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　　公司高管競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定2025年

　　

　　競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)避止，是一種對(duì)與特定經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的制度。其目的主要是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，維護(hù)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)秩序，同時(shí)在一定程度上也平衡了企業(yè)和勞動(dòng)者(或相關(guān)人員)之間的利益關(guān)系。

　　《公司法》

　　第一百四十八條 【董事、高管人員的禁止行為】董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：

　　(一)挪用公司資金;

　　(二)將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ);

　　(三)違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;

　　(四)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;

　　(五)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù);

　　(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;

　　(七)擅自披露公司秘密;

　　(八)違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。

　　董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

　　第一百四十九條 【董事、監(jiān)事、高管人員的損害賠償責(zé)任】董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定2025

　　競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋。這些規(guī)定旨在平衡用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)需求與勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，確保勞動(dòng)者在遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　一、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條明確規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一條款為競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金提供了法律基礎(chǔ)。

　　二、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

　　競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)通常由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定。然而，如果雙方未約定或約定不明，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果這一標(biāo)準(zhǔn)的30%低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　此外，一些地區(qū)或行業(yè)可能有特定的規(guī)定或慣例，因此實(shí)際支付標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)和行業(yè)而異。

　　三、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付方式

　　競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付給勞動(dòng)者。這種支付方式確保了勞動(dòng)者在遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，能夠持續(xù)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以維持其生活水平。

　　四、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的其他規(guī)定

　　競(jìng)業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。這意味著競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付期限也通常不超過二年。

　　解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，如果用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，人民法院應(yīng)予支持。在解除協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　違約責(zé)任：如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但需要注意的是，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限最新規(guī)定

　　依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)協(xié)議的，用人單位離職后要遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條 【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

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來源：頭條-公司高管競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定2025年，高管 競(jìng)業(yè)禁止