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　　老板不發(fā)工資應(yīng)該打什么電話舉報(bào)?

　　公司拖欠工資應(yīng)該打12333電話。對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。這是人力資源和社會(huì)保障局的官方電話，專門用于受理勞動(dòng)者的舉報(bào)和投訴，以確保用人單位遵守法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

　　如果是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：

　　1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：勞動(dòng)者可以直接向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果經(jīng)過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的協(xié)調(diào)，用人單位仍然不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)，證明用人單位存在拖欠工資的行為。

　　　3、提起訴訟：對(duì)于拖欠工資數(shù)額較大或經(jīng)過仲裁仍不支付的情況，勞動(dòng)者可以通過訴訟的方式來要回被拖欠的工資。在此過程中，建議咨詢專業(yè)律師以獲取法律幫助。

　　如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;

　　缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。投訴時(shí)一定要找準(zhǔn)與其直接建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，按法定程序投訴，不要采取堵路、堵門等違法形式維權(quán)。

　　老板不發(fā)工資可以打110報(bào)警嗎?

　　老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者雖然可以報(bào)警，但多數(shù)情況下報(bào)警并無法直接解決問題。以下是更詳細(xì)且有條理的解決方案：

　　電話投訴到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)：

　　當(dāng)老板不發(fā)工資時(shí)，最簡單且直接的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。

　　他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　申請(qǐng)支付令：

　　如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

　　人民法院在收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，要求用人單位支付拖欠的工資。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的，且不需要律師參與。通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，勞動(dòng)者可以向單位索賠。如果單位仍不支付，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　要求加付賠償金：

　　在通過上述途徑索取工資的同時(shí)，勞動(dòng)者還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

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來源：臨律-老板不發(fā)工資應(yīng)該打什么電話舉報(bào)?，老板不發(fā)工資打什么電話投訴會(huì)有什么后果