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　　公司高管競業(yè)禁止的法律規(guī)定2025年

　　

　　競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)避止，是一種對與特定經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的制度。其目的主要是保護企業(yè)的商業(yè)秘密，維護市場的公平競爭秩序，同時在一定程度上也平衡了企業(yè)和勞動者(或相關(guān)人員)之間的利益關(guān)系。

　　《公司法》

　　第一百四十八條 【董事、高管人員的禁止行為】董事、高級管理人員不得有下列行為：

　　(一)挪用公司資金;

　　(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;

　　(三)違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;

　　(四)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易;

　　(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù);

　　(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;

　　(七)擅自披露公司秘密;

　　(八)違反對公司忠實義務(wù)的其他行為。

　　董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

　　第一百四十九條 【董事、監(jiān)事、高管人員的損害賠償責(zé)任】董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　競業(yè)禁止補償金的規(guī)定2025

　　競業(yè)禁止補償金的規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)司法解釋。這些規(guī)定旨在平衡用人單位的商業(yè)秘密保護需求與勞動者的就業(yè)權(quán)利，確保勞動者在遵守競業(yè)限制義務(wù)的同時獲得合理的經(jīng)濟補償。

　　一、競業(yè)禁止補償金的法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條明確規(guī)定：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。這一條款為競業(yè)禁止補償金提供了法律基礎(chǔ)。

　　二、競業(yè)禁止補償金的標(biāo)準(zhǔn)

　　競業(yè)禁止補償金的標(biāo)準(zhǔn)通常由用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定。然而，如果雙方未約定或約定不明，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條，勞動者可以要求用人單位按照其在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。如果這一標(biāo)準(zhǔn)的30%低于勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　此外，一些地區(qū)或行業(yè)可能有特定的規(guī)定或慣例，因此實際支付標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)和行業(yè)而異。

　　三、競業(yè)禁止補償金的支付方式

　　競業(yè)禁止補償金應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付給勞動者。這種支付方式確保了勞動者在遵守競業(yè)限制義務(wù)的同時，能夠持續(xù)獲得經(jīng)濟補償，以維持其生活水平。

　　四、競業(yè)禁止補償金的其他規(guī)定

　　競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的期限不得超過二年。這意味著競業(yè)禁止補償金的支付期限也通常不超過二年。

　　解除競業(yè)限制協(xié)議：在競業(yè)限制期限內(nèi)，如果用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議，人民法院應(yīng)予支持。在解除協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

　　違約責(zé)任：如果勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但需要注意的是，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金。

　　競業(yè)禁止協(xié)議的期限最新規(guī)定

　　依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)協(xié)議的，用人單位離職后要遵守競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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來源：中國法院網(wǎng)-公司高管競業(yè)禁止的法律規(guī)定2025年，高管 競業(yè)禁止