簽了勞動合同第二天不想干了怎么辦?,勞動合同簽訂三年如果要離職怎么辦, 簽了勞動合同第二天不想干了怎么辦? 其實很簡單啦,以下幾種辦法都行得通: 1、你只要提前三十天,用書面的形式告訴老板(也就是你工作的那家公司)你要辭職就好了;
其實很簡單啦,以下幾種辦法都行得通:
1、你只要提前三十天,用書面的形式告訴老板(也就是你工作的那家公司)你要辭職就好了;
2、如果你還在試用期的話,那就更方便了,只需要提前三天跟老板說一聲就能離開了;
3、如果你覺得老板扣了你的工資,那你就可以去相關(guān)部門投訴,或者直接找律師打官司,把屬于自己的錢給要回來。
法律規(guī)定:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
根據(jù)我國《勞動合同法》的明確規(guī)范,當(dāng)員工簽署了為期三年的勞動合同時,若希望辭去現(xiàn)有的職位,只需提前向雇主提交清晰簡潔的書面辭呈(即提前30日),便可順利完成離職手續(xù)。
無論是員工與雇主之間簽署的勞動合同時長如何,在合約正式生效開始執(zhí)行的整個期間內(nèi),員工都享有自由選擇職業(yè)的權(quán)利和豁免權(quán)。
因此,員工在勞動合同履行過程中的任何時候都有權(quán)主動提出辭職申請。
法律規(guī)定:
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此,勞動合同雖由企業(yè)人事保管,你不必太擔(dān)心。
3、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
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來源:頭條-簽了勞動合同第二天不想干了怎么辦?,簽了勞動合同第二天不干了有工資嗎
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