● 圣運(yùn)推薦：公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025:今日政策法律更新

　　公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025

　　孕婦被公司辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，其賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　按孕婦在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向孕婦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，則向孕婦支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這里的月工資指的是孕婦在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　2. 賠償金：

　　由于公司違法辭退孕婦，因此需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向孕婦支付賠償金。

　　3. 三期工資：

　　孕婦可以要求公司支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期(即三期)的工資損失，這是孕婦因被違法辭退而未能享受到的合法權(quán)益。

　　4. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：

　　公司應(yīng)補(bǔ)繳辭退孕婦期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付孕婦應(yīng)享受而未享受的福利待遇，確保孕婦的社會(huì)保障不受影響。

　　在維權(quán)過(guò)程中，孕婦應(yīng)注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、辭退通知等，以便在需要時(shí)提供證明。如果與公司協(xié)商不成，孕婦可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　法律規(guī)定：

　　《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。由此看來(lái)，如果企業(yè)與你表姐終止勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。

　　但是，在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。因此，如果他們老板現(xiàn)在就終止勞動(dòng)合同是不合法的，他們之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。

　　一般情況下用人單位不得開(kāi)除孕婦。若是孕婦本身就存在過(guò)錯(cuò)，也就是有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，這個(gè)時(shí)候用人單位解除與孕婦的勞動(dòng)合同，是不需要對(duì)其作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>

　　產(chǎn)假法律規(guī)定

　　1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　4、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　5、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

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