任何形式的押金、保證金或安置費(fèi)等費(fèi)用。用人單位的這種行為可能構(gòu)成違法,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。 一方面,這種行為違反了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在求職過(guò)程中不應(yīng)承擔(dān)找工作的相關(guān)費(fèi)...

入職安置費(fèi)是違法嗎

但若是以安置就業(yè)為名,收取高額費(fèi)用卻根本無(wú)法兌現(xiàn)安置承諾,或者采用欺詐手段,虛構(gòu)就業(yè)崗位、夸大就業(yè)前景等,那就是違法的。這可能涉嫌詐騙等犯罪行為,會(huì)嚴(yán)重?fù)p害求職者權(quán)益。 求職者面對(duì)有償安置就業(yè)情況時(shí),要保持警惕,仔細(xì)審查相關(guān)機(jī)構(gòu)資質(zhì)和協(xié)議內(nèi)容,避免陷入非法騙局。一旦發(fā)現(xiàn)可疑情況,應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門舉報(bào),維護(hù)自...

找工作交安置費(fèi)合法嗎

找工作交安置費(fèi)通常是不合法的。 從法律角度來(lái)看,用人單位不得向勞動(dòng)者收取任何形式的押金、保證金或安置費(fèi)等費(fèi)用。用人單位的這種行為可能構(gòu)成違法,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。 一方面,這種行為違反了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在求職過(guò)程中不應(yīng)承擔(dān)找工作的相關(guān)費(fèi)...

2025年度公司私自調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

一、2025年度公司私自調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 1.私自調(diào)崗需符法定情形,不符則為違法。公司違法調(diào)崗,員工可要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按工作年限,滿一年付一月工資,半年以上不滿一年按一年算,不滿半年付半月工資。 2.工資基數(shù)要按應(yīng)得工資算,含計(jì)時(shí)、計(jì)件工資及獎(jiǎng)金等貨幣性收入。

二、入職交押金合法嗎

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(主席令第六十五號(hào))

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)...

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有些用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者收取費(fèi)用,把繳費(fèi)作為錄用的前提條件,其名目有集資、風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。更為嚴(yán)重的是,個(gè)別用人單位根本沒(méi)有新的工作崗位,而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道,被錄用的職工長(zhǎng)期不能上班,嚴(yán)重?fù)p害了這部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這種在錄用職工中非法收費(fèi)的行為必須予...

試用期被開除有賠償嗎?2025年最新法律解讀與維權(quán)指南

開篇以典型案例切入（如“入職3個(gè)月被以‘不符合要求’辭退”），強(qiáng)調(diào)試用期是雙向考察期而非用人單位單方免責(zé)期。結(jié)合2025年《勞動(dòng)合同法》修訂背景，點(diǎn)明新法對(duì)試用期解除合同的嚴(yán)格限制，引出核心矛盾：合法解除與違法解除的賠償差異。一、2025年新法核心：合法解除的“兩道門檻”1.公司必須證明“不符合錄用條件...

2025年單位辭退補(bǔ)償全解析:一文讀懂你應(yīng)得的權(quán)益與維權(quán)指南

工資基數(shù)：離職前12個(gè)月平均工資（含獎(jiǎng)金、津貼，不含加班費(fèi)），若高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，按3倍封頂，且年限不超過(guò)12年。示例*：工作5年3個(gè)月，月均工資8000元 → 補(bǔ)償=5.5×8000=44,000元。2.違法辭退賠償金（2N）適用場(chǎng)景：無(wú)正當(dāng)理由辭退、未履行法定程序（如孕期裁員）、試用期無(wú)法證明員工不符合錄用條件...

三、員工安置費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于印發(fā)《安徽省勞動(dòng)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)(2023版)》的通知

由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,沒(méi)收違法所得,并處以10000元以上30000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處以30000元以上50000元以下的罰款,吊銷許可證。 沒(méi)收違法所得,并按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰: 1.違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定1項(xiàng)規(guī)定的,處10000元以上20000元以下的罰款。 2.違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能...

