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　　曠工扣款最新規(guī)定2025

　　1、按日扣款

　　曠工一天扣一天的工資，具體金額按員工日工資計算。

　　日工資 = 月工資 ÷ 21.75(法定月計薪天數(shù))。

　　2、按比例扣款

　　部分企業(yè)規(guī)定曠工按比例扣款，例如曠工一天扣兩天的工資，但需確保扣款總額不超過工資的20%。

　　3、全勤獎扣除

　　如果企業(yè)設(shè)有全勤獎，員工曠工的，可按規(guī)定扣除全勤獎。

　　曠工可以不發(fā)工資嗎？

　　依據(jù)我國相關(guān)法律，勞動者曠工，用人單位可以扣發(fā)當天的工資，但不能不支付當月工資，且支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。例如，《工資支付暫行規(guī)定》明確指出，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這意味著，即使勞動者出現(xiàn)曠工行為，用人單位也不能完全剝奪其獲取勞動報酬的權(quán)利，工資支付的基本保障是受到法律保護的。

　　同時，如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　曠工多少天可以解除勞動合同?

　　曠工多少天可以解除勞動合同，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，且該制度需合法合理并向員工公示。

　　在我國法律中，并未明確規(guī)定曠工多少天用人單位可以無條件解除勞動合同。具體天數(shù)通常由用人單位在規(guī)章制度中自行規(guī)定，但需符合法律程序和合理性要求。一般而言，常見的做法是連續(xù)曠工3天或者累計曠工達到一定天數(shù)，比如10天至15天左右，用人單位可解除勞動合同。然而，這個天數(shù)并不是固定的，用人單位在制定規(guī)章制度時，應通過民主程序，如經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并向勞動者公示或告知。

　　在實際操作中，若勞動者曠工，用人單位應先履行通知義務，告知勞動者曠工行為的嚴重性及可能導致的后果。若達到規(guī)定的曠工天數(shù)，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度和相關(guān)法律規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。但需注意，解除勞動合同的程序要合法合規(guī)，如提前通知工會、向勞動者送達解除通知等，否則可能構(gòu)成違法解除，需承擔相應法律責任。

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來源：臨律-曠工扣款最新規(guī)定2025，曠工扣工資的法律規(guī)定