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　　無固定期限合同被辭退怎么賠償?

　　一、賠償依據(jù)

　　根據(jù)《勞動合同法》，用人單位解除無固定期限勞動合同時，需依法支付經(jīng)濟補償或賠償金。

　　二、賠償標準

　　1、經(jīng)濟補償金

　　如果用人單位合法解除合同(如員工嚴重違紀、公司經(jīng)營困難等)，需支付經(jīng)濟補償金。

　　計算方式：每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。

　　月工資標準：解除合同前12個月的平均工資。

　　2、賠償金

　　如果用人單位違法解除合同(如無正當理由辭退)，需支付賠償金。

　　賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。

　　三、特殊情況

　　1、高收入員工

　　如果員工月工資高于當?shù)芈毠て骄べY的三倍，經(jīng)濟補償金按三倍計算，且支付年限不超過12年。

　　2、協(xié)商解除

　　如果雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，標準同上。

　　四、其他權益

　　1、未休年假補償

　　如果員工有未休年假，用人單位需按日工資的300%支付補償。

　　2、社保和公積金

　　用人單位需為員工繳納社保和公積金至合同解除當月。

　　五、維權途徑

　　如果用人單位未按規(guī)定支付賠償，員工可以通過以下途徑維權：

　　向勞動監(jiān)察部門投訴;

　　申請勞動仲裁;

　　提起訴訟。

　　無固定期限合同被辭退可以不走嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　這意味著，如果公司屬于違法辭退，簽訂了無固定期限合同的員工擁有選擇權。員工既可以選擇讓公司支付經(jīng)濟賠償金，也可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，二者只能選其一。

　　公司合法與違法辭退的情形

　　合法辭退

　　用人單位有權在一些法定情形下解除與員工的無固定期限勞動合同。比如員工嚴重違反公司規(guī)章制度，像嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害;或者員工被依法追究刑事責任等過失行為;也包括員工因患病無法勝任崗位，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作等無過失情況。在這些合法解除的情況下，公司按照法律程序進行操作，通常員工難以要求繼續(xù)履行合同。

　　違法辭退

　　若公司沒有合理依據(jù)，貿(mào)然解雇簽訂無固定期限合同的員工，就屬于違法解除勞動合同。例如，公司不能證明員工存在嚴重過錯，或者未按照法定程序對不能勝任工作的員工進行培訓或調(diào)崗，就直接辭退員工。此時，員工就可以依據(jù)上述法律規(guī)定，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

　　無固定期限合同和有期限合同的區(qū)別?

　　1、合同期限方面

　　有期限合同，如同它的名字一樣，是用人單位與勞動者明確約定了合同起始和終止日期的合同，就像一場設定了開始和結束時間的演出，一切都清晰明了。例如，一份從2025年1月1日至2026年12月31日的勞動合同，這兩年就是該有期限合同的存續(xù)期間。而無固定期限合同則沒有這樣確切的終止日期，它更像是一場沒有預定結束時間的馬拉松，只要不出現(xiàn)法定的解除情況，這份合同就會持續(xù)下去，勞動合同的期限長短難以確定。

　　2、穩(wěn)定性方面

　　從穩(wěn)定性來看，無固定期限合同對勞動者更為有利。它有助于勞動者和用人單位建立一種長久而穩(wěn)定的合作關系。對于勞動者而言，不用擔心合同到期后可能面臨的失業(yè)風險，只要自己遵守規(guī)定、認真工作，就可以在相對穩(wěn)定的環(huán)境中持續(xù)工作，甚至可以工作到退休。而有期限合同在期限屆滿時，勞動關系即告終止，勞動者可能需要重新尋找工作機會，面臨一定的就業(yè)不確定性。

　　3、合同解除方面

　　有期限合同在期限到達約定的終止日期時，合同自然終止。不過，如果在合同期限內(nèi)，雙方也可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定或合同的約定提前解除合同。而無固定期限合同的解除則需要符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，比如勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等，或者用人單位出現(xiàn)破產(chǎn)重整等法定情形。在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)，若無特殊情況，合同會一直存續(xù)。

　　4、適用范圍方面

　　無固定期限勞動合同主要適用于專業(yè)技術性較強或管理職能崗位的職務、工種，因為這些崗位通常需要員工具備長期的專業(yè)知識和經(jīng)驗積累，以及對企業(yè)有較高的忠誠度和穩(wěn)定性?；蛘呤枪g達到一定年限的勞動者，他們?yōu)槠髽I(yè)做出了長期貢獻，簽訂無固定期限合同也是對他們的一種保障。而有期限的勞動合同適用范圍更廣，它主要適用于非專業(yè)技術性、一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、因勞動性質導致人員流動性較強的一些工作崗位。這種合同既能保持勞動關系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，是目前實踐運用最多的一種勞動合同。

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來源：中國法院網(wǎng)-無固定期限合同被辭退賠償標準2025最新，無固定期限合同辭退員工