殘疾人被善意歧視?2025年新政:不安排重活=變相降薪,索賠3倍

2025年《殘疾人就業(yè)條例》修訂后，明確此類行為構(gòu)成‘善意歧視’，殘疾人可主張3倍工資差額賠償！作為勞動(dòng)法領(lǐng)域資深顧問(wèn)，我親歷數(shù)十起類似案件，今天一文拆穿企業(yè)‘假關(guān)懷真侵權(quán)’套路，教你用工資單、崗位說(shuō)明書鎖定證據(jù)鏈，捍衛(wèi)合法權(quán)益！”一、法律定性：何謂“善意歧視”？為何構(gòu)成違法？“善意歧視”是指企業(yè)以“...

有償安置國(guó)企算詐騙嗎

工作安置費(fèi)通常根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限、工資水平等因素來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō),工作年限越長(zhǎng)、工資水平越高,獲得的工作安置費(fèi)可能就越多。 例如,某勞動(dòng)者在單位工作了 5 年,離職時(shí)單位給予其一定數(shù)額的工作安置費(fèi),以幫助其在離職后尋找新的工作。這筆費(fèi)用可以用于支付求職過(guò)程中的交通、住宿等費(fèi)用,或者用于參加職業(yè)...

人力資源有償安置工作違法嗎

所以,關(guān)鍵在于該補(bǔ)助費(fèi)在被拆遷人去世時(shí)是否有結(jié)余,有結(jié)余則可能算遺產(chǎn),可按法定繼承等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配;無(wú)結(jié)余則不屬于遺產(chǎn)范疇。 以上是關(guān)于人力資源有償安置工作違法嗎的相關(guān)回答,遇到相似問(wèn)題不要慌,點(diǎn)擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師,深度溝通法律需求,快速獲得解答!

四、就業(yè)安置費(fèi)合法嗎

2025被公司解雇如何賠償標(biāo)準(zhǔn)

三、2025被公司解雇了怎么賠償 1.公司解雇員工賠償有不同情形。違法解除時(shí),按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年按一年算,不滿六個(gè)月付半個(gè)月工資。 2.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等法定過(guò)錯(cuò)被解雇,公司無(wú)需賠償。 3.因客觀情況等合法原因解約,公司...

五、職工安置費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

2025非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

2025非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 導(dǎo)讀:非試用期員工被裁員,補(bǔ)償依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資,有相應(yīng)的折算規(guī)則,月工資有支付限制。違法裁員需支付二倍賠償金。員工應(yīng)了解自身權(quán)益、保留證據(jù),被裁時(shí)先協(xié)商,協(xié)商不成可仲裁;用人單位需依法裁員并支付補(bǔ)償

有償安置就業(yè)合法嗎

但若是以安置就業(yè)為名,收取高額費(fèi)用卻根本無(wú)法兌現(xiàn)安置承諾,或者采用欺詐手段,虛構(gòu)就業(yè)崗位、夸大就業(yè)前景等,那就是違法的。這可能涉嫌詐騙等犯罪行為,會(huì)嚴(yán)重?fù)p害求職者權(quán)益。 求職者面對(duì)有償安置就業(yè)情況時(shí),要保持警惕,仔細(xì)審查相關(guān)機(jī)構(gòu)資質(zhì)和協(xié)議內(nèi)容,避免陷入非法騙局。一旦發(fā)現(xiàn)可疑情況,應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門舉報(bào),維護(hù)自...

《中華人民共和國(guó)刑法修正案(十二)》

七、將刑法第三百九十三條修改為:“單位為謀取不正當(dāng)利益而行賄,或者違反國(guó)家規(guī)定,給予國(guó)家工作人員以回扣、手續(xù)費(fèi),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。因行賄取得的違法所得歸個(gè)人所有...

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