● 圣運(yùn)推薦：試用期工資不低于正式工資80%怎么計(jì)算?,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的:今日政策法律更新

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　　試用期工資不低于正式工資80%怎么計(jì)算?

　　

　　試用期工資是正式工資的百分之八十，具體如下：

　　1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　　2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資;

　　3、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;

　　試用期比正式工資低的原因：

　　因?yàn)樾氯巳狈`活的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力，企業(yè)不會(huì)冒著試錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)把重要的工作教給職場(chǎng)新人去做。一般會(huì)讓職場(chǎng)新人做基礎(chǔ)性的工作，通過瑣碎的基礎(chǔ)工作，一來觀察職場(chǎng)新人的工作態(tài)度，二來觀察是否有培養(yǎng)的潛質(zhì)。

　　因此，大學(xué)生朋友們進(jìn)入職場(chǎng)后，不管給你安排的工作多么微不足道，都要保質(zhì)保量去完成，因?yàn)檫@是考核你的第一關(guān)。

　　法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十九條

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

　　試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得下低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　各地區(qū)、各行業(yè)、各單位的員工試用期工資各有不同，國(guó)家沒有統(tǒng)一的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就可以了。

　　如果用人單位發(fā)給試用期員工的工資低于勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

　　法律依據(jù):

　　《勞動(dòng)法》

　　第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則，勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距，因此《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。

　　試用期工資是離職就當(dāng)天發(fā)嗎?

　　試用期工資并非一定是在離職當(dāng)日結(jié)算。具體情況需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定來確定，主要有以下方面：

　　從法律規(guī)定來看，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。從這一角度，若雙方協(xié)商一致解除試用期勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者依法提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同等情況，用人單位原則上應(yīng)在離職當(dāng)日結(jié)清工資。

　　然而，在實(shí)際操作中，部分公司可能會(huì)有自己的工資支付周期和財(cái)務(wù)流程。例如，公司統(tǒng)一在每月固定日期發(fā)放工資，這種情況下，可能會(huì)在公司規(guī)定的下一個(gè)工資發(fā)放日支付試用期離職員工的工資，但前提是需向員工說明情況并取得員工的認(rèn)可。

　　總之，試用期工資的結(jié)算時(shí)間，理想狀態(tài)是離職當(dāng)日結(jié)清，但在符合法定程序且經(jīng)員工同意的前提下，也可按公司既定的工資發(fā)放周期支付。

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來源：中國(guó)法院網(wǎng)-試用期工資不低于正式工資80%怎么計(jì)算?，試用期工資不得低于正式工資的80%,企業(yè)怎么辦